-
投融资
我们复盘了2016年HR SaaS 全部融资案例，得出以下几个重要趋势
中美企业服务领域对比是个经久不衰的话题，有分析人士认为，尽管国内CRM领域的SaaS企业很难在几年内成长到Salesforce的体量，但国内巨大的人力市场需求和不断增长的人力成本因素，使得HR领域服务商最有机会成长为Workday 市值165亿美元量级的巨头。
目前国内人力资源服务企业与Workday体量差距较大，利好的是可以看到部分企业已经跑出一定规模。（根据HRoot公开发布2017年2月份估值榜单整合，源数据上略有增减）
在人力资源企业规模快速增长的过程中，其使命也正在发生变化。当前HR领域正在从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。在云计算、大数据以及移动化技术赋能的HR2.0时代，HRO（人事外包）和HCM（人力资本管理）两类型人力资源服务商都迎来快速发展。
技术的创新也在推动人力资源服务模式更迭，从本地化的e-HR到ASP软件 （第三方服务器托管应用），直至今天发展迅猛的HR SaaS，正促使行业发生巨大革新。从市值榜单中也可以看到，部分传统的咨询与招聘企业，正在被HR SaaS 企业取代排名位置。HR2.0时代，SaaS模式的人力资源服务商迎来最好发展时期。
同样资本市场的热度也反映出投资机构对HR SaaS领域发展看好。在2016年可查询的企业服务436起融资案例中，人力资源以72起融资事件成为融资最多的领域。亿欧统计到2016年获得融资的HR SaaS企业达到45家，占据人力资源服务商总融资数量比例是62.5%。在越来越热的HR SaaS领域中，正在呈现以下趋势：
技术赋能招聘市场，灵活用工市场开启
全球公司Upwork的调研显示，2016年认为人才更难招聘的经理人数量是2015年的3倍。人才有多贵，从简历交易行情可以看出，有猎头透漏，过去均价16块钱一份的简历，现在是50块钱一份。
如何解决人才获取难题？技术赋能招聘行业正在成为趋势。2016年猎上网透露其C轮2亿元融资主要投入到数据算法加强上，不断完善其服务猎头的SaaS交易平台；另一获得高额融资的是拉勾云人事，拉勾云人事目前主要服务是简招，通过ATS模块免费管理多个渠道的简历；另外还有简寻、e成等企业，通过对简历的大数据分析，帮助企业在海投中便捷、准确地获取所需人才。
2016年很多灵活用工企业获得融资，资本动向也验证了福布斯报告预测。福布斯在“2017人力资源发展8大新趋势”的报告中指出，随着全球经济增速放缓，越来越多的企业开始更多采用全职、劳务派遣、实习等多种用工方式以降低用工成本。其实国内灵活用工市场需求一直存在，但薪资计算、信用管理等方面问题一直阻碍市场发展，得益于SaaS管理工具促使市场进入良性发展快车道。2016年斗米兼职获得8千万美元投资，推出基于兼职用工管理的SaaS工具——斗米工作助手，搭建B端到C端交互信息和管理的桥梁；瞄准互联网自由职业招聘，通过搭建PC、移动等多终端智能平台，做中高端人才共享的自客，获得Boss直聘战略投资。包括大学生兼职、技术众包等新兴市场也正逐步壮大。
VUCA时代对敏捷管理需求加大
如今企业面临的新常态可用“VUCA”（Volatility，Uncertainty，Complexity，Ambiguity）概念表述，模糊决策、应对复杂、迭代进化、速度制胜成了VUCA时代组织发展的必然需求，“敏捷管理”理念逐步流行。而敏捷管理不仅是制度层创新，更需要技术工具帮助实现。其中典型如盖雅工场通过SaaS服务为中大型企业提供复杂考勤、智能排班、精益工时等劳动力优化方案，在2016年3月获得数千万元融资。与自营模式的盖雅工场不同，爱员工通过提供大小人力资源服务商入住的SaaS平台，为企业一站式解决庞杂的管理需求。
在HCM SaaS领域，从2015年完成两轮融资，到2016年的数千万融资，兜行的成长速度反映企业对人力培训需求正在加大。过去企业咨询管理一直是传统服务商占据绝大部分市场份额，同时以现场培训为主的方式实现，兜行依靠创新的企业移动学习解决方案获得资本认可；e代测通过自动出题、线上测试完成对雇员考核培训业务，获得1000万元天使轮融资。尽管SaaS模式的企业培训市场才刚刚开启，但千亿级市场规模的后续发展值得关注。
绩效管理与福利保障建设市场爆发
有统计显示，工资结算等基础服务占据HR大部分工作时间。将人事从考勤、入职、薪资计算等管理性事情中解脱出来，从而转移到组织效能提升与文化关怀体系建设上来，这种转变正赢得企业决策层认可。SaaS 模式产品可以自动结算薪水、核算成本，大大减少传统表格结算带来的复杂、耗时、易错等问题，包括薪人薪事、薪太软、薪福多、薪付宝等薪字头企业分别获得融资。薪酬管理企业下一阶是提供评估薪酬竞争力、薪酬结构动态优化方案，针对员工业务数据关联性，员工流失率等具体问题给出数据可视化报告，完成绩效管理全流程服务，人力资本数据可视化企业大象人事的数千万元融资代表了这一方向。另外从表单中可以发现，绩效管理企业的融资轮次集中在A轮及A轮以前，也体现市场正处于爆发前期。
另一方面，企业员工关怀中的社保缴纳服务也是企业重要需求之一，因为社保缴纳事关员工落户、社会保障等切身利益。企业社保管理一直存在管理成本过高、地区政策差异化较大、操作复杂等问题，所以企业较早有意愿利用互联网外包社保服务。服务中小企业的金柚网利用SaaS系统接收到订单，主要以直营的方式完成社保缴纳；51社保也获得1000万美元投资，通过“创业标配”和“小库代理”争取获取更大市场份额。SaaS模式的社保服务正改变过去“互为代理”(即转包)的行业状况。
效能变革驱动人力资源外包走向综合服务商
2016年人力资源综合服务商获得的融资金额，往往是令人羡慕的数以亿计。亿欧观察发现，发展成为人力资源综合服务商的路径多不相同，比如CDP初期主要帮助客户搭建实施HR信息系统，后来进入到HRO行业；2015年9月北森测评正式更名为北森云计算，从测评为主进入到人才测评、招聘绩效、敬业度调查等人才管理全领域；金柚网从社保切入，发展成为集薪酬管理、人事管理平台及福利商城的多元化业务平台。显然，人力资源综合服务商提供的服务体系较完善、产业链整合能力较强，是目前行业发展趋势。
亿欧总结发展为综合服务商的几个充分条件，第一是占据人力资源“管存育留”４个主要赛道，通过招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理等高频且强需求建立自己核心优势，而后通过提供培训、继任与调查等长尾低频需求完善服务体系建设。
第二是“SaaS+PaaS”的模式是扩大想象空间的方法。北森的PaaS 平台BeisenCloud提供HR应用集成和定制开发，还有理才网推出Daydao一站式办公服务 PaaS平台，为其赋予更多市场商用可能，两家分别在2016年获得1.58亿元定增和6亿元B轮融资。
在HR2.0时代，未来中小企业组织管理会更加扁平、精简化，更加关注费效比，大型企业更关注效率数字化与自动化，成本可视可控。根据Next World Capital的HR 开发工具NextScape的粗略评估显示，2016 年企业为HR 软件花费金额为130-150亿美元，其中SaaS模式的HR2.0的市场份额越来越大。HR SaaS正深刻改变人力资源6大模块业务方式，预计2017年人力资源服务依旧会是企业服务大类中获得最多融资案例领域。
来源：亿欧网
-
投融资
微位科技宣布完成A+轮2500万融资，从名片交换切入商务社交市场
微位科技今日宣布已完成A+轮2500万融资，粤科资本领投、A轮投资方深创投跟投。这家成立于2014年12月的公司，是中国电信旗下天翼创投孵化并投资的企业，2016年1月获深创投1500万A轮投资。CEO李子阳告诉记者，这轮融资主要用于业务拓展。
微位科技是一家针对电子标签、近场感应领域的产品研发商，目前业务聚焦在商务社交，产品包括软件服务和硬件设备。商务社交的第一步通常是交换名片，然后是上网搜索对方的背景信息，了解在商务合作上有哪些机会和风险。因此，名片是切入商务社交一个很好的入口。
此前报道过的名片全能王、海丁微名片、快摇名片等也在围绕名片做一些社交，与这些To C公司不同的是，微位科技主要To B，为企业提供基于微信后台的SaaS系统。企业购买后，开通了账号的员工从微位科技开发的小程序“博卡名片王”登录，便可选择企业名片模板完善信息，生成电子名片和专属的小程序二维码。其它人扫描该二维码后，会直接进入博卡名片王微信小程序，查看和保存名片信息，还能完成拨打电话、添加微信好友等操作。
对于企业尤其是大企业来说，信息安全很重要。李子阳告诉记者，通过博卡名片王生成、交换的名片信息，最终会沉淀到企业的私有云上，全部数据均采用安全加密的云同步机制。员工收纳的客户名片，上级也可以进行管理和共享，有助于更好地提示员工合作伙伴是否靠谱。对于有隐私需求的员工，也可以选择将名片信息隔离保存，仅对自己可见。
不过，在商务社交领域，名片交换尽管基数大，但毕竟是一个比较低频的场景。对于企业来说，重要的是挖掘客户的价值，发现合作机会或可能的风险。因此，微位科技延伸了大数据服务，用户通过博卡名片王扫描、收纳名片后，后台会自动调取大数据，展示名片上企业的相关信息，包括工商、司法裁判、融资、征信、舆情及招聘等。对于付费企业，系统还会根据用户不同的身份、岗位、兴趣，自动匹配相应的信息，当客户的动态发生变化，系统也会即时推送给用户，方便用户判断合作的安全性和可行性。李子阳告诉记者，在数据来源上，主要与中国电信大数据中心、号码百事通合作，还有通过国家工商总局、招聘网站等公开渠道采集加工而来的数据。
不过，虽然电子名片越来越普及，但发放纸质名片依然是常用的社交习惯。为了将用户引到线上，微位科技还提供了名片印刷服务和iBeacard工牌，上面均印上了员工的小程序二维码。当名片不够发的时候，对方只需要扫描二维码，就可以保存。根据微位科技提供的数据，企业使用系统后，纸质名片的消耗量平均减少30%以上。
盈利模式上，微位科技主要靠系统收费。从2016年4月推出至今，签约企业用户已超过3000家，主要为规模在数千人到数万人的企业，包括中国平安、大疆、腾讯等，使用者超1000万。
来源：36氪，作者：黄瑶，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5066832.html
-
投融资
VentureApp获400万美元融资，为同领域的专业人士提供交流平台
来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：田小雪
VentureApp是一家来自波士顿的商务交流平台，主要满足专业人士之间的沟通需要。
近日，该公司宣布已经完成了一轮400万美元的融资，由Accomplice领投，Fullstack Ventures、Boston Seed Capital以及几位天使投资人跟投。
一年多以前，我刚开始了解这家公司。那时候，创始人Chase Garbarino主要是想创建一个平台，为小型企业，尤其是那些与创业公司相关的企业，提供服务。
但自那以后，情况就发生了很大变化。因为很多企业开始利用这一平台寻找律师等专业的服务，所以公司就顺势推出了一项消息功能。
而且，由于市场上还没有一款专门的应用，能够让特定领域中的专业人士进行沟通交流，因此公司决定继续优化平台上的消息功能。
目前，我们在日常生活中使用最多的交流平台，要么是Facebook这种私人类型的，要么是领英这种专业类型的。Facebook的Messenger以及WhatsApp倒是发展不错，可是领英的消息功能却几乎陷入了停滞的状态。更糟糕的是，领英用户经常会收到一些来路不明的招聘信息，所以他们经常会屏蔽这些消息。
针对这种情况，VentureApp表示自己能够提供一个全新的消息平台，专门方便用户与同一专业领域中的朋友联系。在登陆之后，用户可以从谷歌邮箱、谷歌企业应用套件或者微软Outlook上导入联系人，也可以上传领英联系人。做完这些事情之后，就可以开始与他们聊天了。
而且，VentureApp会帮助用户避免上文提到的那些不请自来的邮件。他们能够给联系人和服务供应商发消息，但反过来是不可以的。在“选择性加入”的模式之下，用户要先选择接受某些用户的消息，之后才能够收到他们的消息，才能开始聊天。
我们都知道，领英会让企业给用户发送广告消息，以此来赚钱。而VentureApp则完全相反，它不允许企业给用户发送消息。如果企业想要在该平台上获得一个席位，那是需要交费的。
除了Garbarino，VentureApp还有四位联合创始人，分别为Kevin McCarthy、Greg Gomer、Boris Revsin和Jared Stenquist。接下来，他们将会利用此轮融资来推出一款移动消息应用（还在测试）。目前，公司共有30位员工，平台上的付费企业客户大约有200家。
-
投融资
以校招切入提供专业化人力资源管理服务，中电人力已完成500万元种子轮融资
来源：猎云网（微信号：ilieyun）文/齐晓丽
据获悉，人力资源服务商中电人力已于今年2月完成500万元种子轮融资，投资方为中电光谷联合集团。
投资方中电光谷自主开发运营了近30余产业主题园区，覆盖全国25个城市，目前已有近4万家企业入园，这些园区资源成为中电人力潜在的用户基础。中电人力打造了专注校园招聘的“光谷之星”和一站式人力资源服务采购平台两个品牌，定位自身为人力资源管理服务提供商，希望做城市企业发展的人力资源合伙人。
光谷之星是中电人力开发的校园招聘平台。CEO马欣介绍，目前市面上专注于校园招聘的互联网公司较少，而武汉高校数量位居全国第二，每年毕业的大学生近40万，校园招聘成为企业招聘不可忽视的一部分。光谷之星致力于为企业提供校园招聘的全维度综合解决方案，从校园宣讲执行到能力测评和笔试面试，再到后续的技能岗前培训，光谷之星可以提供42项校招管家服务，并根据企业需求进行定制。此外，光谷之星还会为企业提供招聘进程控制台，帮助HR更好地把握校园招聘流程，降低管理成本。
对于学生端，光谷之星以优惠价格为其提供权威的职场能力测评，帮助学生更好地了解自我，提升能力。此外平台中还入驻的明星企业HR及高校就业导师可以为学生提供问题解答服务，学生则能够以低价询得职业发展规划。这样的方式也使得HR可以发现和挖掘优质学生，前置校招初试，形成社交式的校招方式。专注于移动沟通场景，光谷之星校招控制台计划于年内上线，开发的移动面试和宣讲会直播等功能可以为学生提供更便捷的面试体验。
除了专业化的校园招聘服务，中电人力还将开发一站式人力资源采购平台，为B端企业提供人力资源SaaS云服务。马欣表示，每个企业自身情况不同，需要的人力资源服务也不一样，需要更多定制化的服务，中电人力希望在个性化的追求中将服务尽量实现模块化和标准化，从而提高企业的人力资源管理效率。目前中电人力开发的人力资源服务采购平台汇集了10个HR行业协会及高校20余位专家教授，组成超过100人的外部合伙人团队，致力于为企业提供专业的人力资源管理解决方案。
针对企业对人力资源服务的需求，中电人力开发的一站式采购平台所提供的服务涉及企业招聘、培训、人事资源外包和企业管理咨询四类，通过以地域、行业服务能力等指标的严格考核，中电人力在四类业务的每个版块都会合作5~8家服务商，为企业用户提供专业服务，实现人力资源解决方案的执行落地。
未来中电人力还将针对雇主品牌提供全套延展服务，包括企业校招门户站建设、H5设计制作和移动营销等服务，帮助企业精准投放招聘广告，优化招聘周期并提升职位热度。
中电人力团队目前近20人，运营及研发人员均拥有在世界500强企业多年从业经验，CEO马欣是武汉大学项目管理专业硕士，高级人力资源管理师，CHRD注册人力资源师，PDP执业咨询师，具有近15年人力资源管理从业经验。
中电人力目前专注于产品迭代及用户服务，下一轮融资计划于今年内完成。
-
投融资
提供数字营销操作系统，Marketin想要一站式优化管理所有营销平台
因为营销技术发展迅速，整个行业细分程度加深，出现了愈来愈多的DSP平台。然而许多问题也会随之产生：第一，因为DSP数量越来越多，广告主们（CP）投放广告的效率降低；第二，每个平台相对独立，投放效果难以比较；第三，广告投放的透明度不高，中间存在差价。因此Trading Desk（TD，采购交易平台）应运而生，用于整合多个DSP平台，CP可以在TD统一管理多个DSP平台的投放。
此外，除了DSP，营销技术有很多细分模块，包括DCP、CRM和CMS等平台。CP们在享受着营销细分带来利益的同时，也被模块细分导致的问题困扰。这时候需要一个平台去结合这些细分模块，在这个平台上一站式完成所有营销活动的协作。
Marketin（弋关科技）创立于2014年，其定位在营销操作系统，为企业提供一站式程序化广告管理优化系统MarketinOS。
Markertin营销技术系统
创始人兼CEO王华介绍说，Marketin在做的事情可以通过连接、协调、自动化和优化这四个词来解释。
连接是指MarketinOS跟营销中不同类型的平台（例如DSP、DMP、动态创意优化、品牌安全和CRM等多种数字营销平台）的API进行双向连接，这样对广告投放方来说不仅可以获取实时报告，还能够细化广告投放颗粒度，方便CP们多平台监测营销活动。
协调是指用户可以通过MarketinOS进行指令下发，调度各个平台的数据。例如，用户可以在MarketinOS上调整投放预算、广告策略、投放对象的年龄及所在地等选项，甚至包括创意都可以调用。
自动化是指机器对多种活动和数据自动进行动态调整。例如，对DSP等平台的广告投放，Marketin可以自动下发和调整策略，对预算进行动态分配。此外，MarketinOS还能根据之前的策略，自动调整出价、跨平台的接收人群设定和创意等设置。
优化是指针对既定目标进行调整以实现目标。例如用户会对展示成本、点击量和转化效果设定目标，通过Marketin自己的代码追踪或者是第三方追踪目标完成情况，然后在不同投放策略之间进行自动化优化调整，更好地达成目标。
这四个环节是递进关系，即首先通过连接不同营销平台，再对各个平台的数据进行协调调度，然后用机器自动优化调整，以更好地达成广告投放目标。
举一个实操例子。某广告商要同时在广点通和京准通等多个平台上投放广告，Marketin已经连接了这些平台并把平台数据调度到操作系统中，他只需要在Marketin上设置好投放平台、预算、CPC、投放人群和地区等选项，然后再从程序化创意公司例如筷子科技那里调度创意方案，整一套营销方案就已经成型。而在方案执行过程中，机器会自动调整某些数据，优化策略以实现最终投放目标。
Marketin提供两种服务模式。第一种是针对大企业，Marketin作为技术供给方提供定制化的系统，目前的客户包括Intel、OMG（宏盟媒体集团）、电通和腾信互动等公司。第二种是针对规模较小的客户，这种客户没有自己独立的系统，因此Marketin提供SaaS的服务模式，按月费订阅。
在Trading Desk这个领域，前报道过复歌科技。与其他Trading Desk企业相比，王华表示，Marketin做的是Trading Desk 2.0，区别于传统的Trading Desk仅仅提供服务而不是产品，Marketin提供真正的产品，能够连接不同平台，此外，Trading Desk 2.0更加提倡技术，即利用机器自动优化调整策略。
据悉，Marketin总部在上海，公司目前有31人，其中80%为产品开发和测试人员。
来源：36氪，作者：司徒，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5065017.html
-
投融资
电子邮件智能初创公司 Astro 获得 800 万美元 A 轮融资，利用打造全方位企业协作平台
近日，提供电子邮件标准移动和桌面客户端服务的 Astro 公司宣布获得了一笔 800 万美元的 A 轮融资，领投方是 Redpoint，参投方包括 Aspect Ventures、Harrison Metal、以及 Upside Partnership。对于很多不太了解 Astro 公司的人来说，可能会觉得他们不过是一家整合了机器智能和机器人界面来优化工作流的电子邮件客户端；但实际上，该公司为企业客户提供了一个整合人工智能、社交图谱、以及客户关系管理（CRM）、票务服务和群组消息工具集成的统一协作平台。
Astro 公司成立于 2015 年，总部位于加州 Palo Alto，目前拥有 12 名全职员工。该公司四位联合创始人分别是 Andy Pflaum、Ross Dargahi、David Connelly 和 Roland Schemers，他们之前曾联合创立了一家开源电子邮件客户端 Zimbra，并在 2007 年被雅虎以 3.5 亿美元的价格收购。
在宣布本轮融资的同时，Astro 公司还发布了公测 beta 版产品，不过用户需要登录该公司官方网站，填写表单申请试用。值得一提的是，该公司还首次发布了支持 Mac 和 iOS 操作系统的 Astro 和 Astrobot 人工智能机器人助手应用。
Astro 平台拥有高端 Gmail 所有功能，包括延迟邮件发送、优先收件箱、退订和个性化通知服务等。除此之外，Astro 还为用户提供了电子邮件智能机器人服务，能够通过对话界面将很多常见工作流展示出来，包括归档信息和设置提醒。
由于受到了 LinkedIn 的启发，该公司为企业团队构建了一套社交图谱，举个例子，利用 Astrobot 智能机器人服务，用户可以使用姓名或联系方式搜索相关信息，该机器人能够将被搜索人的领英和个人社交媒体资料信息反馈出来。而且，如果你的好友或同事也使用 Astro 服务，他们知道你尝试联系某人，机器人还会询问你的好朋友帮你推荐、介绍。不仅如此， Astrobot 机器人还会根据用户活动情况提供智能设置优化服务，比如你经常和某人联系，Astrobot 就会询问你是否愿意将对方添加为 VIP；另外，当你经常在下班时间联系某人，Astrobot 也会询问你是否接受、保存对方的所有消息，等等。
该公司首席执行官 Andy Pflaum 表示：
Astrobot 智能机器人能够从用户行为和交互上不断学习，然后了解用户真正的需求，提供智能优先级服务。用户还可以将工作按照重要和非重要标签进行分类。
不过，本次发布的 Astro 平台和 Astrobot 人工智能助手服务缺失了一项邮件常用功能——日程安排，而像 Amy 和 X.ai 电子邮件解决方案上的机器人则可以提供日常活动安排同步服务。不过，Astro 公司已经表示正在将该公司添加到 Astrobot 智能机器人上，此外他们还计划整合更多外部源数据集，提升电子邮件平台的社交功能，
和 Slack 一样，Astro 主要服务企业用户，当然也存在一些竞争对手，包括刚刚获得 900 万美元 A 轮融资的 Nimble 公司，此外“软件即服务”行业巨头 Salesforce 的 RelateIQ 企业级邮件服务也和 Astro 存在竞争关系。
本文来自翻译：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5066546.html
-
投融资
软件定义存储初创公司Hedvig C轮融资 HPE投资公司参与其中
作者：黄雅琦 来源：ZDNet存储频道（编译） 【编译】 2017年3月4日
位于加州圣克拉拉的软件定义存储（SDS）初创公司Hedvig在刚刚完成的C轮融资中获得2150万美元，总融资金额达到5200万美元。
C轮融资的投资方包括新加坡公司EDBI以及HPE的投资公司Hewlett Pachard Pathfinder、Atlantic Bridge Ventures、Oman Technology Fund、True Ventures以及Vertex Ventures。
Hedvig创建于2015年，为企业提供软件定义存储产品，通过其Hedvig Distributed Storage Platform解决方案构建云环境。
“企业IT的方方面面都受到了来自新兴数字业务的巨大冲击。这唤醒了存储业界，同时也是一个信号：在云的时代，主存储和二级存储需要灵活简单的软件定义存储解决方案，”Hedvig公司创始人、首席执行官Avinash Lakshman表示。
Hedvig将利用最新的融资资金把业务扩展到亚太地区，新加坡作为该季度的总部。
“随着云在亚洲的普及，企业寻求可以提供具有像云一样的敏捷性、可扩展性和成本效益以更好管理庞大数据的新型存储解决方案，”EDBI公司首席执行官、总裁Swee Yeok Chu表示。“新加坡领先的数据中枢地位，是Hedvig借助EDBI帮助瞄准亚洲市场的理想基地。”
Hedvig还将把这次融资用于产品开发、聘请工程和销售人才。
通过Hewlett Parckard Pathfinder的这次投资，HPE数据中心基础设施集团首席技术官Milan Shetti也成为Hedvig的技术顾问。
展望未来，Lakshman说这家公司将继续推动在云和备份功能方面的创新，从而在金融服务、服务提供商、制造、能源和零售市场取得初期的进展。
Hedvig的客户包括法国巴黎银行、DGC、LKAB以及Mazzetti。
-
投融资
云管理初创公司2nd Watch再获1900万美元新融资
2nd Watch是一家为亚马逊云服务（AWS）提供咨询和软件运行应用程序的初创公司，今天宣布了一轮1900万美元的新融资。
2nd Watch位于西雅图，公司专门帮助企业管理云计算基础设施，提供评估、设计、部署的服务，并且将数据库迁移到AWS上，迁移成功后还要负责数据的运行和维护。客户一次性支付数据转移服务费，起价为$ 100,000，之后的管理服务采用定期支付的形式。
2nd Watch首席执行官Doug Schneider表示，该公司每月为客户管理超过20万个AWS模块。服务客户包括CondéNast，Crate＆Barrel，PG＆E，摩托罗拉和雅马哈。虽然他们都没有受到星期二AWS的S3临时中断的影响，但这种状况可能会降低未来客户将数据迁移到AWS的意愿。
不过 Schneider不这么认为。他在接受VentureBeat采访时表示：“对于星期二AWS中断我们感到很抱歉，但客户知道，硬件有时会出一些差错，无论是在云中还是在自己的数据中心，作为一家托管式公共云提供商，我们一直在与客户谈论在保持业务连续性时的同时，可以采取哪些措施来防止宕机。”
Schneider将埃森哲，Cloudreach和Datapipe视为竞争对手，这几家公司的业务都是提供相似的IT管理服务。至于2nd Watch是否有有意支持Microsoft Azure或Google Cloud的迁移或管理，公司目前没有透露信息。
Delta-v Capital领导了最新一轮的交易，参与者包括以前的投资者Madrona Venture Group，Columbia Capital和Top Tier Capital Partners。新的资金将用于增加销售和营销，进行下一步的产品开发，并在北卡罗来纳州罗利开设一个新的托管云运营中心。
2nd Watch成立于2010年，拥有约160名员工，2013年已获2300万美元融资，2014年获1000万美元融资，迄今已筹集了5600万美元。
本文参考了多个信息来源：2ndwatch.com，venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5065624.html
-
投融资
填补小时工与企业沟通途径空缺，WorkJam 获 1200 万美元 B 轮融资
目前，市场上有大量面向白领员工的企业管理软件，但对于那些不是坐在办公桌前工作的小时制员工来说，市场上仍然缺少一个与他们进行沟通交流的理想方式，小时制员工的整个市场一直被忽视，WorkJam 便是一家致力于解决这一痛点问题的初创企业。
2 月 28 日，WorkJam 宣布获得 1200 万美元 B 轮融资，投资者包括 Lerer Hippeau Ventures、 Blumberg Capital、 Founder Collective 和 NovelTMT。
WorkJam 创立于 2014 年，总部位于魁北克蒙特利尔，采取以移动为中心的方法，将企业战略与那些在前线具体执行这些战略的员工实现更好地整合和协调，实现工作场所的数字化管理和运营。例如提醒商场员工有一个新商品需要展示或者是提醒生产车间的工人有一台机器需要清理等。WorkJam 能够帮助企业更便捷地将这些提醒发送到员工手机上，进行按需培训和评估、简化沟通过程。除此之外，WorkJam 软件侧重时间规划和安排，这也是协调小时工作人员的一个不可或缺的工作内容。
通过 workJam 服务，企业客户可以增加销售转换率，降低劳动力成本，降低人员流失率，提高员工顺从度，按照需求优化劳动力，改善消费者购物体验。对于员工来说，WorkJam 能够适当控制他们的日程安排，促进工作和生活的平衡，并促使他们提高专业技能，提高销售敏锐度，增加收入，提高他们的薪酬福利待遇等。
目前，WorkJam 客户包括一些连锁百货商店以及壳牌加油站，公司对企业按照项目进行收费，员工则按照不同的订阅模块交纳每月订阅费用。公司希望能够将自己的服务更多地推向酒店、零售和餐饮业。
WorkJam 的 CEO Steven Kramer 表示，没有 WorkJam，就“没有办法实现从总部到小时工的有效沟通”。这些小时制工作人员通常都没有公司电子邮件，所以 WorkJam 能够帮助企业雇主更轻松地“培训员工，并与员工互动”。
WorkJam 现在为客户提供 app 和桌面两种版本的服务软件。
本文参考了多个信息来源：www.ioebusiness.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5065368.html
-
投融资
客户管理公司Totango推出机器人Zoe，要做的不仅仅是人机对话
美国时间2月27日，客户管理公司Totango宣布推出Slack机器人Zoe，它可以用于Slack应用程序目录中，帮助促进团队协作，并运用对自然语言的理解来回答员工有关客户和公司数据的问题。
这款机器人能回答有关重要客户指标的问题，例如，使用率和采用率、付款、订阅等，还能预测未来可能发生的行为。另外，Zoe还能促进一定的工作流程，主要是鼓励公司内部部门组织自己的计划，以帮助客户解决问题。
在接受VentureBeat电话采访时，CEO Guy Nirpaz称，“Zoe能做的不仅仅是机器人对话，更重要的是，一旦有了关于客户的信息，它能够同时促进协作和参与，组织客户的工作，以产生有意义的影响。”也就是说，Zoe方便营销、销售和产品团队自下而上进行组织，并从根源上影响客户。
Nirpaz进一步解释道，这就好比一个Kickstarter项目平台的机制，你可以影响平台上你想影响的人，其它人可以看到，也可以注册和参与。
Nirpaz说，Totango客户组在过去6个月测试了机器人及其对话界面。
目前，Zoe与Totango、DNA-CX一起合作，DNA-CX可以提供数据建模以及员工数据、类似于SalesforceCRM系统、API、客户数据等。 另外，Zoe不仅能使用自然语言理解系统，也能使用根据DNA-CX使用者习惯模拟的人工智能语言。
Nirpaz说，这套人工智能系统是建立在外界对数据提出的各种问题之上，之前就已经是Totango DNA-CX的一部分，所以在过去18个月，这套AI系统一直在进行机器学习。
据悉，Totango是一家以色列创业公司，旨在帮助用户更好地了解客户，并且实时地管理与客户的对话或互动。如今，Totango客户包括Autodesk、Zoom等1,000多家公司。
2016年9月，Totango曾获得 C 轮 800 万美元融资，由 Benhamou Global Ventures 领投。自成立以来，共计融资3200万美元。
目前，Totango在San Mateo、纽约和特拉维夫的办公室有100名员工。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5065124.html
扫一扫 加微信
hrtechchina
