投融资
专注于大数据智能服务，“富数科技”完成过亿人民币A+轮融资
来源| 新芽NewSeed
富数科技成立于2016年4月，定位为大数据智能服务提供商。
5月31日消息，“富数科技”宣布完成过亿人民币A+轮融资，本轮融资由宽带资本旗下晨山资本领投，达泰资本、伯藜创投与麦达数字等跟投，其它战略投资者持续跟进。
富数科技成立于2016年4月，定位为大数据智能服务提供商，运用自身数据和科技，通过大数据挖掘与分析，精准评估用户群体、快速识别欺诈风险，为金融行业提供用户画像、反欺诈和信用评估等服务。据了解，目前已在国内拥有超过200家头部企业客户。
如今金融行业在产生新的变革，传统金融机构也在下沉，为更多用户提供服务。如何帮助金融机构更加精准的寻找潜在客户群体，提升营销成功率，降低营销成本？如何降低接入的成本等都是行业的痛点所在。
富数科技针对这些痛点推出“信用令牌”产品，基于自身深厚的建模及精细化运营能力，联合外部数据合作伙伴进行建模，从欺诈风险、履约能力、消费能力、信用能力、行为偏好等多个维度精确刻画用户信用。
创始人张伟奇表示，“信用令牌”将重点放在评估“人”的资产能力和还款能力上，对“人”的资产画像刻画越完善，那么对金融机构的风控效率、精准营销提升就越高。
本轮融资后，除在银行、消费金融和互联网金融等金融服务方面继续扩大优势以外，富数科技也将布局财富管理、保险和资产处置等细分市场。
据新芽数据库，富数科技于2016年9月获得天使轮融资，由易兴资产、金顾恒资产投资；2017年12月获得5000万人民币A轮融资，由达泰资本、伯藜创投、晨山资本投资。
投融资
区块链安全公司派盾科技完成数千万元天使轮融资，高榕资本投资
来源|猎云网
派盾科技将进一步立足区块链前沿，通过行业安全报告发布、实时监测生态安全风险，提升区块链生态的整体安全性。
近日，全球顶尖区块链安全公司派盾科技（PeckShield）宣布完成数千万元天使轮融资，投资方为高榕资本。
高榕资本创始合伙人岳斌表示，“高榕关注真正能够促进区块链生态良性发展的技术和应用，以信任为生命线的区块链领域里，安全无疑是最重要的技术之一。蒋旭宪教授团队通过全球顶尖的技术能力和区块链安全领域的深刻洞察，来提升生态整体安全性的愿景，非常打动我们。高榕希望和派盾科技团队一起，共同推动区块链生态安全、良性的发展。”
据悉，派盾科技将进一步立足区块链前沿，通过行业安全报告发布、实时监测生态安全风险，提升区块链生态的整体安全性。
公开资料显示，派盾科技由前360首席科学家、美国北卡州立大学终身教授蒋旭宪博士于2018年创办，团队核心成员为海归博士，有着多年在国内外一线互联网巨头的从业经验，过去在移动安全方面有深厚的造诣。
全球第一个智能手机上的恶意软件基因组研究项目就出自蒋旭宪教授之手，研究成果已被全球超过500所的科研机构和知名跨国公司采用。
蒋旭宪教授曾带领团队提交过大量高质量的漏洞报告，并多次获得谷歌，高通，三星，华为等厂商致谢及奖金。在2014年更是全球首次发现了特斯拉汽车的应用程序安全漏洞。
派盾科技近日发布的区块链安全报告，已经在业内引起广泛关注和讨论。团队使用自研发的风险评估系统完整扫描了以太坊区块链，接连发现并命名了BEC、SMT、EDU等相关的重大安全漏洞。
EOS Token安全分析报告也由派盾科技于今年4月首次发布，公司完整扫描了整个 EOS 生态中交易所、投资人的持仓情况，也对 EOS 持有者潜在的安全风险进行详细解读，发现EOS的投资人有60%未作映射，多次呼吁EOS项目方和社区关注，避免可能面临的权益或投资受损。
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专注区块链技术研究与应用开发，“链博”科技完成千万级天使轮融资
来源| 新芽NewSeed
文| 甩饼姐姐shirley
链博科技正式注册成立仅不满3个月，链博科技结合市场已有的成熟标准，加上对目标用户的调研和理解、以及升级的逻辑架构设计，推出了“HubbleRating（哈勃评级）和“币氪”两款产品。
5月29日消息，区块链技术研究和应用开发者链博（成都）科技有限公司（以下简称：链博科技）完成由清华启迪之星、成电求实基金、上海了得资本、上海翼丰基金等联合发起的天使轮投资，投资金额近千万元。
区块链技术作为一种通用性术，从数字货币加速渗透至其他领域，和各行各业创新融合。未来区块链的应用将由两个阵营推动。一方面，IT阵营，从信息共享着手，以低成本建立信用为核心，逐步覆盖数字资产等领域。另一方面，加密货币阵营从货币出发，逐渐向资产端管理、存证领域推进，并向征信和一般信息共享类应用扩散。
区块链的火热也让资本不断涌进，2017年投资数量达到54个，达到近年最高，融资金额达到0.235亿元。
链博科技正式注册成立仅不满3个月，链博科技结合市场已有的成熟标准，加上对目标用户的调研和理解、以及升级的逻辑架构设计，推出了“HubbleRating（哈勃评级）和“币氪”两款产品。
“HubbleRating”主要面对 B端用户，包括区块链数字资产研究机构、媒体及比较专业的数字货币投资者，提供第三方专业的数字货币项目数据库服务；“币氪”则在内含“HubbleRating”的产品功能基础上，为C端用户提供及时的、直接的数字货币风险信息参考和投资建议，辅助用户做出投资决策。
据了解，链博科技正在联合电子科技大学、清华大学等、以及香港、新加坡、美国等地的高校和科研院所，发起成立全球首个“共识研究院”，并联合区块链领域技术、商业上的相关企业，形成区块链底层技术和行业应用研究的“共识联盟”。经过技术研究和逻辑论证，链博科技已经正式提出“共识指数”概念并初步构建起“共识”的基础理论架构，用以量化不同数字资产的投资价值和发展潜力。
投融资
专注教育领域人力服务，才鹿获数百万元天使轮融资
文| 甩饼姐姐shirley
来源| 新芽NewSeed
5月29日消息，垂直教育领域的人力资源创新服务机构才鹿于2018年4月完成数百万元天使轮融资，由上市集团旗下产业基金金哲成长之心领投。
本轮融资后，才鹿将从产品创新、团队复制、品牌塑造等三方面发力，启动垂直在线招聘的产品和服务创新，将启动垂直在线招聘的产品和服务创新，推出在线招聘工具，实现招聘服务规模化。
才鹿创立于2014 年，是一家专注教育创业人才招聘的服务机构。教育行业极其依赖人的参与，才鹿设计并执行适用于教育企业与人才特点的顾问团队和工作系统，提供匹配不同发展阶段、不同人才需求的招聘解决方案，为招聘效果与效率负责。
才鹿从猎头服务切入，主要针对k12、语言培训、国际教育、幼儿教育、职业教育、素质教育六大细分市场，关注教学教研、市场销售、互联网三大职能方向的中高端人才。
累计服务超过300家教育企业，覆盖30%的A轮+赛道标杆，如VIPKID、掌门一对一、精锐教育、四季教育、凯叔讲故事、英语流利说、成长保、混沌大学等。
为了突破传统猎头行业对于“顾问”的极度依赖和简历搬运等低效现状，才鹿将人岗匹配经验结合移动互联网、数据与算法，通过自建标准化、模块化的人岗匹配“中央厨房”，快速复制教育行业招聘顾问。
同时，基于数十万的企业与人才动态数据，训练智能“招聘助手”，在获取人才需求标签的同时反馈目标人才数量、活跃度和匹配度，缩短顾问寻访时间。
才鹿目前猎头服务主要满足成长型强的头部企业与中高端人才的有效匹配。
由于教育行业的企业与人才特点，为体量更庞大的中小型教育机构招聘，满足初中级人才的求职需求有更大的市场需求。才鹿正研发相关工具与服务，预计于2018 年第三季度上线内测。
据了解，2018年4月，才鹿营收单月破百万，人均月单产超15万；2018年第一季度营收超2017全年规模，预计年底营收突破千万。
才鹿2016年还曾于8月完成蓝象资本的80万元种子轮融资。
投融资
HR的伙伴还是对手？易评审打造在线评审平台帮助企业高效做决策
来源| 猎云网
评审工作已经成为企业管理中的重要一环，我们每天都在进行不同形式的筛选和审核工作，包括技术评审、职称评审、赛事评审、招聘评审、投资项目评审等。
我国的企事业单位在20年前就已经存在评审制度，但随着社会的发展和进步，他们还在用传统的方法接受评审。由于评审是一项相对复杂、矛盾的工作，带有浓重的个人感情色彩，这就导致传统的方法，一是评审质量无法把控，二是评审流程不够明确。在评审过程中，信息不对称、决策流程繁琐是普遍存在的现象，这一问题值得引起企业重视。
那么如何简化决策流程、做到信息对称呢？近期有一款评审互动工具——易评审，从收集资料、互动、评委打分，到评委互动沟通，能够帮助企业和评审成员做出高效的选择，从而实现多方评审的评审服务工作。
易评审创始人林智祥说在整个项目管理生命周期中，往往需要有多个项目评审员，评审需要得到团队的共同认可，这样才能保证评审质量的输出。
因此，为了使评审变得更有效率，易评审支持灵活自定义的评审模版，包括职位招聘、职位晋升、奖项评选、投标评审、项目投资和自定义模版等，能够满足用户的常用需求。
职位招聘：帮助企业精准寻找招聘人才。企业在面试时，HR会筛选若干人候选，使用易评审将招募需求发布生成二维码，分享出去，候选人录入信息，企业可随时考察对象并更新状态，组内其他评审同时能立即查看，信息同步及时，可以全方位评估应聘者。
确定候选人之后进行面试时，易评审云面试APP可以帮助候选人解决时间与地域面试的问题，小组在平台上准备好面试题目，将链接发给面试者，面试者下载易评审云面试APP后即可录入面试视频，小组成员即可全方位评估应聘者。
职位晋升：对于需要职位晋升的人才，传统的晋升方式是员工不参与，企业领导层和管理者要认证一个员工至少要60-90分钟，需要四名以上的评委，如果要认证100个员工，至少要十天半个月才能做完。使用易评审系统，输入晋升要求和评分维度，邀请评审成员为候选人一一打分，快速高效。
项目投资：投资人在挖掘早期优质项目时，要搜集足够的资料了解产品。在找资料和判断项目环节，投资人往往要花费很大的精力才能做到精准判断。使用易评审平台，能够协助他们便捷的申请材料，投递材料，在搜集到材料后，投资人一起评审项目的财务状况、技术能力、产品形态等，互相沟通，最后各自给出意见并打分。
除以上5种固定模版外，易评审还有自定义模版，企业和个人可根据业务需求，灵活评分维度，可适配企业、个人定义。
提供多种逻辑设计模版的同时，易评审还适配PC、IPAD和移动端，并做到了功能同步，数据互通，适合跨时间地域在线评审，实时查看，按需调整方便做快速有效的决策。
谈及竞争优势，除以上提到的在线评审、多重自定义评审模版可供选择外，易评审还具备三大优势：
云端存储：平台支持所有项目永久存档，企业和个人可随时提取以往评审的项目讨论记录，让管理层了解不同的观点。
互动反馈：为解决评审沟通过程中产生的问题，易评审提供了互动反馈功能，评审成员在线评审前可以与评审成员共同探讨，把握一手信息，对评审团作出行为决策提供参考。
审核报表：易评审可以实现多种报表跟踪，支持导出原数据，项目结束后，用直观的报表就能总结陈述项目的评审结果。
目前，易评审服务号、PC端、APP端已经上线，并开启了小范围测试。已有近百家企业与个人用户使用易评审系统，客户覆盖政府机关、孵化器和外企等大型企业。
未来，易评审将建立专家社区，企业可以邀请相关领域的专家提供咨询服务。
盈利方面，目前主要收取用户的平台使用费，未来，会打造专家评审社区，收取一定的广告与服务费用。
项目已于2017年成立之初获得了种子轮融资，正在寻求600万天使轮融资，资金主要用于开拓市场，技术研发。
投融资
从家教中介转向教师招聘，美国 Selected 获 120 万美元种子轮
编译| 詹妮妮
来源 | techcrunch
近日，美国教师招聘初创企业 Selected 宣布，获得 120 万美元种子轮融资，本轮由 Propel Capital 领投，Kapor Capital 等跟投。
最初，Selected 是一款家教中介类 App，老师们需要将自己的简介及资格认证上传至平台中，形成个人简历。一段时间后，并未吸引到太多父母，反而有不少学校对此很感兴趣，希望 Selected 帮忙介绍老师去学校从事全职工作，创始团队随即决定将业务转向专门的教师招聘。
Selected 将自己描述为 “为教师开发的 ‘约会’ App”，想为老师们选择最适合他们的工作，其中涉及到的考量因素，包括老师们的个人喜好、学校文化、及教学方法等。
这也跟团队背景相关，COO Eric Kim 以前曾是约会社交应用 OKCupid 的高级产品经理。联合创始人兼 CEO Waine Tam 则毕业于普林斯顿大学，主修软件工程及教育学。Tam 表示，Selected 设计了一个类似约会 App 的界面，候选人需要回答几个问题，然后才进入匹配环节。
这些问题主要包括：“你如何评价进步主义教育？”、“你更喜欢显性教学还是隐性教学？”
教师的招聘通常在时间上比较特殊，需要以学年为周期。目前，该公司签约了 500 多家 K12 公立及私立学校，注册教师超过 10000 名，主要分布在纽约、波士顿、新泽西州、费城等。
美国有超过 380 万名教师，是从业人数最多的职业之一。据统计，每年有五十余万老师会选择更换工作学校，对招聘服务的需求量较大，但罕见专门针对教师的招聘服务。
Selected 认为，学校与老师的匹配至关重要，在适合的氛围中工作，能够提高老师的积极性。目前，公司向学校收取固定服务费用。本轮过后，希望能在美国其他地区继续开展业务。
Selected 的转向或许也跟教育文化有关，反观国内，课外辅导很受家长追捧，不少家教平台都有着不错的表现。
投融资
速职完成数百万Pre-A轮融资，将结合区块链发起行业解决方案
来源| 猎云网
据悉，全民猎头项目——速职完成一轮新的融资，投资方由知名天使投资人和知名币圈投资人组成，其中速职创始人干滨豪参与跟投。
速职是16年6月成立的一家以全民猎头为核心的企业中基层人才供给平台，在16年11月完成天使轮融资。速职对人才的供给定位是中基层人才供给，全民猎头的核心是普通用户基于其网状人脉进行招聘信息扩散，然后获取供给报酬。
据悉，速职在17年10月完成10w求职用户积累后，迅速开拓企业付费端口，在2018年3月实现了盈利，同期开始启动了区块链项目猎链。干滨豪表示，他从2015年开始接触数字货币的，从2017年开始正式关注区块链技术并持有数字货币。
他认为，区块链应用于求职招聘行业能解决三方面问题：
一、信任问题，企业与普通用户之间的招聘托管是需要信任载体的，区块链的分布式账本和智能合约能很好的解决这个问题；
二、区块链变革的是价值传递的形式，未来自由职位会越来越多，而招聘这个事情绝对可以成为自由职业；
三、网络数据安全，求职者的信息应该是被保护起来的，被利用之后产生的收益应该不仅仅只是让平台方成为收益方。
重构简历买卖生意的规则，将职业数字资产所有权还给用户
线上招聘平台的收益60%来自于简历售卖，单个用户的简历只要被平台储存，它将可以无限制售卖。速职将通过区块链技术去形成基于个人身份的职业档案，每访问一次是访问权限的，通过智能合约去生成每个人的职业档案访问权限。
访问权限可以通过代币交易，通过智能合约80%将会给档案访问权限的所有人，20%将会给卖出去的渠道方。因为大部分人的工资是逐年增长的，因此，职业档案将会是一种只会涨不会跌的数字资产。
目前，线上流量获取成本高已经是互联网行业的常态，线上招聘平台一个普通求职者获取成本在30元以上。猎链要解决是猎链社区内的用户获取成本，而非降低人才档案的价值。
“企业是人才的忠实付费用户，当全民猎头去搜集简历或者推荐人才的回报是由企业支付的，同时企业的招聘需求也被满足了。流量是随着求职招聘的业务进行而逐步增长的，不需要通过线上付费媒介获取，用户之间的传播，将迅速完成猎链用户群的积累。”干滨豪说道。
打破巨头垄断，推进行业发展
招聘这个行业分为线上市场和线下市场，简历及职位发布为线上的主要盈利手段，线下市场主要为招聘外包和人才派遣。线下市场进入的门槛，线下招聘服务企业的增长速度，平均每年递增40%。线上平台也层出不穷，但是盈利方式近15年未发生任何改变。
在合作方式上，猎链将开源企业招聘需求给每一个提供招聘服务的企业，企业可以通过提供线上或者线下的服务获利并获得发展。猎链将在合适的时间点开源代码以及社区，用户的职位、职业档案、企业招聘需求将在某个节点同步开放给社区内的所有用户，而速职也仅仅只是猎链下面的一个用户而已。
提及未来规划，干滨豪表示，速职的全民猎头web app在5.1停止运行，速职团队将在2018年9月前推出猎链区块链DAPP，介时可能推出基于猎链的虚拟代币HRC。
团队方面，速职创始人干滨豪 ，95年创业者，大二休学创业，多年创业者，是校园自媒体NS创始人、前云书联合创始人。同时是多家互联网公司的顾问，参与的项目均完成两轮以上的融资。较早参与数字货币的投资，区块链资深极客，熟悉公链、智能合约技术原理。
投融资
通过完善企业形象吸引应聘者，Welcome to the Jungle获840万美元融资
编译| Mayfly
来源| 猎云网
法国创业公司“Welcome to the Jungle”获840万美元（即700万欧元）融资，本轮融资投资方包括风险投资公司 XAnge、Bpifrance和 Kima Ventures以及投资人Jean Paul Guisset和Michael Benabou。
Welcome to the Jungle正在带来一种与众不同的招聘方式。它并非帮助公司找到合适的员工，而是通过为公司提供所需的工具和曝光，使他们获得足够多的工作申请者。
这家公司现阶段主要为巴黎的数百家科技公司服务。不同于创建Excel电子表格这样的传统方式， Welcome to the Jungle与视频小组、摄影师和写作人员合作，来制作关于公司的介绍和宣传作品，其内容质量之高堪比艺术品。
但是上述服务比较昂贵。客户通过支付服务项目酬劳，可以在Welcome to the Jungle的网站上获取属于自己企业的网页。除此之外，Welcome to the Jungle还为一百所大学制作季刊和每年一本的纸质杂志。
诚然，Welcome to the Jungle已经在巴黎覆盖了大量的公司。凡是你能想到的公司，几乎都可以在Welcome to the Jungle网站上找到相关简介。
目前，总共有一千家公司与Welcome to the Jungle合作。该网站每月吸引600000名访问者。工程师可以根据相关技术从访问者中筛选出合适人选。
除此之外，Welcome to the Jungle也在逐渐升级它的招聘平台“Welcome Kit”。想象一下，用户在Welcome to the Jungle网站上读到一个公司的简介，最终却停止在一个设计糟糕的工作申请页面，实在是不太好的用户体验。
“Welcome Kit”取代了工作申请页面。该平台允许用户列出职位、创建申请表格和跟踪候选人。基本的服务是免费的，用户也可以支付额外的功能。
Welcome to the Jungle未来发展如何，随着这一轮资金募集，是时候拭目以待了。该公司将扩展到其它国家，可能是西班牙。但这将是一个缓慢的过程，因为Welcome to the Jungle需要在每个国家都建立一个当地的团队来负责内容制作。
投融资
通过区块链技术提供认证简历，招聘平台SpringRole完成130万美元私募融资
编译| 叶展盛
来源| 猎云网
今日，美国和班加罗尔区块链专业网络SpringRole完成了130万美元私募融资。
投资方包括AlphaBlock Investments、DNA、BlockWater和Wavemaker Genesis。
SpringRole由Kartik Mandaville成立于2014年，这位美国卡内基梅隆大学的毕业生是机器学习和区块链领域的专家。作为一个连续创业者，他曾经开发过AutoBudder，这款软件能帮你在朋友生日的时候自动发送生日祝福。之前他担任过LetMeKnow.com的首席技术官，这家门户网站能为印度大学生提供实习、奖学金、会议等信息。
SpringRole是一家招聘创企，它会通过区块链技术提供认证过的简历。公司的最初目标就是渗透印度的专业技术人才市场。
“我们解决的问题正是每一家印度用人单位所面临的。向美国用户公开我们的测试，是将我们的区块链行业应用进行全球扩张的关键一步。”Mandaville说道。
SpringRole打造的功能包括目录列表、搜索、求职版块、工作证明以及信誉评分等。目前它还启动了一个引荐项目，只要公测用户邀请自己的人脉加入这个平台就能获得SPRING代币的奖励。
当你注册完成后，你可以在平台上导入或添加自己的简历，这包括你的工作经验，教育状况和掌握技能。平台上罗列的每一条都会由对这些信息感兴趣的人或组织去验证。
最近这家创企还和WorkCoin、Bloom建立了合作，前者是一家专注于透明度的自由职业区块链平台，后者是一家区块链信用评分平台。
投融资
关注员工财务健康状况，理财平台Brightside完成400万美元种子融资
来源|猎云网
近日，员工理财平台Brightside宣布获400万美元融资，并任命Tom Spann为自己的新首席执行官，之前他是医疗保健公司Accolade的首席执行官。本轮融资的领投方为Comcast Ventures和Trinity Ventures，而且Comcast即将签约成为Brightside的第一位客户。
有相关调查表明，财务压力是引发职场生产力下降的一大主要原因。联邦储备金委员会表示，如果突然出现一笔400美元的紧急开支，那么44%的成年人没有能力立刻支付，也无法通过借钱或者典当某件东西来支付。许多员工还负担着学生贷款，他们可能就必须动用自己的养老金存款来应对支出。
“在过去多年里，许多公司针对员工的生理心理健康，推出了不少解决方案，但很少有人关注他们的财务健康。如今不少雇主意识到，财务健康也会对员工带来影响。Brightside能帮助我们的员工更好的管理财务状况，从而为公司带来竞争优势。”Comcast的薪资副总裁Shawn Leavitt说道。
Brightside通过移动应用和财务助手根据每一位员工各自的财务状况提供支持，这两个工具都基于公司专利的财务算法和现代行为科学，还能轻松获取理财产品，帮助员工进行存钱。Brightside曾帮助一位员工在信用卡利息付款上，节约了3000美元，并让他在两年里还完了贷款，同时提高了信用积分。
“面对员工生产效率降低、旷工次数增加、财务问题带来的健康问题，雇主们已经有了一个简单的方案来减少它们带来的损失。我们打造Brightside就是为了帮助雇主解决员工财务决策的问题。”Spann说道。
公司的创始团队包括来自Comcast Ventures的Callum King（公司的联合创始人兼前任首席执行官）、来自Willis Towers Watson的Christine Tozzi、来自LifeLock的Jacky Chiu和来自美国通运的Petrina Thompson。
Comcast Ventures的总经理Michael Yang以及Trinity Ventures的普通合伙人Schwark Satyavolu将加入公司的董事会。
这家公司由King和Shawn Leavitt成立于2017年，目前公司一共拥有20名员工。Spann曾在Accolade担任了九年首席执行官。
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