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云安全初创公司 Bitglass 获得 4500 万美元 C 轮融资，帮助企业客户保护数据
Bitglass 是一家专注于保护企业数据的云安全初创公司，上周五（1 月 6 日），该公司宣布获得了一笔 4500 万美元的 C 轮融资，据悉本轮融资的领投方是 Future Fund，参投方是之前曾投资过该公司的恩颐投资、Norwest 和 Singtel Innov8 等。
该公司成立于 2013 年，总部位于加州，现任首席执行官 Nat Kausik 是一位 IT 行业的老兵，曾在 1989-1997 年之间在惠普公司担任首席科学家，之后他创立了一系列初创公司，也获得成功退出。值得一提的是，Nat Kausik 早在 1991 年还著作了一本关于机器学习的书。
如今，越来越多的公司都开始尝试基于云技术的“软件即服务”应用，员工可以在任何地方远程访问公司数据，所以企业很难像过去那样“拥有”或控制通过他们信息流渠道的数据，这些渠道包括企业内部的服务器、App 应用、甚至是他们自己的专属网络。而 Bitglass 解决方案正是用来解决上述问题的，通过将旗下技术整合到员工 App 和企业服务器上，能够确保所有信息被实时监控、加密、并且按照规范要求进行编辑修订。基本上，Bitglass 公司所研发的技术可以运行企业员工安全地在自己的设备上使用企业云端应用，目前他们所支持的服务包括谷歌的 G Suite、微软 Office 365，等等。
Kausik 特别提到：
随着云技术和移动技术的不断发展，企业数据已经无法被局限在防火墙之内了，所以也给企业带来了全新的安全与合规风险挑战。Bitglass 公司可以提供专属的云端线上数据实时保护，不仅能够随时访问，而且不受设备类型限制。本轮融资也说明了投资人对 Bitglass 公司当前市场强势地位的认可。
实际上，在 Bitglass 公司在成立之初，就获得了1000 万美元的投资，之后又锁定了另一笔 2500 万美元的投资，本轮最新融资之后，该公司的融资总金额已经达到了 8000 万美元。据 Kausik 透露，他们将利用这笔资金支持将业务拓展到更多国家和地区，包括美国、亚太、欧洲、中东和非洲。
恩颐投资执行普通合伙人 Scott Sandell 认为 Bitglass 之所以能够得到投资人的青睐，是因为旗下不仅掌握了突破性技术，还拥有一支执行力极强的管理团队，另外他们所处的云安全市场增长速度也很快。根据相关行业分析数据显示，最近几年，全球企业在云服务上的投入每年都超过 1100 亿美元，而且预计年增长率会达到 28%，这一趋势也让企业对云安全的需求越来越大，所以 Bitglass 公司未来依然有非常大的发展潜力。
本文来自翻译：venturebeat.com
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获500多万美元融资，Brilent利用人工智能做求职者的筛选评级
【猎云网（微信号：ilieyun）北京】1月5日报道（文/竹子）
Brilent是一支从Facebook走出来的创业团队。
CEO Garry、CDO廖宜华和CTO Tony Zhang均有在Facebook 4年的工作经验。
Garry在职期间和团队一起做到了用户数据的5倍增长。廖宜华带领数据科学小组，并申请了3项个人专利。Tony Zhang则搭建了Facebook首个内部HR招聘系统。
工作期间，通过和外部伙伴的多次交流，他们发现美国的招聘市场存在不少痛点。
调查后发现，这是一个巨大的市场。据数据显示，2013年美国招聘市场的估值达1200亿美元，占全球份额的30%，这个数据还以每年7%的速度在增长。
凭借在Facebook时积累的数据抓取、挖掘和结构化经验，2015年4月，几人在硅谷创办了Brilent，希望利用AI技术帮助美国企业及猎头做简历筛选。
产品在2016年4月正式上线。据猎云网独家获悉，Brilent目前已获得两轮共计500多万美元的融资，其中第一轮由软通动力投资，第二轮由ATA领投、盛景等跟投。
AI将取代HR？
由于人工智能的高效，它已经被应用在多个领域。
传统招聘主要依据面试者的过往经验和上级的个人喜好，很难做到客观公正。此外，人才和职位的不匹配也是招聘行业面临的一大难题。
人工智能的出现，给招聘行业的革新带来了曙光，其优势主要体现在三大方面：速度快、客观性和数据化。
Brilent所做的，正是利用算法对数据结构化处理，分析并进行细化匹配，根据评级选出匹配程度高的求职者，从而提升招聘效率。
Garry告诉猎云，Brilent面向的客户主要分为两大类：有招聘需求的大企业和猎头公司。其中，猎头公司的从业者有70%属于短期从业，经验尚浅，对招聘市场缺乏了解；20%属于中级从业者，有长期发展的意愿；只有10%是真正了解市场的人。而Brilent帮助的，正是70%+20%的群体。
和人工一天最多筛选几百份简历的速度相比，Brilent通过软件可以将这个数字提升到上万倍。
由于倚靠机器学习，不掺杂个人情感，筛选的结果也会更加客观。但Brilent会考虑更多因素，比如这家公司以往更偏好哪个学校的毕业生；应聘者以怎样的频率在挑选工作；应聘者为自己设定的事业发展方向如何等。
没有硝烟的数据战
AI之所以能帮助需求方筛选简历，一大前提是在足够的数据基础上进行了机器学习。这就要求相关创企：一要能抓取大量数据；二要能对数据进行处理。
Brilent的数据有多处来源：网络抓取、政府机构、系统内部等等。
相比抓取数据，更难的反而在于如何利用这些零散的数据，将其数据化并做好匹配。Garry表示，团队之前在Facebook的相关工作经历，使得他们在数据的处理上，占有一定优势。
但一个千亿级的市场，不可能没有竞争对手。除了一些新成立的创企外，谷歌、微软和IBM似乎也对AI+招聘的结合产生了兴趣。这些巨头本身就有非常丰富的数据资源，和他们抗衡，如何才能做到差异化竞争？
“其他巨头和我们的方向有所区别，比较类似的是谷歌。但谷歌是开发API让第三方公司去利用，而我们更灵活，开发速度更快，除了API也会提供整套的产品。在很多行业也做得更深入。”
2015年Brilent团队成立时， AI招聘还是一个新名词，一年后，市场已经发生了很大改变，Garry最直观的感受就是与用户的交谈内容变了。成立初期，团队需要向潜在用户解释何为AI，而现在则是直接谈如何使用软件。
用户市场的高速发展和逐渐成熟，也让团队考虑往更多的区域扩展。除了北美市场外，所有以英语为母语的国家都是Brilent的攻克目标，今年公司也可能会到国内寻求可能合作。据猎云网了解，Brilent的用户已覆盖北美、南美、欧洲、印度、澳大利亚等国，合作商户包括电商Wish、IAC等，每月平均向用户收取几百美金的费用。
“我们希望可以把产品做得更自动化，类似于机器人，可以替代人工承担很多招聘的前期工作。”
目前公司正在寻求A轮融资。
项目：Brilent
网址：www.brilent.com
本文来自猎云网，转载出处：http://www.lieyunwang.com/archives/257847
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Gartner 26亿美金收购CEB（SHL）通过现金加股票的方式，预计今年上半年完成
北京时间1月5日晚间消息，IT调研与咨询服务公司Gartner今日宣布，将以价值26亿美元的现金和股票收购商业调研与分析公司CEB，从而拓展公司的商业调研服务。
CEB总部位于弗吉尼亚州的阿灵顿（Arlington），主要服务包括人力资源、销售、财经和法律相关的研究与分析。收购CEB之后，Gartner的业务范围将得到进一步拓展。
根据收购协议，Gartner将以每股54美元的现金及0.2284股Gartner股票收购CEB，即每股CEB股票可兑换54美元现金和0.2284股Gartner股票。与CEB周三收盘价相比，该收购价格溢价约25%。
两家公司合并后，Gartner股东将拥有新公司约91%的股份。根据协议，CEB还拥有35天的“询价期”。该期间内，CEB还可以寻求其他更高的报价。
Gartner表示，预计该交易将于今年上半年完成。交易完成后即可推动公司每股摊薄收益增长（基于非美国通用会计准则），而2018年可推动每股摊薄收益涨幅达到两位数。（李明）
更新：
@程时旭 程老大解读: Gartner和CEB为什么合并？这两家公司都是卖会员（Membership）的，Gartner强在IT、Marketing、Supply Chain；CEB强在HR、Sales、Finance、Legal。Gartner在全球99个国家营业，销售比CEB多出10倍以上，原则上来说，Gartner又有最好的东西可卖了，是完全的强强联手。
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企业级软件服务商『办办科技』获2000万人民币A轮融资
办办科技已于去年9月份完成2000万人民币的A轮融资，投资方为个人。据悉，资金主要用于团队建设，产品研发等几方面。
办办科技创立于2015年，是一家提供企业级软件服务(SaaS)的移动互联网科技公司。
公司核心产品——办办，于今年9月份正式上线，是为国家内中小企业打造、真正实现企业推广的移动办公平台。结合大数据分析及全网资源，解决中小企业营销推广的痛点;整合移动办公及移动CRM，帮助企业解决内部协同管理、提高企业内部办公效率。目前已经迭代了5个版本。发展至今，App注册用户超过3万，覆盖了金融、汽车、服饰、互联网等行业; 在流量供应方面，汇集了超过5000家媒体、微信微博大号、短视频直播网红资源。
目前，办办的线上产品主要分为两大板块：一是协助客户做移动办公;二是为客户提供营销推广。一个抓内部，一个攻外部。内则是帮助减少企业繁琐流程，提高办公效率;外则是搭建场景化广告解决方案，搭配以效果为中心的结算方式，让广告主投放更轻松、消费更高效，提升企业业绩。
团队目前52人，核心创始团队4人，均在移动互联网领域有较深的积累。创始人韩伟林，先后在台资企业、港资公司任技术负责人，主导过游戏、电信、政务等行业项目，目前负责办办产品战略及业务方向的规划决策。联合创始人黄炜，超过10年的营销经验，对互联网营销和品牌建设领域有较深了解，曾任职于金立、耐克、Modelabs等企业。
来源：创投时报
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提供基于云技术的客户关系管理产品， Seamovation Labs 获 200 万美元 Pre-A 轮融资
近日，印度云技术客户关系管理产品 enKast 开发商 Seamovation Labs Pvt. Ltd 宣布获得了一笔 200 万美元的 pre-A 轮融资，领投方是 Network 18 Digital 公司首席执行官 Manish Maheshwari，他曾担任印度知名电商 Flipkart 公司副总裁兼卖家业务主管，参投方是常春藤校友天使网络（Ivy League Alumni Angel Network）。
根据 Seamovation 公司对外发布的一份声明透露，有了这笔投资，该公司计划加大对技术技术设施的投入，包括积极研发人工智能技术应用。他们开发的这款 enKast 软件产品能够利用分析企业运营和财务指标，帮助企业更好地管理旗下投资组合，而且还可以实时监控和优化企业资源。
事实上，enKast 软件产品是基于云技术研发的，目前其主要客户均来自娱乐行业，它可以帮助娱乐内容制作公司管理、推出旗下艺人，继而帮助他们提升产出。娱乐制作公司使用该软件能够高效组织所有经纪公司的信息，并且可以在一个平台上进行集中管理旗下所有模特艺人的信息资料。
负责enKast 这款软件产品运营的是IT 解决方案提供商 Seamovation Labs公司，该公司三位联合创始人分别是 Amruth Charmana M、V Subhash Chandra 和 Eshwar Mahadevan。 实际上，Seamovation 是一家软件及移动应用开发公司，主要提供顾问、产品开发、以及外包解决方案。在创立 Seamovation Labs公司之前，这个“创业三人组”曾创建过一家网页应用设计公司 Squadway Technologies 和一家器官捐献行业领域的非盈利组织 Good Hearted Soul。在谈到本次融资时，Charmana 表示：
我们的目标，是希望帮助企业在开展 B2B 和 B2C 业务时优化决策制定，尽量减少人为错误。我们推出的 V1.12 beta 版软件已经部署在少数几家选定的经纪公司了，就目前来看，这款早鸟产品收到的反馈还是非常不错的，因为一开始我们预计 enKast 的并发使用率可能只有 15-20%，但在实际应用时，这一指标数字达到了 65%。
据悉，该公司计划利用这笔最新投资拓展 enKast 按需服务平台，同时还将进一步提升相关移动应用的可扩展性，继而帮助旗下客户更精准地指定企业战略。
Maheshwari 领投了本轮融资，他在今年三月从印度电商巨头 Flipkart 公司辞职，之后加入了 Network 18。在谈到为什么选择投资 enKast 这款企业资源管理软件产品是，他表示：
首先，enKast 云技术软件产品使用起来非常简单便捷，特别适合娱乐经纪公司管理旗下艺人资源。另一方面，这款产品除了解决行业痛点之外，本身的可扩展性也很强，未来很容易拓展到其他行业领域。
根据业内估计，印度娱乐媒体行业的发展速度很快，到 2020 年整个市场规模将超过 337 亿美元。但是，由于无法将资源高效管理、整合，目前印度娱乐业依然呈碎片化，所以像 enKast 这样的软件产品极具发展潜力。
本文来自翻译：techcircle.vccircle.com
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打造大学生求职生态链，001兼职网获300万元人民币天使融资
猎来源：云网（微信：ilieyun）文/李彬
大学生兼职服务平台除了信息去中介化，发挥兼职的“入口效应”拓展业务品类，逐渐渗透到人力资源全板块，甚至是大学生其他刚需，才是大学生兼职平台铸造壁垒的核心打法。
近日，001兼职网披露，平台于今年4月获得了个人投资的300万元人民币天使融资，自上线以来，注册用户突破10万人，日活高达5000+。
瞄准大学生提供兼职信息，各路玩家无非是在严审岗位发布商家，保证信息真实有效、交易担保以及提前预支薪水等方面明争暗斗，那么001兼职网的优势在哪里？
首先，工资预支在001兼职网平台上带有明显的互金属性，COO张明光介绍，学生预支的工资通过兼职偿还，平台赋予用户充分的自由权，不会发生捆绑式借贷。
其次，001兼职网通过众包服务为企业/商家提供一站式兼职招聘解决方案，将兼职岗位作为商品以B2C模式开展电子商务形式的销售。丰富平台岗位的同时，众包的形式降低了企业端与用户获取信息的门槛，打通阻隔在双方中间的时空差。
谈及创新，COO张明光总结了001兼职网的三大核心：智能推荐、安全防骗、超级兼职。
智能推荐 通过学生信息浏览的数据分析，加上前期的履职考核，001兼职网运用大数据为学生精准匹配到合适的商家及岗位，而企业端可选择代招聘提升人才筛选效率。
安全防骗 简单的去中介化不能确保百分百的信息纯粹性，001的商家众包服务相当于摈弃中间渠道，直接从生产商手中拿货，同时强化违约惩罚机制。
超级兼职 兼职平台获客比拼的首要栅门就是岗位的丰富度和高质量，001兼职网通过数据筛选加上人工把关，为用户提供精选化的岗位信息。
从兼职出发，001兼职网的天花板不是获客与保流，大学生兼职的目的除了赚取生活补贴，提早锻炼社会技能才是大部分人的主要动机。
学生注册入驻001兼职网后即可获取个人简历库特权，众包服务的企业与平台合作的机制下，将为大学生提供实习和工作机会，而001兼职网的地推人员也会在B端发力推广，从全社会获取更多优质的人力资源。
围绕大学生初入社会的刚需，001兼职网希望探到痛点后长驱直入，直达病灶，开放平台的接口，打通住房、交通、社保等多元化生活、出行、消费领域，从求职生态链上升到大学生社会服务的生态圈。
目前，001兼职网的盈利渠道是交易抽成和众包服务企业的品牌推广费。在常州地区，001兼职网已成为大学生兼职服务平台的“龙头”，接入资本后，将发力整个江苏地区的高校流量。
大学生兼职平台领域的玩家有A轮后的兼职猫，口袋兼职等，后续跟进的创业项目更是枚不胜数，001兼职网的创新红利难以长时间维持，获客与保流战役日益焦灼的当下，该如何发挥后坐力，突破流量对平台的限制呢？
001兼职网的Pre-A轮融资正在洽谈中，记者将持续跟进其后续动向。
产品：001兼职网
公司：常州零零壹网络科技有限公司
网址：www.001jz.com
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印度规范化管理软件初创企业LexComply获500万卢比天使轮融资
12月28日消息，印度规范化管理软件初创企业LexComply宣布获得500万卢比天使轮融资，本次交易的投资方为CX Partners联合创始人Ajay Relan以及数位不愿意透露姓名的天使投资人。据了解，LexComply计划利用本轮资金加强公司技术以及提升市场营销解决方案。
数据显示，LexComply由Gaurav Jain于2015年创办，总部位于印度德里，是一家为企业提供规范化管理软件的初创企业。公司的软件功能提供包括云存储系统以及简洁的用户界面等。目前公司已经建立了一支30人的专业团队。创始人Gaurav Jain在企业合法化以及尽职调查等领域有超过12年的从业经验。
LexComply创始人Gaurav Jain表示：“我们希望有足够的资金以推动公司新业务的发展，扩大公司的服务范围以及开发更多公司管理、风险和规划化管理的解决方案。”
Gaurav Jain补充道：“越来越多的公司已经注意到投资规范化项目的价值，因为这些项目不仅能够减少监管风险还能让一家企业做好发展的准备。LexComply是一家基于地理位置、人力资源以及业务流程为企业提供定制化合规性服务的企业。”
据悉，天使投资人Ajay Relan在印度的私募股权投资领域具有丰富的经验，先是担任花旗风险资本国际的负责人，此后还担任CX Capital的联合创始人。今年4月，Ajay Relan还曾以32万美元投资了总部位于印度德里的专注于教育的游戏开发商Nayi Disha Studio。
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KuickDeal获得数千万元Pre-A轮投资
据获悉，销售加速工具产品KuickDeal完成数千万元Pre-A轮融资。 据创始人崔超透露，本轮融资将主要用于产品在用户行为数据分析相关功能的研发，以及所需人才的招募。该产品曾于2015年6月获得来自真格基金与极客帮创投的500万元天使轮融资。
Kuick（北京西会科技有限公司）是国内专注于销售加速领域的SaaS企业服务商，是SaaS销售加速领域的先行者，其产品KuickDeal是一个客户行为数据驱动的销售过程加速工具。近日，KuickDeal宣布完成Pre-A轮数千万的融资，此次投资由零一创投领投，真格基金跟投。
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办公逸完成第二轮融资，之后会通过考勤机进行广告变现
今日，办公逸创始人兼CEO刘建华透露，已于近期完成新一轮融资，由老鹰基金领投，上一轮资方启赋资本、松禾资本跟投。这也是办公逸在今年完成的第二笔融资，此前我们于今年4月份报道过，当时办公逸获得启赋资本领投、松禾资本跟投的Pre-A轮1500万人民币。
微信推出企业号之后，出现了很多基于微信生态的第三方服务商，像“天焱微企”的iWORK365等，他们逻辑基本相通，先是做OA（如考勤、薪资、审批、报销），然后再加上CRM等。办公逸的思路也是如此。不过，办公逸还为企业提供连通微信的考勤机硬件。
在Pre-A轮融资时，我们聊到过，办公逸的产品免费，营收主要有来自考勤机的硬件收入。可想象空间在于，办公逸可以基于差旅场景进行撮合交易，以及卖给企业保险。
而之后半年多的时间里，“办公逸”原有业务依旧进行，主要动作就是联合路由器厂商推出了新版的微信办公路由器，与普通路由器相比它直接链接“办公逸”的微信后台，也不同于微信考勤机的“按指纹、刷人脸”的打卡方式，员工上下班可实现“无感打卡、自动打卡”——到上班地点连上Wifi视为签到，最后一次断开表示签退。
此外，刘建华还表示，2017年办公逸将会基于微信考勤机进行广告变现。因为员工在打卡场景下，内心是比较厌恶的，而考勤数据也不像CRM或者HR数据那么敏感，这时候完全可以通过发红包的形式来促进打卡行为，而广告就在领取红包中。同时，办公逸还会尝试给企业和员工提供金融服务，比如说贷款等。
国家在推行电子发票之后，发票的存储就成了问题，要么是选择发送到邮箱中，要么是生成PDF下载，都不是很便利，所以，微信跟开票商打通，可以将发票存储在卡包中。而办公逸又从微信处拿到了特殊接口，可以将电子发票直接从卡包中提出，流转到报销环节中，这样就形成了闭环。
至于产品推广，办公逸主要靠微信中的第三方应用排名来进行导流。
据悉，办公逸团队目前有40多人，创始团队曾连续9年作为卡巴斯基杀毒软件在中国的独家发行服务商，本轮融资将用于产品研发。
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慧算账对外宣布已完成1.5亿元人民币的A轮和A+轮融资
慧算账是一款记账工具，主要面向代记账公司等财税中介机构。而今日，慧算账对外宣布已完成1.5亿元人民币的A轮和A+轮融资，资方包括川融资本、华软、嘉兴领创以及IDG。
目前代记账行业中，老牌的软件公司有用友、金蝶，新型创业公司有大账房、云代账、云帐房、八戒财税等。他们大致分三种模式：一是基础工具模式，做一个待记账的工具，重点放在工具的推广和研发上，但这类公司在运营、培训方面是短板；二是平台模式，打造一个交易撮合平台，成为代记账公司、会计、客户之间的“桥梁”，但财税服务的黏度较低；第三类是工厂模式，将票据集中处理，用流程化提高工作效率，但往往在跟客户的沟通方面体验较差。
慧算账之前是第一种模式，重点都放在记账工具上。但在运营了一段时间发现，倘若产品没有做到极致，即便免费推广会圈来客户，使用过程中也坚持不下去。同时，代记账公司内部也存在问题，会计人员的管理不够规范，导致产品接受度不够高，此外，数据安全也是公司担心的地方。慧算账创始人张述刚总结下来，记账确实是财税公司的痛点，但“不足够痛”，帮他们记账，不如帮他们获客。
后来，慧算账于2015年11月份开了自己的第一家代记账公司，按照张述刚最初的想法，不够痛还是由于不够了解，那就自己开一家店试试。出乎意料的是，自营店的运营业绩超过了普通的代记账公司。张述刚判断，传统公司缺的不是一套工具，而是一套管理体系。
接下来，慧算账就开始在全国开设样板店，通过加盟的形式，把经验传授给其他代理商。慧算账有统一的标准，包括公司选址，员工人均面积等，甚至还会对加盟商进行性格测试。
除了公司管理经验外，慧算账还提供内部工具，就是在此前慧算账小型ERP的基础上，向前延伸做了CRM，并且慧算账还会统一获客分配到全国店铺。
至于盈利，慧算账不收取加盟费，但根据加盟店服务的客户来抽部分佣金，例如加盟店一般服务企业的客单价在3000元／年（是市场价的2/3－1/2），那么慧算账平均抽佣200-300元。
据悉，直营＋加盟的模式已经运营了13个月，目前已在全国86个公司开设了120多个加盟店。单月增长企业客户数突破1万家，单月所有店面的销售总额超过3000万元，已累计有10万家企业在使用慧算账品牌的代记账公司，全年流水在1.7亿元。而慧算账自己的员工在500多人。
不难看出，现如今的慧算账直接去跟传统代记账公司抢市场，模式也比较重。张述刚坦言，的确如此，不过公司总要盈利，况且，不重的模式，服务也不会到位，现在慧算账正在从工具思路转型服务思路。
此外，慧算账还跟51社保、工商银行、银承库、宜信达成了合作。值得一提的是，跟宜信的合作，是利用现在平台已经有的企业财务数据，进行贷款授信。据了解，有七成服务企业的年收入在60万元以上，3000万以上的占到4％，最大的规模到1亿。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5060416.html
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