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企业消费管理SaaS服务平台钱包行云获2000万元天使融资
5月17日消息，基于交易场景的企业消费管理SaaS服务平台钱包行云宣布已获2000万元天使轮融资，投资方未透露。
公开资料显示，钱包行云定位于“企业消费管理专家”，是以提供交通、差旅、采购、餐饮、福利等一站式企业消费服务为核心的企业消费管理和服务平台。
SaaS领域投资不断升温，钱包行云从“信息流+资金流”角度切入这一领域，以企业的消费场景服务为基础，为企业提供“一站式企业消费金融科技服务”。
钱包行云CEO陈春光表示，“钱包行云正在从根本上改变企业商旅管理模式，通过企业支付(预存或后付)、员工消费的全新模式，帮助企业客户优化商旅及日常消费管理流程，并将消费大数据进行对比、梳理，以数据指导管理，从而有效改善管理流程，优化成本。”
据了解，目前，钱包行云已与滴滴出行、艺龙、京东集采、饿了么、爱康国宾等平台达成合作，并拥有翼龙贷、宜人贷、华道数据、石油研究院等十几家标杆企业客户。
【猎云网（微信：ilieyun）北京】5月17日报道
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招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资
据投资圈的朋友向HRTechChina爆料，五月初Moka完成了纪源资本GGV的新一轮投资，工商变更已经完成，具体金额不详（获得信息后更新）。
Moka是一款云端的智能招聘管理系统，想用一套基于SaaS架构的招聘CRM，帮助企业统一管理招聘的各项流程，想让企业更高效地招到合适的人才。其隶属于北京希瑞亚斯科技有限公司，属于轻型的ATS，主要市场对手应该是老牌的ATS服务商北森、大易和云招等服务商。
据了解，Moka创始团队来自伯克利和斯坦福，核心成员来自清华北大。创始人赵欧伦是一个90后，毕业于伯克利计算机专业，CTO李国兴为赵欧伦好友，二人曾在美国一起做过二手物品分享平台的创业项目。
此前，Moka在2015年10月份获得过峰瑞资本的660万元天使轮融资。
欢迎大家向HRTechChina爆料相关信息，爆料邮箱：xiaodao@hrtechchina.com
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切准精英社交的"圈子"服务，易悦获2000万人民币Pre-A轮融资
精英社交这个概念一直都架构在"圈子"之上，对于"圈子就是生产力"的商业人士来说提高泛社交的能力是刚需。以目前市场的情形来看，头部的精英人士手握丰富的资源，更注重泛社交的有效性。但是对处于中高产阶层的创业者或者公司高管来说，他们对于圈子的需求痛点更加明确，市场上现有的圈子服务商主要都集中在线下，而且效率低，收费高，活动与需求不匹配都为这个人群的社交打开了切口，而今天要介绍的易悦就是瞅准这个阶层的人群需求，链接线上线下的社交活动。
易悦创始人程勇生表示"更精准的用户画像应该是25-35岁处于成长阶段的创业者与企业高管们。这个阶层的人群一方面需求痛点明确，同时拥有相对充足的时间和消费力。而25-35岁的年龄段正处在这个消费升级的阶段，也培养了互联网+环境下的消费习惯。"
的确对于创业者来说，仅停留在线上的点对点社交，的确无法满足创业前期"拓荒期"的需求，易悦表示自己的优势正在深耕于线下的优质活动，帮助用户更高效、更精准的形成"圈子"。目前易悦根据更精准的用户需求，将用户的需求划分为四类，其中包括社交人脉（创业酒会）、文化休闲（健身、时尚等）、学习提升（与培训机构进行合作）、婚恋情感四类。在执行上，易悦有属于自己品牌的精品活动，也有其他合作商的发布活动，目前举办频次在每周3-4场，规模在几十到几百人之间。
但以这样的视角看，易悦所打造的社交圈其实与ToC的活动平台或者活动发布者并无区别，针对这个问题，程勇生表示，易悦的差异化及壁垒主要在于两个方面。一是专业壁垒，基本所有活动都是由官方发起，执行也都由自己执行，保障品质，同时包括创始人在内的团队都在社交活动上具有丰富的资源和人脉。二是用户壁垒，易悦希望利用半熟人的社交方式来保障活动的精品性和有效性。线下的活动会根据会员不同需求制定，依靠口碑来拓展。目前，易悦的注册会员有60万，并于今年开始付费会员制，而线下活动作为消费升级的入口，未来也会提供第三方增值服务。
回到社交产品来看，活动与资源都是线下的，而最终沉淀的关系很可能也最终会沉淀在微信上，那么线上社交产品的价值究竟在哪里？目前，易悦的线上APP除了展示活动的发布外，更着重在单身男女的社交需求上，可以打赏与私聊。创始人表示，"单纯的来看线上的社交产品，的确没什么差异。但与单纯的线上或线下产品相比，APP能够帮助用户得到更流畅的信息，增强用户的互动性。" 另外，O2O的方式中，线上的平台可以更好的获取用户并管理用户，对于提高活动举办的效率以及今后的规模化上还是具有优势。
目前，易悦已完成2000万元人民币的Pre-A轮融资。此轮融资之后会在团队、市场上继续扩大规模，目前已落地北广深的易悦将开启城市合伙人计划，进一步拓展到上海、杭州、厦门、成都等经济发达城市。在积累的足量的用户后，易悦希望能够把自己打造成为具有社交属性的平台，也会引入更多的活动发布者，成为用户、活动发布者以及第三方商家之间的高品质服务提供商。
但现阶段如何吸引高质量的用户（保障用户壁垒）以及未来如何保障在规模化、平台化的过程中继续保持高质量、专业化（保障专业壁垒）、半熟人社交的活动（抓住有效社交需求）的才是易悦能够成功的关键。
目前，国内的精英社交基本都停留在微信以及线下。国外有精英版的Tinder，The League；国内这个赛道上有垂直在潮流时尚领域达人社交uper ，也有像易悦一样做O2O社交的AceBridge，同时活动平台上有垂直于白领人群的六点一刻。
团队目前总共有50人，创始人程勇生曾在2005年开始参与创办世纪佳缘，2012年创办中国企业家单身俱乐部，拥有多年社交产品经验；CTO罗辛志曾任滚石音乐技术总监。除本轮融资外，此前易悦曾在15年获得过200万人民币的天使轮融资。
来源：36氪，作者：一九，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074962.html
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法国招聘平台Talent.io获880万美元融资，每周为科技公司推选优秀工程师
法国创企Talent.io想要把猎聘变成一种市场生意，为优秀工程师和科技公司创造沟通的平台。日前，这家公司从原投资人Alven Capital和Ventech处获得了880万美元投资。
Talent.io起家于巴黎，目前已经拓展到柏林、伦敦等欧洲重要城市。为了顺利拓展，该公司先后收购了Webcrowd和Go Digital。工程师们准备找工作时，可以在Talent.io上注册，Talent.io负责筛查，选出最优秀的候选人。然后，科技公司每个星期会收到一封邮件，也就是Talent.io推荐的新候选人。
如果觉得候选人合适，科技公司可以和他们聊一聊。如果某个工程师超过1个月都未能找到工作，就会被平台踢除。Talent.io支持寻找全职、兼职工程师，甚至实习生。
截至目前，Talent.io已经吸引了2000多家科技公司，大多数位于巴黎，位于伦敦和柏林的分别有200家。据了解，25%的注册工程师都能通过这一平台找到新工作。
和其他招聘平台相比，Talent.io的筛选程序可能是让他们鹤立鸡群的因素。如果科技公司信任Talent.io（相信他们只筛选有价值的工程师），那么必定会不断使用这一平台。每个月，注册这一平台的工程师多达4500名，但其中只有400人能够留下。在获得本轮融资之后，Talent.io希望能把这些数字翻上10倍。
【猎云网（微信号：ilieyun）】5月16日报道（编译：蔡妙娴）
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Terminus完成1030万美元B轮融资，领跑B2B营销平台
Terminus是一家ABM智能营销平台，通过算法智能精准定位B端大客户，并协同营销与销售策略，简化B2B营销人员在执行中的复杂流程，降低营销成本并最终实现丰厚的回报。目前Salesforce，Domo，Vidyard和Rosetta Stone等公司已将Terminus作为其ABM的基础平台。 2017年，Terminus被亚特兰大商业纪事评选为“最具成长性的软件公司”。
近期，记者获悉Terminus于近期完成了1030万美元的B轮融资，领投方为A轮的投资机构 Atlanta Ventures 和 Edison Partners，上一轮他们共投资750万美元。与此同时Hyde Park Venture Partners，Arthur Ventures， Knoll Ventures，HubSpot, High Alpha 和 Vine St. Ventures参与B轮跟投。
Terminus计划在未来的18个月之内招募额外100名员工，其中绝大多数为执行岗位，以更好的在西海岸地区进行业务的扩张。
目前大家在谈及营销领域的创新趋势时都会提到ABM这个概念，而Terminus是早在2015年就开始采用ABM的方法为B2B领域提供精准的营销+销售的整体解决方案。
ABM是一种营销和销售协同的策略，营销是手段，但终极目标是销售的达成
ABM策略主要分为3大部分：理想客户的获取，个性化精准内容触达，收益回报的衡量
ABM 更多是面向 B2B 领域，尤其比较适合决策过程复杂的大客户销售
数据方面，自从 Atlanta Ventures 和 Edison Partners领投A轮以来，Terminus在过去一年里的收入增长了6倍，客户增长了3倍。Edison Partners爱迪生的合伙人Ryan Ziegler表示，几乎没有一家公司的发展速度能与Terminus相提并论。
此次B轮融资的资金将主要针对产品进行升级改造，Terminus已经于17年Q1将其工程团队的规模翻了3倍并仍在持续招募优秀的工程师。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com，sanwen.net，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5075146.html
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B2B 企业预测营销平台 Mintigo 获 1000 万美元 E 轮融资，红杉资本参投
编者按：红杉资本已经参与了该公司四轮融资。
本周一（5 月 15 日），美国 B2B 企业预测营销平台 Mintigo 宣布获得了一笔 1000 万美元 E 轮融资，领投方为 Glilot Capital Partners，参投方包括 Sequoia Capital IL, Adams Street Partners, Giza Venture Capital, Maverick Ventures, Vintage Investment Partners，以及 La Maison。
记者了解到，Mintigo 的技术能够帮助 B2B 企业识别最有价值的客户，然后将这些客户筛选出来，进行重点营销。该公司最强大的优势，就是通过与企业的客户关系管理系统或其他业务系统对接，快速挖掘到最有价值的 B2B 营销数据。结合数据分析，Mintigo 公司能够推出用户乐于参与的营销活动，获取并保留用户。鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye）还了解到，该公司自主研发了 B2B 数据池，覆盖全球 2 亿多人和 1500 万家公司。截至目前，Mintigo 公司的融资总金额为 4400 万美元。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟创投媒体（微信：wechuangye），任何不尊重原创的行为都将进行责任追究！
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自客宣布获数千万元人民币A轮融资，并发布牛人跳槽App猎多多
今日，自客宣布已于今年1月完成A轮融资，此轮融资获数千万人民币，由前IDG合伙人、现火山石资本创始合伙人章苏阳主导，高榕资本跟投。在去年7月份，自客曾宣布获得过高榕资本1000万元的天使投资，后又于去年11月宣布获得BOSS直聘战略投资。
HRTechChina此前报道过，自客定位自由职业者招聘平台。具体来说，企业通过平台发布用人需求，平台上的自由职业者竞标，企业可以在线上看到候选人的职业经历等，挑选好候选人后，双方线下对接完成任务，再回到线上确认结束。目前平台上的人才包括独立的自由设计师、自媒体人、自由开发者、行业专家等，其中以互联网从业者居多。
自客CEO文双告知，自去年8月份上线以来，自客平台用户已接近12万，60%的用户都是拥有5年以上工作经验的互联网中高端专业人士。平台撮合任务人才超过3万，累计撮合企业任务与服务金额超过2000万元。
与此同时，自客还发布跳槽工具——猎多多，本周产品上线。猎多多是一款连接猎头与互联网牛人的在线直聊工具，面向资深猎头顾问和年薪18万以上的中高端人才。提起“直聊”功能，我们会比较容易联想到Boss直聘，而Boss直聘恰好又是自客的资方，当问及是否有资源整合时，文双告知，功能设计上确实受Boss直聘启发，但目前的两者的合作都在市场和品牌方面。
“其实我们产品团队做这个工具是被逼出来的，一是我们自身发展很快，自己也要找leader 级别的人，结果发现中高端人才找工作基本不主动投简历，都比较依赖朋友和猎头。另外我们平台有部分用户总会遇到一些职业瓶颈，而这些互联网牛人绝大多数都不认识猎头顾问，经常要找我们推荐猎头顾问或者猎头职位给他们。而目前在国内，猎头公司服务客户，找人都是线下服务，特别分散，双方信息非常不透明，也不及时。我们在思考，既然双方痛点和需求这么大，我们干脆就做一个工具把他们拉到线上来？在工具里面直聊对接，又提高效率，又有隐私性，于是乎我们产品团队小伙伴就利用闲余时间做了这款跳槽工具，让每一个互联网牛人都能免费拥有自己的专属猎头顾问，为其提供职业发展机会。”
至于猎头端的用户获取，文双表示，一是创始团队积累的行业资源，二是线下运营，先前自客基本每两个月做一场线下活动聚集从业者交流。
据悉，现阶段自客还没有涉及商业化变现环节，文双认为，平台如果过早的变现会做重，所以目前主要在打磨产品，获得更多的用户。而本轮融资资金，将用于扩大市场规模以及技术研发上。
来源：36氪 ，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074768.html
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猎云网：保险盒子完成1400万人民币Pre－A轮融资，想要打造全新的互联网保险生态模式
猎云网今日独家获悉，互联网企业定制保险服务的平台“保险盒子”已于今年2月获1400万人民币Pre—A轮投资，科地资本领投、JadeValue跟投。本轮融资将用于市场拓展、团队建设、产品升级三方面。
资料显示，我国互联网保险渗透率为4.25%，发达国家平均渗透率在10%左右。这意味着，国内互联网保险市场仍有巨大拓展空间。
保险盒子创始人王沁认为，场景化、 高频化、碎片化将成为互联网保险三大趋势，互联网对保险行业真正的革命，是通过大数据、用户数据沉淀，进行定制化、个性化的保险产品推荐以及服务。
王沁毕业于北京大学国际贸易与经济专业，曾任中国人保、中国银行保险模块高管职务，拥有金融保险20年行业经验。而后，王沁又离开了金融领域，转而与朋友打造了木马剧场，扎根文创创业。
这两段经历，都为她创立保险盒子奠定了基础。20年金融保险经历，让她有能力把线下资源整合到线上；文创创业经历，让她得以接触到大量投资人和创业者，体会到了丰富的互联网保险场景。
保险盒子于2016年4月成立。从B端切入，对接保险公司和互联网企业两方。
B端的痛点其实很明显，他们都有高涨的金融变现需求，但是少有保险公司有精力、有能力去个性化服务这些中小型的互联网公司，这其中存在着沟通成本高、开发周期长、业务门槛要求高、需求定制化产品弱等问题。保盒帮助企业对接保险公司、定制保险产品，解决痛点。
与保险公司的合作模式：
1、建立战略合作。与保险公司系统直连，或者对方提供第三方的互联网出单接口。1）保险公司提供产品和服务，保盒导流至B端。2）与保险公司一起设计产品的场景和服务。
2、提供保险公司部分电商产品运营服务。诸如保险公司若有合适的B端客户，就对接给保险盒子进行服务。
王沁告诉猎云网，保盒现在研发的产品中不仅限于是对风险保障的原生保险产品，还有关于保险有关的一系列社会资源整合。“让你看到有意思的保险，这是我的诉求。深入到长尾的场景也好，或者是本来就要通过第三方去获得和保险无关的服务也好，我现在就是一站式消费。”
时至今日，保险以某一个场景需求融入了人们的生活，不再停留在令人反感的电话推销。这极大提升了用户的主观能动性，变被动为主动，培养了人们的保险意识。
但保险产品本身具有复杂性，保险的购买、保全变更、理赔、续保等流程都需要服务。场景嵌入保险，如何做好保险服务的体验也是保盒需要考虑的重点。
值得一提的是，保盒现在正在建立自己的生态，比如在北京成立了“云保盒子”，专注于云服务、信息安全、IDC领域保险市场开发；在河南成立了“农保盒子”，致力于全国农村电商平台保险产品及服务研发；在深圳成立了“途保盒子”，致力于全国物流、租赁、采购等产业渠道保险产品研发和后服务系统创新；在上海成立了“风控盒子”，是后端风险管控服务端；在四川成立了“集保盒子”，构建西南地区互联网保险行业生态圈。
这意味着，保盒战略系统里的闭环已经形成了。
“建立以保险发展为主线的商业生态体系，形成国际化产业融合布局，利用人工智能等科技研发完成大数据应用实现及升级，完成公司未来金融科技生态发展的实现。”这是王沁的规划中，保盒未来的发展路线。
项目：保险盒子
公司：杭州保盒科技有限公司
网址：www.ins-box.com
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/310903
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用聊天机器人简化服务岗位招聘流程，Mya获1140万美元A轮融资
人员招聘一直是件麻烦事。
这个过程缺乏透明度、公平性、实时性。领英建立了数字档案，将绝大多数人的信息放在一个平台上。还有些公司则提供劳动力市场和培训资源以改善招聘流程。但这些解决方案往往只解决了部分问题。
Mya Systems则试图去满足这部分市场需求，它将自己标榜为一款招聘者和应聘者的机器学习工具。这家创企昨日获1140万美元A轮融资。
Mya是一款聊天机器人，因此当我第一次见到这支公司团队时，不禁要产生怀疑，聊天机器人不都是用在用户界面上的吗？很少见它出在现在产品上。Mya并没有给我回复一堆没用的图片，而是直接告诉我招聘机构的经济规模，以及那些通过集中化和自动化进行大规模招聘的公司。
简单地说，我们并不是在谈什么硅谷有多么渴求人才，而是在谈论那些为主要零售品牌提供招聘服务的机构的经济规模。在某些特定时段，这些公司会可能急需数万，甚至数十万的劳动力。
Mya Systems的首席执政官Eyal Grayevsky表示，现有的招聘流程对互动性的要求比较高，而应聘者往往不喜欢递交简历，因此招聘者缺乏足够的评估对象。换句话说，要判断一个应聘人是否合格，一位招聘者往往要搜集大量基础的、重复的信息。
而搜集大量的基础信息这样的工作的确很无聊，但这恰恰是机器智能所擅长的方面。Mya能够向应聘者提出问题以确定应聘者是否具备上岗的能力，它甚至还能为双方安排电话会谈。自然语言处理技术是Mya的一大核心，这能让Mya流畅地和应聘者进行交流，并尽可能地在短时间内搜集更多的信息。
目前Mya的自动化流程非常优秀，而它的前景也很有吸引力。也许在将来，Mya能同时帮助多家公司进行招聘的集中化处理，也就是说这些公司再也不需要什么招聘代理了。
Grayevsky表示，公司将利用这轮融资去打造自己的技术团队，并扩大公司的办公规模，以满足未来更多的招聘需求。
【猎云网（微信号：ilieyun）】5月11日报道 （编译：叶展盛）
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为企业及个人提供在线风险管理和保险服务平台风险管家完成Pre-A轮数千万人民币融资
近日，风险管家宣布完成Pre-A轮数千万人民币融资。本轮融资由拉卡拉旗下的考拉基金与弘信资本联合投资。华兴Alpha任此次融资的独家财务顾问。
风险管家，是为企业及个人提供在线风险管理和保险经纪服务的持牌平台。在提供风险咨询、产品定制、保险安排、理赔协助等专业保险经纪服务的同时，为用户提供移动保险管理工具和平台增值服务。
风险管家以B2B2C业务模式，通过“安逸云保”和“逸职保”两款产品，为大型互联网平台和企业员工用户提供线上线下结合的全流程保险经纪服务，根据职域场景定制开发高性价比的员工及家庭保险方案，为合作企业的员工提供购买保险的多种特权；同时发展2B经纪业务。
风险管家联合创始人、安逸科技CEO罗霄向记者介绍，风险管家从客户需求出发，为合作渠道及个人客户在全球范围内寻找最合适的保险产品，其中包括从国外成熟市场引进高端医疗、全球癌症治疗、收入损失（失能）、旅行医疗、留学生计划、长期护理等国内稀缺的优质产品，并通过与海外公司达成管理总代理模式合作、国内保险公司的再保险及TPA（第三方服务）等安排，加强对产品供给和核保定价的把控。
保险经纪业务在我国已有20年左右的历史，市场上既有通过线下服务大型企业的传统型公司，也有基于自有流量、通过获取牌照开展保险经纪业务的电商平台。风险管家则利用互联网技术提升传统风险管理的效率，瞄向个人与中小企业保险这片蓝海市场。定位于保险经纪人服务，需要专业的作业模式。“安逸云保”提供定制化风险解决方案，帮助渠道管理其用户或供应链的保险需求，同时实现流量变现。而“逸职保”提升了职场保险营销的效率，根据职域场景定制开发高性价比的保险方案，也为企业员工提供了保险内购福利。
据介绍，风险管家的核心团队有10年以上的保险经纪服务经验，多位成员曾任保险业内高管，为扩宽市场领域和业务模式创新提供了丰富的经验。除了团队本身的专业度和资源，根据对市场的把握选择合理的业务模式、一定线上运营和线下推广能力、将能力平台化，也是风险管家的壁垒。
据介绍，云保业务已与苏宁、途虎、卡行天下、oTMS等大型互联网平台达成战略合作，逸职保业务已经逐步渗入瑞众、东风、国新、中外运等百家大型国有企业。2016年实现1000万元佣金收入，今年预计达成5000万元目标。
本轮融资将用于人员引进、产品升级以及市场推广，快速扩大B2B2C的业务领域。对于风险管家未来的发展规划，罗霄表示：“加大B端企业客户资源的积累，切入更多互联网场景；通过B端对C端用户的影响，提升C端服务范围和市场覆盖面，收集更多的个人风险数据，形成个人风险管理数据库，为提供定制化的风险管理方案做准备；以先进的保险科技研发及应用，为更多企业与个人提供高质量的风险管理服务。”
作为此轮投资方，考拉基金合伙人丁柏然表示：“保险经纪行业的核心在于围绕客户需求提供有价值的保险服务解决方案，全球保险经纪业务规模呈现出超越单一保险公司规模的态势，考拉基金长期看好国内保险经纪行业的高速发展，并认可风险管家团队的专业能力。”
华兴Alpha董事总经理周翔表示：“近年来，个人、家庭对保险产品的需求越来越强烈，对保险服务专业化的要求越来越高，将催生保险经纪的快速发展。风险管家以其行业经验和服务能力，让保险经纪不只服务大型企业或高净值人群，同时面向家庭和个人，促进行业发展。”
来源：36氪，作者：郝方舟，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074589.html
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