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向 LinkedIn 发起挑战，虚拟助理服务应用 Accompany 获 2000 万美元 B 轮融资
本周一，Accompany 宣布获得了 2000 万美元的 B 轮融资，由 Ignition Partners 领投，Charles River Ventures 参投。本轮之后，Accompany 累计融资金额达到 4060 万美元。
Accompany 创立于 2013 年，今年8月份， Accompany 公司在美国首次推出为用户提供虚拟助理服务的应用程序，近日在英国发布了测试版。公司的初衷很简单：通过免费的应用程序帮客户准备好会议所需的所有信息。Accompany 的 app 与用户的 Google 和 Microsoft 电子邮件帐户、移动日历、Facebook 以及 Twitter 帐户连接，然后通过算法解析用户的个人数据，为每个联系人创建微型档案。
Accompany 的服务由应用程序、Web客户端和 Gmail 插件构成。用户打开 Accompany app 时可以看到自己的日历安排，当用户选择了将要会见的联系人，页面会出现关于这位联系人的所有信息源，其中还包涵了联系人的就职公司状况和人物关系等信息。用户还可以查看与联系人的邮件往来，以及用户之前添加的所有记录。
由于 Accompany 与 LinkedIn 是竞争关系，因此无法从这家专业的社交网络访问任何信息和数据源。 LinkedIn 最近被微软以 262 亿美元收购，不允许第三方访问其数据。此外，LinkedIn 于 2015 年买下了Accompany 的竞争对手 Refresh。
本轮资金的注入有助于 Accompany 加快增长并创建超越 LinkedIn 数据源。公司计划使用这些新基金扩大其数据挖掘服务，并扩大加利福尼亚州的洛斯阿尔托斯和奥兰特波特兰办事处的员工团队。
本文来自翻译：fortune.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5058423.html
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曾打破世界纪录，他创办的程序员智能招聘平台获500万Pre-A轮融资
创业邦获悉，智能程序员招聘平台“简寻”获得500万Pre-A轮融资，由上海六禾领投，长安私人资本和知卓资本跟投。
简寻的创始人兼CEO何斌曾获国际大学生超级计算机大赛（德国莱比锡）HPL冠军，并打破该比赛世界纪录。他也是一位连续创业者，曾参与创建极验证负责早期技术建构。
“看过很多简历，依然招不到好的程序员”，这是很多互联网公司的招聘困境。一方面，中高端的程序员相较稀缺，另一方面，企业的需求和人才之间很难精确匹配。
针对这一招聘困境，传统做法是通过猎头获取这类中高端人才，简寻则是用数据驱动+人工服务的模式解决这一问题，可以节省50%的时间，大概需要2-3周时间。
专注垂直中高端IT 工程师招聘
简寻创始人兼CEO何斌告诉创业邦，简寻和拉勾、boss直聘本质的区别在于，拉勾等提供的是平台和工具，而简寻提供的是服务和解决方案，并且垂直于中高端 IT 工程师领域，更加细分和专业。
拉勾网等招聘网站的最大特点是门槛低、流量大、信息便利，但是更适合解决普适性的岗位需求，而对于中高端程序员这一岗位需求，这些优势反倒使得招聘企业和求职者之间寻找、沟通成本大大增加，匹配效率也并没有升高，并且职位和人才的级别越高，这种趋势越明显。
程序员是一个高度专业化的岗位，而简寻 80%的成员为工程师背景，紧跟行业技术发展趋势，比较了解企业技术的通用架构及配备人员能力，且定期对所有业务人员进行技术培训。
从企业提出需求开始，简寻会负责解析职位，做定制化的挖掘方案，从邀约候选人，到面试，到产生offer ，简寻都会持续跟进，提供一整套的中高端程序员解决方案。
对接人才与企业需求
简寻的智能推荐系统主要依赖于两点。第一，发现人才；第二，智能匹配。
针对人才端，简寻通过收集程序员在社交网站和专业网站上的公开痕迹、猎头相关数据库，用机器学习完成对候选人的职位方向、薪资、求职偏好等方面预判，构建了人才信息库；
针对企业端，简寻对企业需求进行结构化，企业职位发布后，简寻快速在大量数据中定位到合适的工程师，为HR 节省了大量到各个渠道翻找简历的时间和精力；同时，也能为HR发现常规渠道无法发现的候选人。
此外，针对特殊需求的岗位，简寻还可以帮助企业进行定制化挖掘，为企业找到简历渠道找不到的人才。目前简寻已经拥有 4500万程序员社交数据，覆盖100万中国工程师。
何斌告诉创业邦，简寻的智能推荐系统、机器学习系统，会根据企业详细的职位背景信息、操作记录，不断为企业推送更合适的候选人，并且使用得越多，推荐得会更准确。
今年11月，简寻还上线了“在线人才池”功能。每月提供 500 位左右常规职位的在求职状态候选人 ，供企业邀约。这一批程序员平均水平处于行业 Top20%，均已经过简寻审核，和人工沟通，保证处于求职状态。一旦找到工作，会从人才池下线。此外还附带简寻的顾问评价，相当于简寻为企业HR 完成了除面试和OFFER环节的其它所有工作。
服务腾讯、阿里等100多家客户
简寻的商业模式主要是向B端招聘企业收取服务费用，何斌告诉创业邦，目前已经达到收支动态平衡的状态。
目前，简寻平台已经积累了1000多家注册用户和80多家付费用户，包括腾讯、阿里、新浪、斗鱼、搜狗、搜狐、滴滴出行等典型客户。
简寻的核心团队均有工程师背景，且均来自华中科技大学。招聘服务VP屈澄曾任科锐福克斯猎头经理、CSDN旗下必得产品负责人、猎必得运营总监等职位，拥有丰富的猎头管理经验；联合创始人张佳乐和赵明灿曾在腾讯、阿里和恒大任职。
2015年5月，简寻获得近200万元人民币天使轮融资。
来源：创业邦
编辑：赵东山
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薪福多获800万元天使轮融资
薪福多是一家人力资源SaaS服务商，致力于为企业提供薪酬代发与管理、薪酬理财以及数据处理分析等应用，让薪酬发放变得更加安全、专业、高效。近日，薪福多获800万元天使轮融资。
薪福多2016年4月创立于杭州。薪福多是聚焦企业薪酬福利的一站式增值服务平台，也是地方政府重点扶持和共同打造的“互联网薪酬+金融服务”的专业机构。
浙江薪福多网络科技有限公司是依托由软银中国携手浙江省商务人力资源交流服务中心（隶属浙江省商务厅）、中国国际人才开发中心、 江苏省外事服务中心、天津外国企业专家服务有限公司、湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司、内蒙古金安达人力资源服务有限责任公司、河南省外国企业服务有限总公司、青岛市外国企业服务总公司等全国10多家国内知名人力资源服务机构共同组建的昊基人力为基础渠道和资源的全国性薪酬福利服务外包的线上平台，业务覆盖全国31个省，333个市的服务网点；也是地方政府重点扶持和共同打造的“新兴人力资源服务外包”专业机构。
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大嘴外教获沪江系基金 Pre-A 轮融资
继披露了对 italki、海风教育、Myoffer、首尔教育等机构的投资后，沪江今天披露了另一起对国际语言一对一外教平台大嘴外教的投资。根据沪江提供的数据，此轮融资超过千万元，估值过亿，投资方为沪江旗下的互桂基金，这也是互桂基金本年度在国内的单笔最大投资。
大嘴外教成立于 2006 年，主攻线下外教一对一授课，为各个年龄段的学员提供个性化定制的语言学习解决方案。大嘴外教目前 Base 上海，另外在成都、杭州设有分公司。大嘴外教的 CEO Tori 表示，此轮融资后，公司将有三个方面的动作：
1/ 拓展业务版图，覆盖一线城市、开拓更多二线城市；
2/ 在海外设立办事处，统筹海外教师资源的招聘与管理；
3/ 深耕教研、做精细化管理。
从业务上来看，大嘴外教提供面向 3-12 岁人群的幼少儿英语课程、面向 13-18 岁人群的青少年英语课程以及 18 岁以上的成人英语课程，还提供类似乐呀英语这样的线下拼班课程。除了直接 to C 的服务，大嘴外教还面向企业和学校提供企业英语培训和学校的兼/全职外教外教服务，目前已经和一些国际学校、双语学校、公立学校、民办学校建立了合作关系。
但此轮融资的投资人向 36 氪表示，大嘴外教的营收仍然集中在 C 端。截止去年年底，大嘴外教累计培训学员破万，年营收数千万。
师资方面，大嘴外教和 TESOL 有一些合作，在美、英、加、澳等国家有教师输入及培训渠道。目前外教资源库中有超过 8000 名外教，以欧美外教为主。师资是沪江投资大嘴外教的一个重要原因，沪江系投资人表示：“大嘴外教的业务和沪江互补性非常明显，后续业务不论集中在线下还是线上，8000 名外教都是一支非常有力量的团队。”
大嘴外教表示，通过此次合作，他们希望借助沪江的平台优势，把课程体系和外教资源价值最大化，这主要体现在线上化的进程中。大嘴外教的教学场景和其它机构有很大区别，此前主要提供线下上门服务，在获得沪江系融资后，线上将是大嘴外教的发展方向之一。
原创文章，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5058306.html
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改变企业传统学习管理系统， Workramp 获 180 万美元种子轮融资
12 月 1 日，企业培训平台供应商 Workramp 获 180 万美元种子轮融资，由 Susa Ventures 领投，Initialized Capital、 Haystack、 Liquid 2、 Wei Fund 和 Y Combinator 参投。公司计划利用本轮融资壮大销售和工程团队，并进一步提升公司业务。
Workramp 创立于 2015 年，总部位于旧金山，毕业于 Y Combinator 2016 年夏季课程，致力于改变公司新入职人才的继续教育和培训方式。公司联合创始人 Ted Blosser 曾经在云存储巨头 Box 工作过近五年的时间，他表示公司是希望能够改变企业传统的学习管理系统（LMSs），而不仅仅是像 Box 那样改变内容管理。
Blosser 表示：“企业一直需要对员工进行培训和提升，但是 LMS 通常都比较乏味、古板并且所需费用昂贵，没有人喜欢用。” 所以，Workramp 的目标是希望能够提供一种对用户来说极具吸引力的服务，同时也能让管理员更轻松地访问后台数据。
Workramp 创立之初，着眼点是希望能够帮助企业简化新员工的入职流程，为他们提供一个明确的数字化入职路径，便于这些新员工在正式承担工作之前做好准备。而这个流程对于各种规模的企业来说都是一个挑战，尤其是那些快速发展的初创企业更是如此。
Workramp 提供一个平台，用于安排和组织新员工需要完成的一些任务，以便在这些员工正式交接之后能够得心应手的工作。这些任务不仅包括具体事项、具体细节的知识培训，还包括宏观的创建一组具体的目标，从而提升员工的成长速度。例如，新入职的销售人员可能必须要学会使用 Salesforce.com，撰写示例电子邮件，创建销售演示视频以及在入职后第一周结束时设置 30 天、60 天及 90 天阶段性目标。
Workramp 向企业管理者提供每个员工入职任务进度完成情况的全面信息，管理者可以通过这些信息追踪及掌握新入职员工的表现情况。Blosser 表示其他许多 SaaS 公司也会向管理者提供使用数据，但他希望 Workramp 能成为一个横跨所有培训数据的培训中心。
自创立至今，Workramp 获得融资总额为 192 万美元，员工数量为 7 人，目前拥有 50 名客户，包括 PayPal 和 Square 等。未来，公司计划能够参与到企业员工持续发展及目标追踪服务中，帮助企业管理人员掌握员工全年的工作表现和进展，而不仅仅是员工新入职阶段或是绩效审核时间。
本文来自翻译：obikuo.wordpress.com
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企业培训Saas服务平台HandyTrain融资100万美元
企业培训Saas服务平台HandyTrain宣布获得100万美元风险新一轮融资，本次交易包括Silver Range Investments、Merrill Lynch、Lumina Datamatics以及Shun Yoshida以及其他天使投资人，本轮投资也是Shun Yoshida在印度的第一笔投资。
HandyTrain成立于2015年，是一家针对企业培训的移动平台，HandyTrain致力于降低花销和时间，尤其针对数百人且跨地域的培训。HandyTrain提供学习入口、实时评估以及基于智能手机引擎的实时互动，能够实现一次性互动培训。
HandyTrain负责人Gourav Jaswal表示：“企业培训的市场规模是惊人的。培训是一项普通服务并且可设定地址的培训市场对于HandyTrain而言具有客观的市场前景。”
据HandyTrain表示，HandyTrain在过去的12个月的时间里已经覆盖了超过20000名付费用户，其主要客户包括Uber、Cipla、Airtel、Kotak、ICICI Prudential以及HomeTown等。同时，HandyTrain已经与Lumina Datamatics达成战略合作关系，Lumina Datamatics将进一步帮助HandyTrain拓展全球的客户。
从企业的需求看，培训已成为企业管理的“重头戏”，一方面人才紧缺，另一方面需求旺盛。在战略与培训行业紧密结合的趋势下，企业的培训行业行业体系已经不再是简单的人才培养体系，而是企业发展与竞争的一种有力工具。
此前，还曾报道过企业员工培训SaaS服务平台Axonify获得2700万美元C轮融资。据悉，Axonify是一家集众多功能以一身的企业员工培训SaaS服务平台，能够使公司团队实现现代化学习，并达到明确的成效，通过个性化定制的长周期获取知识的方式为员工提供信息，采用Axonify平台的公司能够观察到可量化的行为变化。
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获 42 万美元种子轮投资，泰国版“智联招聘”WorkVenture 想借智能匹配突围
目前，在中国做招聘的公司不在少数，既有前程无忧、智联招聘等早期招聘网站，又有拉勾、猎聘等专注细分市场的后起之秀；而在泰国，在线招聘市场也日渐升温，泰国 Staffers 人力资源及咨询公司总经理 Thanadit Raktabutr 表示，虽然目前泰国经济发展缓慢，但是人力资源市场还是非常活跃的，人力需求缺口非常大。
近日，泰国创业公司 WorkVenture 宣布获得 42 万美元的种子轮投资，由 Sommaphat Traisorat 和 Songphon Chaovanayothin 等个人投资人参投。
相较于泰国以开招聘会、发宣传册等传统招聘方式，在 WorkVenture 上，求职者只需填写个人信息、职业技能及简历等关键信息，平台就会依靠其内部的 WorkScore 算法对求职者和企业的端部信息进行标签化处理，通过后台的大数据为求职者匹配适合其个人要求及能力的岗位，之后求职者在线申请并等待企业的反馈即可。除了长期招聘外，WorkVenture 还提供兼职岗、实习岗等招聘垂类，覆盖学生、兼职人员等多种应聘群体。
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WorkVenture 认为他们的优势在于其内部算法和后台大数据，两者结合起来可以实现公司和应聘者的精准匹配。其在线求职的匹配精准度由标签数目等后台数据的增加进行保障，在此基础上，内部算法会有效识别应聘需求、及时调整每项标签的实际权重，从而进一步提高匹配精准率。另外，WorkVenture 还提供求职分析和就业指导的专栏，通过为求职者进行辅导、提供技术交流，从而帮助其增大用户转化率、入职率等。
WorkVenture 首席执行官 Jens Pold 表示：“泰国人才市场需求激烈，公司必须增大其品牌曝光率，才能够招聘到对口的专业人才”。数据上，目前其平台涵盖 50 多个行业类目、500 余家企业，其中包括三星、奥迪等跨国巨头，而其网站月访问人数达 40 余万。
此前，曾报道过泰国另一家做招聘的创业公司 Helpster，不过不同于 WorkVenture 面向较大覆盖面，Helpster 更关注蓝领招聘的细分市场。
本文参考了多个信息来源：www.techinasia.com
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电子邮件服务平台 SendGrid 获得 3300 万美元 D 轮融资，准备 IPO
SendGrid 是一个电子邮件服务平台，可以帮助市场营销人员跟踪他们的电子邮件统计数据。昨天（11月30日），SendGrid 获得了 3300 万美元 D 轮融资，由 Bain Capital Ventures 领投， Bessemer Ventures 和 Foundry Group 参投。
SendGrid 公司于 2009 年在美国科罗拉多州成立，致力于帮助公司管理事务性邮件，包括航运通知、简报和注册确认等。
SendGrid 发端于 API 经济，其电子邮件平台是数字客户通信的引力中心。七年前，三位创始人希望为用户带来更好的发送电子邮件的方式，于是创建了首个基于云计算的电子邮件通信平台。从那时起，SendGrid 就开始提供易于使用的 API 和可扩展的电子邮件服务。随着公司的客户群的多样化， SendGrid 还开发了广泛的电子邮件营销产品，用于强化营销人员轻松发送促销信息的能力，最近推出的专家服务（Expert Services）旨在帮助所有客户能够通过电子邮件建立更有效地沟通。
该公司表示，他们的平台目前为来自 100 多个国家的 42,000 家付费用户提供服务，每天向 12 万名活跃用户发送超过 10 亿封电子邮件。Uber、Airbnb、Spotify 以及 LinkedIn 等公司都是他们的客户。
值得注意的是，公司最近重申了其 2017 年的 IPO 计划，并表示已经做好了 IPO 准备，不过还没有对外透露其交易后估值。该公司上个季度获得了 2000 万美元的收入，比上年增长了 38％，目前处于盈利状态。
SendGrid 的生意虽然看起来顺风顺水，但“电子邮件已到末路”的说法依然甚嚣尘上。毫无疑问，电子邮件业务受到了 Facebook、Twitter 以及各种各样的消息应用的影响。不过即使 Facebook 努力推广Messenger 作为 B2C 平台的用途，电子邮件至少在 B2C 和 B2B 领域保持良好的势头，SendGrid 平台每月发送超过 300 亿封电子邮件，SendGrid 公司的 CEO Sameer Dholakia 坚持认为电子邮件是“数字通信的引力中心”，具有不可复制的独特之处。
Sameer Dholakia 表示，
我们不担心电子邮件会被淘汰，电子邮件肯定会继续发展。电子邮件具有最佳的投资回报率，根据直销协会（DMA）的统计，电子邮件仍然是企业与客户以及潜在客户沟通的最具成本效益的方式之一，1 美元的投入能获得 38 美元的投资回报。
目前大多数人仍然保留着电子邮件地址，用来注册在线服务，不过越来越多的服务正在绕过电子邮件，要求通过用户的 Google、Facebook 或 Twitter 和手机号来完成验证过程也是事实。电子邮件是一个关键的沟通渠道，这没错，但是市场情况瞬息万变，随时可能急转直下。
Dholakia 补充道：
我们的使命和愿景是成为受信任的客户沟通平台，推动客户的参与度和业务增长。我们将为电子邮件添加更多的平台，包括推送技术、应用内置消息、显示重定向等平台，如 Facebook Messenger、WhatsApp 和 Slack。SendGrid 将继续探索如何能更好地利用这些渠道，如果我们的客户更好地与他们的客户接触，推动业绩增长，那么我们就是成功的。
目前，电子邮件仍然是 SendGrid 的核心业务。该公司表示，在他们每月发送的 300 亿封邮件中，eBay的业务就占了 10 亿。正是这种动力促使公司不仅获得最新一轮融资，还做好了 IPO 准备。
本轮之后，SendGrid 累计融资达到 8036 万美元。本轮资金将用于加速其产品路线图的扩展，同时加快公司的全球扩张计划。
本文来自翻译：venturebeat.com
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获得 1.5 亿元的 B 轮融资后，魔方格将为线下机构提供云 SaaS 服务
魔方格近期宣布获得了 B 轮融资，融资金额为 1.5 亿人民币，投资方为丰东股份的股东个人，投后估值 4.5 亿。魔方格的创始人杨成夫表示，公司从去年开始拆 VIE 架构，这轮融资后将继续推进和上市公司的并购。至于从 B 轮起放弃独立融资、选择并入 A 股公司的原因，杨成夫表示，A 股有很多可以借的壳，而且国内上市环境不错；其次，魔方格一直想在 AI 和算法领域有所突破，尝试用机器解答主观题，上市后有充足的经理做研发，同时更好地吸引人才。魔方格曾经是一个面向 C 端的题库类产品，杨成夫表示，魔方格在题库的建设上花了很多功夫，邀请一线教师把所有题目按照“三级知识点、四级考点”的形式做了划分，“很多命题专家根据经验做了考法总结，”杨成夫说，“归纳完所有的考法后，再反过来用题库去验证这些考法。”
在这个过程中，杨成夫发现不管是社会化机构、还是公立校，魔方格的教研永远无法满足老师的需求。比如老师眼里的“好题”就有不同的标准，大的范围来看，好题都是来自大考、或者本地名校的的题，但是很多老师都会私藏一些题目，因此老师对题库的满意一直达不到 100%。
至此，魔方格开始尝试用“标准化的产品+定制化的开发+本地数据录入”的方式，由 to C 转向 K12 领域线下的的 to B。杨成夫表示，自己有做 to B 的基因，但是“这是一个很痛苦的转型过程”。
魔方格现在的商业模式，引入了华为的 IPD（集成产品开发）模式。这个模式帮助华为将数万研发力量汇到了一起，如果将 IPD 引入教育领域，杨成夫认为就是将生产教案、生产教材、生产作业、生产巩固训练等不同环节集结在一起，这也是魔方格在去年推出的 Mofangge Inside 战略，在机构背后做支撑。
具体来说，这个战略背后有三个支撑系统：测评系统、教学系统、练习系统。这三个系统可以分别和好未来内部的 IFS、ICS 和 IPS 进行类比。好未来自己的系统一直有“小前台大后台”的说法，其中 IFS 能够为学生的测评提供标准化，ICS 和 IPS 分别在课堂教学、家长反馈这两个领域实现标准化。
好未来的这套系统给教研提供了很多支持，但是只面向好未来自己。在这里杨成夫举了这样一个例子，好未来做的系统就像是 Apple 做了只适配 iPhone 系列的 iOS，而魔方格希望开发出一个 Android，给线下机构做包括招生、教研、教学、大数据的云 SaaS 服务。
在这三个系统之下，是魔方格基于四级考点做的精品题库，也是 SaaS 的地基。机构在这个地基之上，可以自由选择自己需要的模块，SaaS 服务能够帮助他们标准化地完成学员测试、教师备课、数据录入、课后练习等任务。杨成夫介绍，机构在使用这套产品后，付费转化率能提高到 20% 左右，而且教师在系统上做教研，可以沉淀内容，帮助机构减轻老师出走带来的压力。
数据方面，魔方格在 C 端已经积累了 1800 多万用户，杨成夫表示这对做 B2B 业务有一定的促进作用。10 月开始推线下机构，截至目前已经和 1500 多家机构签下了合作，产生了几百万现金收入。因为销售策略上的调整，现在主要做中大型机构的签单和落地，预计明年能超过 2 万家。
但是魔方格并没有完全放弃 C，杨成夫表示他们已经用 2B2C 的方式研发出了一套内容型的学习产品，现在正在个别机构内做测试，明年开始正式布局，专注做盈利。
来源：36氪，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5057842.html
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专家咨询服务平台 TapChief 获得印度支付巨头 Paytm 种子轮投资
TapChief 是一个为在校学生和初创公司提供专家咨询服务的在线平台。近日，该公司宣布获得了一笔种子轮融资，领投方是阿里巴巴投资的印度移动支付公司 Paytm，参投方包括来自 TaxiForSure 公司的 Aprameya Radhakrishna、金融科技公司 Fisdom 的 Subramanya Venkat、以及 NuVentures 风投的 Venk Krishnan。不过，该公司并未对外披露本次投资的具体金额。
TapChief 的母公司是位于印度班加罗尔的 Pilani Experts Technology Labs，该公司在今年初刚刚成立，创始人是三位来自比拉技术与科学学院（BITS Pilani）的校友 Shashank Murali、Binay Krishna 和 Arjun Krishna。
目前，在 TapChief 顾问咨询服务平台上拥有超过 5000 名行业专家，用户可以通过电话预约咨询服务。该平台的主要服务对象是在校学生和创业者，为学生提供求职和职业生涯建议，向创业者提供商业顾问咨询服务。TapChief 平台上的专家来自超过 2000 多家企业机构的首席执行官、企业家、专业顾问和高管。
此外，TapChief 平台还为学生用户提供了专业的求职培训项目，教他们如何应对工作面试，并提供实习机会。
TapChief 平台的咨询顾问服务是收费的，每位顾问专家可以自己设定服务费用，该平台会从每笔付费咨询服务中抽取固定的佣金。不过，根据该公司创始人兼首席执行官 Shashank Murali 透露，TapChief 平台上也有很多专家提供无偿咨询顾问服务，这一比例大约占到了全部服务的 40%，这些专家通常会把自己的收入捐献给慈善组织好非政府组织。Shashank 表示：
TapChief 平台的愿景是通过更加开放的社区平台打破知识分享的障碍，帮助全世界的学生和创业者与行业专家建立联系。现阶段，TapChief 平台上的咨询顾问服务时间已经超过了 5 万分钟，本次得到 Paytm 公司的支持能够进一步帮助 TapChief 平台未来的业绩增长。
今年四月，TapChief 公司赢得了“MindBatteries, Chase Your Dreams – Ideathon”创业大赛，并获得了 Paytm 首席执行官 Shekhar Sharma 提供的 15 万美元奖金。该公司的竞争对手包括印度德里顾问&教育服务公司 Careers360 和 Careers360，此外领英公司最近也推出了类似的咨询顾问服务LinkedIn Placements。
本文来自翻译：e27.co
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