投融资
【收购】自由职业者平台Fiverr 宣布以9500万美元收购自由职业管理工具Stoke Talent
纽约 - Fiverr International Ltd. (NYSE: FVRR)宣布以9500万美元收购Stoke Talent。(纽约证券交易所：FVRR）宣布以9500万美元收购Stoke Talent，这是一个直观的一体化解决方案，帮助企业管理他们与自由职业者的工作。
这包括入职、支付、跟踪预算等工具。通过Stoke的产品套件，Fiverr希望为大型企业增加更多价值，并与现有的企业工作流程相结合。
"Fiverr创始人兼首席执行官Micha Kaufman说："收购Stoke在多个层面上是完全合理的。"它支持Fiverr向高端市场发展，使我们能够与更大的客户打交道；它使Fiverr能够向已经拥有自由职业者的企业提供软件解决方案，这些企业现在可以轻松管理他们；它使Fiverr能够将其市场人才与需要接触自由职业者的大客户配对，这些客户仍然没有与他们建立起关系。它使Fiverr能够进入线下自由职业市场，这个市场仍然比在线自由职业大几个数量级；最后，Stoke是一个快速增长的一流产品，背后有一个令人难以置信的团队，我们很高兴将它加入我们的大家庭。 "
Stoke Talent是由Shahar Erez和Hilik Paz创立的，目标是使企业更容易利用自由职业者人才。Stoke让企业有能力为在线和离线人才建立自己的人才目录，跟踪预算和里程碑式的完成情况，并为税收、法律和劳动力分类合规性提供解决方案。加入Fiverr极大地扩展了公司的能力，从自由职业者管理到人才采购和匹配，同时加速和扩大其市场战略和步伐。该公司有近30名全职员工，总部设在特拉维夫。
"我们与Fiverr的愿景相同，即自由职业人才可以帮助推动公司达到新的高度，无论是从生产力还是从灵活性的角度来看，"Stoke Talent的联合创始人兼首席执行官Shahar Erez说。"这是一个了不起的机会，可以继续做我们喜欢做的事情，但要在更大和更广泛的范围内进行。与Fiverr一起，我们有能力建立一个生态系统，使企业能够实施多渠道的自由职业者战略，并为他们提供工具，不仅有效地管理Fiverr市场上的自由职业者的参与，而且也管理Fiverr市场以外的自由职业者。这两家公司之间存在着有意义的协同作用，我们对未来的发展感到兴奋。"
Stoke Talent目前提供的服务将保持独立运作。同时，两家公司将共同努力，释放Fiverr的B2B产品套件（包括Fiverr Business）和Stoke的自由职业者管理平台之间的协同作用。
投融资
【中国】Moka完成1亿美元C轮融资，布局下一代HR SaaS整体解决方案
11月2日，全国领先的HR SaaS服务商Moka宣布完成C轮1亿美元融资。
本轮融资由老虎环球基金领投，蓝湖资本、高瓴创投、金沙江创投、GGV纪源资本等老股东跟投。泰合资本担任此次交易的独家财务顾问。
本轮融资后，Moka将继续深耕人力资源行业，深化布局HR SaaS整体解决方案，持续对产品进行创新和升级，加大对人才的引进和培养。
作为国内发展最快的HR SaaS服务商之一，Moka现有“Moka智能化招聘管理系统”与“Moka People(人力资源管理系统)”两款产品：
● 于2016年底推出的Moka智能化招聘管理系统，致力于为企业提供更高效、更精准、用户体验更好的招聘管理服务，实现招聘流程统一管理，人才库搭建和激活，全方位数据统计等效果，并率先创造了针对校招、社招、内推、连锁门店等多个场景下的招聘解决方案，帮助企业在“对的时间找到对的人”。
● 于2020年底推出的Moka People，贯彻着三大产品理念——用户体验、招聘人力深度联动、管理者视角，现已覆盖企业的组织人事管理、假期考勤管理、薪酬管理、绩效管理、人力数据分析等高频业务场景，通过对业务场景的深入把握和数据洞见，为公司提供更科学的管理助力。
目前，“Moka智能化招聘管理系统”与“MokaPeople”已深度打通，为近百家企业客户提供了HR SaaS整体解决方案。
得益于前沿的创新理念、极致的产品体验和服务，Moka的NPS(净推荐值)一直领先于行业，并保持着远超行业均值的客户续费率。基于这些优势，Moka招聘管理系统的市场占有率也在今年一跃成为行业第一，并仍然保持超过100%的增长速度。
近年来，国内HR SaaS市场发展迅猛、前景广阔，政策、环境、管理理念的变化给行业带来了巨大机遇：
首先，中国企业信息化意识以及付费能力越来越强，在过去6年，行业平均客单价提升了五倍，印证了客户愿意为真正好的产品买单；同时，相比于On-Premise(本地化部署)产品，越来越多的企业开始寻求更敏捷、体验更好的SaaS产品，这也为HR SaaS市场带来了全新机遇。
对此，Moka CEO、联合创始人李国兴表示，“员工和企业的关系正在发生微妙的转变，越来越多的人工作是为了自我价值的实现，会更关注工作的体验和成就感。在HR软件这个离‘人’最近的领域，传统的只面向决策者设计、只注重管控的HR软件产品并不是客户真正需要的。
因此，我们决定把焦点放在工作中的每个个体上，不仅面向HR或者HR决策者，也同时服务于员工、面试官、候选人、业务管理者等角色，通过创新技术和匠心精神打造下一代面向全员的HR SaaS整体解决方案，从而让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多。这也是我们Moka的使命。”
“同时，为了进一步加大对优质人才的引进及新技术、新产品的研发，我们已在四川天府新区成立第二总部，并与天府新区政府达成战略合作，建设产品中心、服务中心、营销中心，以专业服务赋能产业升级，推动HR SaaS产业的发展。
未来，Moka希望能携手更多业内伙伴，共同打造更好用、更智能的下一代HR SaaS整体解决方案，为更多企业的人才战略赋能，为推进社会效率的进步贡献价值。”李国兴说。
老虎环球基金全球合伙人王鹏飞表示，“Tiger Global非常看好中国SaaS行业的发展。给客户带来深入业务价值、优秀用户体验的产品型SaaS，也是我们重要的投资方向。Moka在HR SaaS行业中，坚持给每一个用户带来一流的产品体验，这与我们的理念不谋而合。很高兴此次融资能与CEO李国兴合作，也有信心Moka会在他的带领下，赋能更多的企业，成为中国HR SaaS领域的领军者。”
截至目前，Moka已覆盖了互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、金融、地产等25+个行业，已服务超过1500+家付费企业客户，包括腾讯、小米、360、麦当劳、安踏集团、元气森林、英科医疗、迪安诊断、宁德时代、arm china、松下、太平洋保险、万科集团等知名企业。
目前，Moka仍在持续加速产品创新研发、市场规模覆盖，已在北京、上海、杭州、南京、武汉、成都、厦门、深圳、广州等城市设有办公点。
融资历程：
https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=moka
2020年8月完成B轮 3亿人民币 融资
2018年3月宣布完成了数千万人民币的A+轮融资
2017年5月完成纪源资本GGV的数千万A轮融资
2015年10月份获得过峰瑞资本的660万元天使轮融资。
投融资
【波士顿】小时工调度的劳动力管理平台When I Work宣布获得2亿美元的融资！
为了满足轮班制员工及其雇主不断增长和变化的需求，领先的SaaS员工日程安排、时间跟踪和团队信息平台When I Work今天宣布获得了贝恩资本Tech Opportunities的2亿美元的增长投资。这笔战略资金将使When I Work迅速扩大其员工至上的软件解决方案套件，以增强现代劳动力的能力，寻求机会性收购，并加强其类别定义的地位。Bain Capital Tech Opportunities与现有的投资者Arthur Ventures一起，对该公司进行再投资，以支持产品的改进和客户的增长。
When I Work成立于美国明尼阿波利斯，目前以远程公司的形式运营，是一家领先的基于轮班的劳动力管理软件供应商，提供强大的、员工至上的体验，以简化调度，加强内部沟通，更有效地跟踪时间。自2010年成立以来，已有超过1000万名小时工使用这一无摩擦平台，轻松查看和调换班次、打卡、查看工作时间、申请休假并与他们的经理和同事无缝沟通。今天，超过20万个工作场所，包括像Hickory Farms这样的零售企业，像西门子这样的制造企业，以及一些主要的全国性医疗机构都在使用When I Work平台，通过摆脱电子表格或陈旧的传统软件，减少员工流失，提高劳动力满意度，并释放大量的运营效率、生产力和时间。
When I Work受到各行各业数百万员工的喜爱，在这些行业中，员工满意度对发展和良好的客户服务至关重要。85%的员工每周都在使用该应用程序，并在苹果和谷歌商店的6万多条评论中获得了超过4.75颗星。
"When I Work的首席执行官Martin Hartshorne说："今年，令人难以置信的竞争性劳动环境使轮班工人在多年与不灵活的工作安排作斗争后，对他们的工作时间有了更多选择。 "When I Work "提供员工优先的日程安排、时间跟踪和团队信息解决方案，专门为轮班制工作场所打造。员工获得了灵活性，对他们的日程安排有了更多的控制，从而使团队更加快乐，更有生产力，而雇主则获得了灵活性和吸引和保留工人的手段。"
"贝恩资本技术机会公司是一个一致的战略伙伴--在文化上和战略上都是如此--它在扩展软件平台方面有着出色的记录，"When I Work的创始人兼首席营销官Chad Halvorson补充道。"他们将帮助我们在我们的早期投资者和我们坚定的团队所做出的巨大贡献的基础上继续前进。我们将能够进一步改变基于轮班的工作场所完成轮班的方式，加快我们的影响力，并有选择地进行收购，以支持我们的增长。"
"创始人兼首席架构师Daniel Olfelt说："当我们创立When I Work时，我们的目标是让轮班工作变得更棒，我们很自豪能够帮助一线经理和他们的工人节省他们过去花在维护工作安排上的多达60%的时间。"这种新的合作关系将巩固我们的类别定义地位，我们期待着为地球上每一个轮班工作场所创造员工至上的解决方案。"
贝恩资本在投资和扩大各种应用软件公司方面有深厚的经验，包括A Cloud Guru、Buildertrend、Hudl和HST Pathways。When I Work也标志着贝恩资本技术机会公司对中西部地区建立的SaaS企业的第四次投资。
"贝恩资本技术机会公司的董事总经理Phil Meicler说："When I Work是一个独特的软件平台，为轮班工作场所的员工和雇主解决了一个非常现实的痛点。"它是为适应当今劳动力的需求而建立的，它优雅地将一个耗时的手工过程自动化，产生真正的生产力提升，并提供一个受到每天使用它的员工喜爱的解决方案。"
"我们期待着贡献我们在中小企业和中等市场专注于应用软件和人力资源管理技术公司的几十年的直接经验，帮助When I Work领导层继续建立一个定义类别的产品组合，并扩大其领导地位，"贝恩资本技术机会公司的合伙人Scott Kirk补充说。
Piper Sandler和Orrick, Herrington & Sutcliffe分别担任了When I Work的财务和法律顾问。Kirkland & Ellis LLP担任Bain Capital Tech Opportunities的法律顾问。
When I Work在前 11 年仅筹集了 2400 万美元的融资额。
关于When I Work
When I Work是基于轮班的劳动力管理软件的市场领导者，提供强大的、员工至上的体验，创造更快乐、更高效的团队。受到全球20多万个工作场所的信任，When I Work将调度和协作置于工作场所运作的中心，并为各种规模的组织带来共鸣、敏捷性和消费者的简单性。
投融资
【旧金山】人才招聘软件Lever完成了5000万美元D轮融资！
旧金山 - 领先的人才招聘套件Lever已经完成了与Apax Digital Fund的5000万美元D轮融资。此次融资是在人才招聘市场持续升温的情况下进行的，企业面临着迄今为止竞争最激烈的招聘和留住人才的市场。
对Lever的投资将加速人才分析、"顶层 "人才发现和多样性、公平性和包容性（DEI）方面的解决方案开发，并支持在新市场的增长和持续的产品创新。
2021年，Lever为4000多个客户提供服务，并增加了100多个技术合作伙伴和集成，Lever的持续发展势头表明，招聘和人才招聘对品牌和公司来说从未如此重要。
Lever是业内唯一一个在单一原生平台上为人才招聘领导者提供完整的申请人跟踪系统（ATS）和候选人关系管理（CRM）功能的平台。LeverTRM弥补了传统ATS和CRM系统之间的关键差距，包括原生的候选人培养和全渠道分析。
作为此次合作的一部分，Apax Digital的Mia Hegazy将加入Lever的董事会。"Apax Digital负责人Mia Hegazy表示："人才招聘市场是一个令人兴奋的行业，它受益于多种风向，在跟踪该领域一段时间后，Lever因其以候选人为中心的方法、新一代技术和创新文化而脱颖而出。Apax Digital负责人Mia Hegazy说："企业必须应对日益激烈的人才竞争，这推动了对Lever等一流的求职者跟踪软件产品的强劲需求。我们期待着与Nate和他的团队合作，在Lever迄今取得的令人印象深刻的成功基础上，帮助加速业务的发展。"
Lever公司将利用这笔资金在全球范围内进行扩张，投资研发，并在其已经扩展的技术合作伙伴生态系统的基础上进行发展。Lever对继续投资于人才分析感到特别兴奋，包括即将推出的DEI分析功能，使所有Lever客户能够衡量他们在DEI计划方面的进展。
"Lever首席执行官Nate Smith说："我们正经历着破纪录的增长，我们很高兴能够接触到更多的客户。"通过Apax Digital的这项投资，我们获得了一个与我们的愿景一致的合作伙伴，即让每个公司都能将人类的潜力与有意义的工作联系起来。随着越来越多的公司了解到利用人才招聘套件来无缝处理复杂的招聘工作的重要性，我们将继续扩大我们的技术生态系统，实现数据驱动的人才招聘，并大大改善多样化和包容性的招聘实践。"
用LeverTRM来衡量、跟踪并不断改进你的组织的DEI工作。想了解更多关于我们最新的DEI资源以支持你的业务，请访问这里。
关于Lever
Lever是一个领先的人才招聘套件，使人才团队能够轻松实现其招聘目标，并将公司与顶级人才联系起来。Lever是唯一在一个产品中为所有人才招聘领导提供完整的ATS和强大的CRM功能的平台，即LeverTRM。Lever Hire和Lever Nurture功能使领导者能够扩大和增长他们的人才管道，建立真实和持久的关系，并寻找合适的招聘对象。Lever分析提供带有数据可视化的定制报告，查看已完成的报价和面试反馈等，为招聘经理和高管之间的战略决策提供信息。
Lever的平台还使公司能够在招聘时考虑到包容性，帮助消除任何招聘偏见。Lever支持全球4000多家公司的招聘需求，包括Netflix、Spotify、Atlassian、KPMG和Nielson的团队。
投融资
【中国】在线学习平台UMU 完成数亿元人民币 C3 轮融资，华兴新经济基金领投
近日，UMU 完成数亿元人民币 C3 轮融资，本轮融资由华兴新经济基金领投，五源资本跟投，华兴资本担任此次融资的独家财务顾问。
在过去一年多的时间里，UMU 先后完成了 6 轮融资，深受高成资本、高瓴创投、五源资本、华兴新经济基金等优秀投资人青睐。在多轮资本助力下，UMU 组建了极为优秀的全球化团队，实现了产品和技术的重大突破，核心业务迎来高速发展。
UMU 始终坚持“人、产品、利润”——人对了，才能有对的产品；产品对了，才能有规模化的利润。UMU 始终招募极为优秀的人才，在中国、日本、美国组建全球化的产研团队、客户界面团队、专业能力团队，汇集产品经理、工程师、销售、财务、人力等各个专业领域的顶尖人才，实现了组织的跨越式发展。UMU 也会将本轮融资继续用于优秀人才招聘和组织发展。
组织发展带来了 UMU 产品和技术的变革与创新。企业的数字化转型并不是简单的信息化、线上化、移动化。企业内的干系人和应用的连接本质上依然在 IT 层面，数字化转型后，真正的互联网平台应该将企业与供应商、合作伙伴、客户、用户充分连接，并且广泛地协同、协作、创新、创造。UMU 以优秀的财务指标和 SaaS 指标表现，重新定义了互联网时代优秀的 SaaS 产品和商业模式。2021 年，UMU 正式发布课程市场，通过强大的课程设计和升级能力，赋能传统培训机构和培训师，以有效果的、互动的方式，重新设计和升级课程，为企业交付更有效果的学习项目，实现整个行业的连接、合作与共赢。学习科学和 AI 技术带来企业学习业务形态和业务结果的突破性改变，打破从认知形成到行为改变的绩效天花板。场景 × 技术 = 产品，基于对行业和业务的深刻洞察以及极为优秀的技术团队，UMU 取得多项 AI 核心技术专利，并在 AI 与企业学习场景的结合和应用方面，取得重大突破。UMU AI 深耕企业学习领域，为世界 500 强、各行业领头企业形成一站式的解决方案，为解决方案型销售和零售型销售实现质的绩效突破销售效能是 CEO 最关心的事。在全球市场，销售效能提升一直存在巨大需求，但极少有有效的供给：有效果但价格昂贵、无法规模化；可以规模化，但效果不佳。近年来，企业数字化转型在销售效能提升方面做了诸多尝试，比如 CRM、数据中台、BI、Chatbot 等，但真正为销售指标负责的销售人员，获得的只是数字化的管理，在销售能力和业绩提升方面，并没有真正获得数字化赋能。因此，销售效能提升既需要技术赋能，还需要大量、专业的学习科学原理与最佳实践。UMU 成立以来服务了众多 500 强及行业领头企业高生产力销售组织，并从中萃取和抽象出以价值为核心的销售方法论。UMU 将最佳实践结合 AI 技术助力新销售达产、加速新产品上市、提升销售团队生产力，为企业打造高生产力的销售团队提供一站式解决方案，成为企业组织发展的第一推动力，从而实现业务的可持续发展。UMU 的销售效能提升解决方案广泛应用于医药、新零售、汽车、制造业、地产、金融等领域，实现从认知改变、行为改变到业绩提升，帮助企业突破绩效天花板。组织发展、产品和技术突破带来了 UMU 业务的高速发展。众多医药、教育、零售、制造、金融等行业的领头企业和高潜企业都在使用 UMU 作为企业学习平台，并且持续续费和增购。业务的高速发展让 UMU 受到众多投资人的关注和认可。UMU 本轮融资的领投方华兴新经济基金已然成为国内头部投资基金，总体资产管理规模接近 700 亿元。C2 轮投资方五源资本持续看好 UMU，在本轮融资中继续跟投。华兴资本董事长、基金创始合伙人、首席投资官包凡表示：“华兴新经济基金深耕智能产业、智能企业服务领域，发掘并助力为行业持续创造价值的高潜企业发展壮大。我们看到，当代大量的企业已经从人力驱动型转化为知识驱动型，而如何管理知识、构建知识体系，实现人力资本增值，已经成为企业最重要的课题之一。在这个领域中，我们很高兴地看到 UMU 已做出面向全球数字原住民一代的企业培训产品，并以卓越的产品体验获得全球多国客户及其员工的广泛认可。我们期待以东朔为核心的 UMU 团队继续打造世界级的标杆产品，也很期待陪伴 UMU 一起继续探索接下来的历程。”五源资本合伙人刘凯表示，“UMU 做的不仅是一个企业培训的生意，而是在帮助企业通过学习改变绩效和生产力，我认为这具有极大的长期价值和发展空间。距离五源上一轮投资 UMU 这不到半年的时间里，我们也非常欣喜地看到，UMU 的 AI 技术与商业的结合实现了重大突破。围绕 AI 核心技术 UMU 不仅已经拥有多项发明专利，而且将 AI 与企业学习场景充分结合，实现了 AI 应用的规模化、商业化，成功突破 AI 发展曲线，真正实现 AI 的落地和应用。”华兴资本董事总经理、财务顾问事业部负责人谢屹璟表示：“近年来，随着企业信息化水平不断提升，新业务、新产品种类快速扩张，企业培训的效率一定程度上决定了企业生产效率的提升。UMU 传达的效果学习理念及其全球领先的产品能力，已得到全球近百家世界 500 强客户的认可，客户内部的员工使用率也在持续快速提升。在合作过程中，我们看到了 UMU 创始团队凭借不断创新的精神和极度宽阔的视野，已成长成为国内为数不多真正做到规模化拓展至欧美、亚太发达国家市场的 SaaS 企业。我们十分荣幸能够与 UMU 携手成长，成就伟大。”展望未来，UMU 将继续致力于用学习科学和 AI 技术，驱动企业人才发展、业务发展、组织发展，让企业学习真正带来行为和绩效改变，提升企业核心竞争力。来自UMU
投融资
【美国】员工奖励和表彰公司Awardco完成6500万美元A轮融资，Qualtrics创始人领投
总部位于犹他州的员工奖励和表彰公司Awardco，通过价值驱动的表彰建立文化，在A轮中完成了6500万美元的融资。
这一轮融资使Awardco的估值超过9亿美元，由General Catalyst和Qualtrics联合创始人、犹他爵士队大股东Ryan Smith领投（Qualtrics的创始人也是在犹他，所以他极大力度的支持在犹他创业的公司）
在创始人兼首席执行官Steve Sonnenberg的领导下，Awardco通过一个员工认可和整体奖励平台，提供数百万种产品、通过Priceline提供的酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录，以价值驱动的认可和奖励来激励行为和建立工作场所文化。
其网络和平台已经积累了141个国家的1000多家公司的客户名单，包括L3Harris Technologies、Texas Roadhouse、Hertz和Zillow等公司。
自2012年成立以来，Awardco的现金流一直是为正，同时其规模和收入每年翻一番。
我们一起也来看看其官方对融资的介绍：
我们很高兴地宣布，我们已经在A轮融资中筹集了6500万美元的资金! 本轮融资由投资者集团General Catalyst和Qualtrics联合创始人、犹他爵士队大股东Ryan Smith领导。我们对此感到非常兴奋，原因有很多。
以下是其中几个原因：
这次融资是HRSaaS领域最大的A轮融资，也是表彰和奖励公司最大的A轮融资。除了所有这些了不起的事情之外，本轮融资还将Awardco的估值提高到了惊人的9亿美元。
我们一直在努力构建我们的愿景，因为我们正在重塑一个已经成熟的奖励和表彰革命的行业，同时反映并引领日益增长的工作场所颠覆趋势。
我们的首席执行官Steve Sonnenberg说："随着辞职大潮影响到企业的各个领域，提高留任率、参与度和文化的努力不能再仅仅是人力资源部门的职能。人们正在接受Awardco的愿景：通过在业务运作的所有领域--从认可到补偿--统一努力，推动文化并建立真正的员工忠诚度。没有捷径可走；仅仅解决员工体验的一个领域是不行的。组织必须为他们的员工提供真正的价值。有了投资者的这种支持，Awardco已经准备好彻底改变企业奖励和表彰员工的方式。"
除了General Catalyst之外，Qualtrics的联合创始人兼执行主席Ryan Smith也支持Awardco。他对我们的愿景是这样说的。
"在过去的两年里，我们工作方式的一切都发生了变化--然而，对于许多公司来说，我们认可、管理和补偿员工的方式仍然没有改变。看到Awardco帮助企业适应未来工作的方式，令人印象深刻。Awardco为犹他州充满活力的科技社区做出了贡献，就在硅坡，这也很有帮助。"
自2012年成立以来，Awardco的现金流一直是正数，同时我们的规模和收入每年翻一番，即使在当今独角兽云集的科技界，这种壮举也不多见。领导此次投资的General Catalyst董事总经理Paul Kwan强调了这种增长方式的罕见性。
"Awardco已经扩大了令人印象深刻的企业软件业务，同时从头开始启动它。在当今市场上，这种情况特别少见，因为市场上的主流心态往往是不计成本的增长。Awardco的DNA让人想起Atlassian和Qualtrics，这是我有幸与之合作的另外两家自营公司。"
这一轮融资将继续推进Awardco对未来工作的愿景。我们正在成为全球忠诚度和激励支出的市场，而这仅仅是个开始。这一愿景是由我们的亚马逊商业合作伙伴关系启动的，它使Awardco能够为客户提供一美元的价值和近乎无限的奖励选择。我们的愿景还促使我们的平台专注于一流的灵活性和一体化的简单性，以满足现代工作场所的所有激励需求，包括忠诚度、认可度、里程碑和职业发展。
我们正在为员工的忠诚度、认可度、奖励和报酬开辟一个新的未来--同时推动基于价值的行为。我们的网络和平台已经积累了141个国家超过1000家公司的客户名单。来自Texas Roadhouse、Hertz、Cornell University和Zillow等公司的300多万名员工在过去一年中使用Awardco平台获得了900多万次表彰。事实上，使用Awardco建立工作场所文化的组织每0.8秒就会产生积极的认可。
我们对未来感到非常兴奋，而这仅仅是个开始
关于Awardco
Awardco通过以价值为导向的认可和奖励来激励行为，培养忠诚度，并建立工作场所文化。我们是唯一与Amazon Business合作的员工表彰和整体奖励平台，为任何规模的组织的激励计划提供Amazon的力量。Awardco提供数以百万计的产品，通过Priceline提供酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录，是地球上最大的奖励网络 - 所有这些都是零加价。再加上建立任何数量的表彰、奖励、里程碑或行为驱动计划的灵活性，Awardco的平台比市场上其他任何人都能更好地推动员工忠诚度。
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【硅谷】为自由职业者提供收入管理的Able完成了329万美元种子轮融资
总部位于加州圣何塞的收入管理平台Able为独立工作者的新经济设计，刚刚完成了329万美元的种子融资。
本轮融资由Elefund领投，Moonshots Capital、Next Coast Ventures、Signal Peak Ventures和英国LocalGlobe参与。还有Robinhood的创始首席运营官Nathan Rodland、YouTube联合创始人和前首席执行官Chad Hurley、Twitch联合创始人和前首席运营官Kevin Lin、YouTube超级明星Evan Fong（VanossGaming）、Phil DeFranco、Casey Neistat、Arif Lopez（Azzerz），以及TikTok的明星Kris Collins（Kallmekris）。
该公司打算利用这些资金进入估计1000亿美元的创造者经济总市场。
Able由Vince Cortese和Angelo Pullen创立，是一个为创作者经济和各类独立工作者打造的收入管理平台。
该公司在洛杉矶有一个办公室。
关于Able
我们是一个小而多样、以家庭为导向、完全远程的团队，致力于打造帮助创客、创造者和自由职业者更好地管理他们的收入和雇主般的福利。我们正在迅速成长，并希望立即增加额外的角色。我们坚信工作之外的生活，当看似不相关的领域走到一起时，会发现真正有趣的创新。
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【上市】美国又一家背景调查公司HireRight上市，发行价19美元，但暴跌9.21%，市值13.69亿美元
田纳西州纳什维尔--HireRight("公司")今天宣布了其首次公开发行22,222,222股普通股的定价，每股19.00美元。作为此次发行的一部分，公司已授予承销商30天的选择权，以首次公开发行价减去承销折扣和佣金后，再购买最多3,333,333股普通股。预计这些股票将于2021年10月29日在纽约证券交易所开始交易，股票代码为 "HRT"，预计发行将于2021年11月2日结束，但需符合惯例的结束条件。
HireRight Holdings Corp. 在其公开的首次亮相中受到嘲笑，因为该股开盘价比其首次公开发行价低5.3%，并进一步滑落。由于这家位于纳什维尔的就业筛选公司的首次公开募股隔夜定价为每股19美元，低于每股21-24美元的预期范围，因此令人失望可能是意料之中的事。该股票的第一笔交易是在东部时间上午11:08以18.00美元成交的197万股。按照这个价格，该公司的价值约为14.3亿美元。该股最近下跌7.6%，报17.55美元，自开盘以来一直在17.50美元至18.18美元的范围内交易。收盘股价17.25美元，大跌9.21%，市值13.69亿美元。
公司打算将此次发行的收益用于偿还债务，解除某些利率掉期，以及一般企业用途，包括继续投资于操作系统和技术以提高运营效率。
瑞士信贷和高盛公司担任此次发行的领头人。LLC担任此次发行的主要账簿管理人。巴克莱、杰富瑞、加拿大皇家银行资本市场、威廉-布莱尔、贝尔德、KeyBanc资本市场、Stifel和Truist证券将担任此次发行的账簿管理人。Citizens Capital Markets、SPC Capital Markets LLC、Penserra Securities LLC、R. Seelaus & Co., LLC和Roberts & Ryan将作为此次发行的共同管理人。
关于HireRight
HireRight为全球40,000多家客户提供全面的背景筛选、验证、识别、监控以及药物和健康检查服务。HireRight通过一个统一的全球软件和数据平台提供服务，该平台与客户的人力资本管理系统紧密结合，为劳动力的招聘、入职和监测提供高效和有效的工作流程。2020年，HireRight为其客户筛选了超过2000万名求职者、雇员和承包商。
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【收购】招聘软件公司Greenhouse今天宣布收购了采购自动化供应商Interseller
招聘软件公司Greenhouse今天宣布收购采购自动化供应商Interseller。此次收购使Greenhouse的客户能够在Greenhouse内部利用强大的数据充实、电子邮件发送能力和候选人外联工具进行人才采购。
"Greenhouse联合创始人兼首席执行官Daniel Chait说："工作世界已经被颠覆；公司寻找和雇用顶级人才的方式也随之改变。"顶级人才的选择比以往任何时候都多，公司需要积极寻找、追求和挖走人才，以保持竞争力。领导者希望雇用多样化的团队，但他们缺乏建立来自多样化或非传统背景的人才管道的能力。现代招聘人员需要更有效的工具来进行高度针对性和深思熟虑的宣传。这就是Interseller出现的地方。Interseller的技术使我们的客户有能力积极地使他们的人才库多样化，并在世界任何地方挖到最好的候选人。
这次收购是在Greenhouse强劲增长的一年之后进行的。2021年初，Greenhouse获得了来自TPG Growth和The Rise Fund的重大投资。该公司正在远远超过其目前的财务计划，第三季度的年度经常性收入超过了1.1亿美元，并且每年增长50%。这种势头延伸到欧洲、中东和非洲地区，该地区的团队增长了300%，为该地区的700多个客户提供支持。
"我们是在对市场进行广泛审查后决定购买Interseller的。Interseller绝对脱颖而出，因为他们对电子邮件交付能力的严格要求和确保高质量候选人互动的创新。他们的方法极大地提高了招聘人员在进行外展时的成功率，我们意识到我们可以在我们的平台上大规模地实现这一点，" Chait说。
"Interseller的创始人兼首席执行官Steven Lu说："我们建立Interseller是为了解决以人才为中心的公司在寻找顶级人才方面遇到的问题。"我们的技术为招聘人员节省了浪费在外展上的时间。
Interseller的采购自动化技术使招聘人员更容易快速地大规模个性化信息，从而改善候选人的体验并提高招聘团队的绩效。
"多年的研发和不断优化我们的工具，以实现更好的电子邮件交付能力和数据充实，这意味着我们的用户在进行更少的高质量互动时看到更多的成功。我们一直专注于开发解决方案，让更多的候选人参与进来，同时缩短招聘时间。Lu说："通过加入Greenhouse，我们可以大规模地扩大我们的影响，帮助成千上万的公司积极地使他们的人才库多样化，并随意地吸引顶尖人才。
Greenhouse的采购工具将帮助招聘人员从Greenhouse的一个地方找到、确定和联系潜在的候选人。端到端报告将使人们能够轻松地显示采购活动、管道进展和招聘影响。新功能将于2022年第一季度末向客户提供。
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【美国】助理服务平台Double完成850万美元A轮融资
Double,位于纽约市的为高管及其团队提供灵活助理服务的Double，在A轮融资中筹集了850万美元。
本轮融资使Double的总融资额达到1500万美元，由Daphni领投，现有投资者Index Ventures和FJ Labs和新投资者Teamworthy、Eurazeo、Le Fonds和Forefront以及20多个现有客户参与。
该公司打算利用这些资金专注于加速增长，创新生产力自动化，并扩大运营规模。
Double由Alice Default和Christophe Lamperti于2018年创立，将高管与经验丰富的兼职助理和授权工具联系起来，以便他们能够节省时间并保持专注。
Double的助理都是当地人，经过审查，而且技术高超。无论专业人士是否需要电子邮件、安排会议、管理联系人等方面的帮助，该应用程序都能让他们轻松地委托这些任务。
Double在美国和法国有400多个客户，包括Contentsquare、Aircall、Mural、Hungryroot和Daring Foods，他们用它来管理从日历管理和收件箱组织到员工招聘和活动策划的一切。
我们也来看看其CEO Alice Default对这次融资事件的介绍：
今天，我们宣布Double获得850万美元的A轮融资，由Daphni的Willy Braun领投，Index、Eurazeo、Teamworthy、FJ Labs、Le Fonds和Forefront也参与其中。我也很谦虚和荣幸，有20多个Double的客户加入我们的旅程，天使投资人和银团几乎占了本轮融资的10%。
与其说融资本身是一个目标，不如说它一直是我重申Double存在的初衷的机会。在苹果、微软、Sunrise和Front公司花了多年时间建立生产力应用程序后，我和我的联合创始人克里斯托夫越来越感到沮丧，因为我们没有真正帮助人们把时间花在他们最有价值的事情上。
即使有最好的工具，CEO们平均花24%的时间在电子邮件上，而额外的管理任务，如日程安排和团队协调，每周会占用更多的宝贵时间。这些时间他们本可以用来发展和建设他们的团队，制定高级战略，建立他们的网络，或者仅仅是与朋友和家人享受急需的时间。
这一认识促使我们在2018年创办了Double。我们希望帮助人们把时间和精力集中在他们最有价值的事情上，并着手建立一个灵活、方便、高效的支持系统。通过将高管和他们的团队与有经验的兼职助理相匹配，并为他们提供工具以更好地合作，我们正在朝着我们在启动时提出的愿景发展。
people first。我们相信，伟大的授权源于强大的关系。我们正在组建美国和法国最好的行政助理社区，他们拥有广泛的经验，以支持成长中的公司。人工智能不可能一直做对，但人类和伟大的软件可以。
促进授权的工具。大多数人没有被教导如何授权，所以我们正在建立工具，使高管们能够无缝地分享任务和偏好，并学会如何应用授权的最佳做法。我们的工具还能帮助助理们在日常工作中保持正轨并更有效地运作。
为你和你的团队提供便利。虽然Double一开始是为CEO们提供的服务和产品，但我们现在将支持扩展到所有团队。找回时间花在重要的事情上对你和你工作的公司来说是至关重要的，无论这只是每月的几个小时还是每周的15小时。
我们的A轮融资将帮助我们追求这一愿景，并加速实现我们重塑人们如何花费时间的使命。我们将把这笔新资金用于扩大我们的增长引擎，以接触和吸引更多的客户，使更多的人能够在他们的日常工作中重新获得时间。我们还将投资于产品创新，以便大规模地匹配和支持客户，同时使双职工的工作效率更高。最后，我们将继续专注于雇用令人惊奇的人，以支持我们的增长，为他们提供最好的环境来实现他们的潜力。(如果你听起来很有趣，我们正在招聘！）。)
不仅仅是银行里的钱，我认为这个筹款的里程碑是继续朝着我们的愿景发展的一种手段。以下是我们今天与Double团队庆祝的内容。
自去年10月以来，我们的收入增加了4倍，在去年帮助客户节省了超过5万个小时。
我们现在支持400多个客户，其中30%的客户将他们的整个管理团队纳入其中。
我们已经在美国和法国建立了一个强大的社区，由130多名经验丰富和敬业的高管助理组成，并在不断增加。
我们的平均CSAT分数每周都在4.8/5以上。
最重要的是，我们有机会在未来几年内不断变得更好、更强，拥有更多资源来追求我们的使命。
对于帮助这个机会成为现实，我想表达我所有的感激之情。
威利-布劳恩，你从一开始就在这里。你的信任和体贴对我们来说意味着世界。
Nina Achadjian和所有参与本轮融资的新投资者，我们很高兴你们能加入我们的下一步旅程。
我们的客户，他们每天都在推动我们做得更好。谢谢你们不断的反馈和支持。
特别要提到的是我们的客户，他们参与了这一轮，并密切关注我们的冒险。感谢Olivier、Pierre、Marie和Walter一直以来的短信往来。
感谢克里斯托夫和昆廷一直以来的支持，感谢团队其他成员在筹款过程中对我们的支持，感谢他们每天都在努力创造奇迹。
我们惊人的双胞胎社区，他们是好心情、善意和经验的持续来源。
还有那些在筹款过程中支持我和团队的朋友和家人。你知道你是谁。
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