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想为企业杜绝钓鱼邮件，ValiMail 获1200万美元A轮融资
虽然企业协作应用越来越火，但作为一种正式沟通渠道，邮箱的地位似乎仍不可替代，比如邮件认证公司ValiMail就被资本看好，近日宣布获得1200万美元的A轮融资，由 Shasta Ventures领投，由Flybridge Capital 和 Bloomberg Beta跟投。
据悉，本轮融资主要用于四个方面：发展技术平台，建立更友好的API接口，发展客户及完善服务。ValiMail CEO Alexander Garcia-Tobar 强调，ValiMail将“教育市场，告诉更多的企业邮件认证、DMARC的好处和重要性，并且和客户建立起更长久更友好的关系”。
ValiMail致力于通过DMAC及相关协议帮企业验证合法邮件，杜绝恶意钓鱼攻击。与之前邮件通用的SPF、DKIM协议不同，DMARC协议可以帮企业识别并拒收未认证的邮件，从而有效避免伪造的钓鱼邮件进入用户的收件箱。其核心思想是邮件的发送方通过特定方式公开标明自己会用到的发件服务器 (SPF)、并对发出的邮件内容进行签名 (DKIM)，而邮件的接受方则检查收到的邮件是否来自发送方授权过的服务器、并且核对签名是否有效。对于未通过检查的邮件，接受方服务器可直接可以直接投入垃圾箱或者拒收。
Online Trust Alliance的最新调查显示，在全球200家顶尖零售商中，只有51%的企业采用了DMARC认证协议，使用SPF及DKIM协议的企业则分别达94%、98%。而ValiMail的官网称，目前有十分之三的钓鱼邮件被打开，自2015年1月起有22000家企业被邮件攻击，因邮件被盗造成的损失达31亿美元。
除了帮企业认证邮件，ValiMail 还能保证企业的邮件域名不被盗用，帮企业计算邮件营销的投资回报率。据其研究，有66%的消费者会因邮件推广而购物，但如果通过邮件链接购物时被恶意钓鱼，45%的消费者不会再买这个品牌任何商品。
ValiMail 成立于2015年，在2016年稍早时实现了盈利，总融资金额达1350千万美元，其客户包括 Uber, Yelp, Twilio，Fenwick & West等公司。Garcia-Tobar称，ValiMail 目前为全球27亿个邮箱提供验证服务，每月认证的邮件达到15亿，识别并阻止了4000万钓鱼邮件。
来源：36氪，作者：Zoe，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055922.html
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人力资源行业持续火热：蚂蚁金服投资人力窝 推进“普惠人力”新生态
2016年11月4日，蚂蚁金融服务集团、北京外企服务集团（FESCO）、德科集团（Adecco）三方在上海宣布合资成立互联网人力资源服务云平台人力窝。作为第三方共同投资打造的互联网+人力资源服务品牌，人力窝通过与全国人力资源服务机构的合作，将线上平台与线下资源无缝连接，致力于为企业提供更高效的人力资源服务。
据现场介绍，人力窝所有在线服务包含：入离职管理、社保管理、薪资管理、薪资单定制与发放、员工福利管理、全国人事政策咨询、在线智慧服务中心，此外增添人力资讯平台“知识堂”，将人力资源管理经验和政策解读以共享的方式提供给用户，通过自助检索、智能客户客服解答、人工服务的咨询方式，使企业HR和员工随时随地在线查询人事相关的政策和指南。
人力窝定位帮助中小微企业。在发布会中，创始人兼CEO马西亚提到：“未来几年，人力窝想做到几个'1'，拥有'1'个亿用户、服务'1'千万用户、成立孵化器，帮助100万企业创业成功。”据了解，在2016年4月初已经开始试点服务几千家企业用户，覆盖城市达381座。
此次合作由三方构成。蚂蚁金服此前通过支付宝等项目积累了丰富的服务企业用户经验，北京外企服务集团和德科集团（AdeccoGroup）对于中国及全球人力资源服务、外包、咨询有成熟的体系。这样的互补合作无疑为人力窝从资源共享、服务经验带来优势。
发布会当天，蚂蚁金服集团资深副总裁、人力窝董事曾松柏及副总裁、投融资部总裁韩歆毅，北京外企服务集团党委书记、董事长王一谔，党委副书记、董事、总经理霍连明及董事、常务副总经理陆平，德科集团董事会主席Rolf Dörig和首席销售官、首席信息官Federico Vione，人力窝董事长倪瀛，人力窝CEO马西亚等出席签约仪式。各方代表在签约仪式上就本次合作达成共识，在表达对平台未来发展充满信心的同时，进一步谈到如何融汇各自优势，构建人力资源服务的崭新格局。在当晚的启动仪式上，蚂蚁金服集团CEO井贤栋也到场与股东代表一起为人力窝揭牌。
曾松柏表示：“蚂蚁金服一直致力于服务广大的小微企业，以‘为世界带来微小而美好的改变’为愿景，这次与FESCO、Adecco的合作，共同探索人力资源行业‘互联网+’的新格局，相信能为广大的小微企业群体提供全方位的综合服务，助力他们的成长和发展，这也是蚂蚁金服一直倡导的开放生态，服务小微理念的体现。”
北京外企服务集团董事、常务副总经理陆平表示：“FESCO始终认为，如果被外部颠覆那就是毁灭，只有从内部革命才能重生。互联网高速发展的今天，人力资源服务面临挑战，也迎来机遇。FESCO将承担起改变行业现状的重任，让优质的人力资源服务惠及更多企业、更多员工。能与Adecco、蚂蚁金服一同实现‘普惠人力’，让我们信心倍增。”
德科集团首席销售官、首席信息官Federico Vione表示：“Adecco立足于为全球企业提供人力资源服务，人力窝的‘互联网+人力资源’模式也符合Adecco在人力资源行业的长远布局。希望在三方合力之下，人力窝能将‘普惠人力’的概念在全世界点亮，走向世界舞台。”
关于人力窝
人力窝WoWooHR是由蚂蚁金融服务集团（Ant Financial Services Group）、北京外企服务集团（FESCO Group）、德科集团（Adecco Group）共同投资打造的互联网人力资源服务云平台。人力窝运用最新的移动互联技术、人工智能技术、大数据以及云，以平台的形式在员工、企业、人力资源服务商之间形成强有力的纽带，开创“普惠人力”新生态，让每一个企业和企业的每一位员工都能享受专业、适当、高效、优质的人力资源服务。
关于蚂蚁金融服务集团
蚂蚁金融服务集团（以下称“蚂蚁金服”）起步于2004年成立的支付宝。2014年10月，蚂蚁金服正式成立。蚂蚁金服以“为世界带来微小而美好的改变”为愿景，致力于打造开放的生态系统，通过“互联网推进器计划”助力金融机构和合作伙伴加速迈向“互联网+”，为广大的小微企业和个人消费者提供普惠金融服务。
蚂蚁金服集团旗下及相关业务包括生活服务平台支付宝、智慧理财平台蚂蚁聚宝、独立第三方信用评价体系芝麻信用、致力于用数据和技术专注小微企业服务的网商银行，以及消费金融产品蚂蚁花呗、借呗等。另外，蚂蚁金服也与投资控股的公司及关联公司一起，在业务和服务层面通力合作，深度整合，赋能小微企业，共推商业生态系统的繁荣。
关于北京外企服务集团
北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）成立于1979年，是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业。经过35年发展，外企集团已经发展成为一个以人力资源外包服务为主，涉及旅游会展、文化传媒、房地产物业等相关领域的企业集团。
关于德科集团
德科集团（Adecco Group）总部位于瑞士苏黎世，是全球人力资源服务行业的领航者，在全球60多个国家和地区拥有5,100多家分公司，33,000名全职员工，每天为超过700,000名员工和100,000余家客户公司提供专业的人力资源服务。Adecco提供的服务涵盖短期招聘、合约招聘、长期招聘、人才开发、人力资源外包、人事咨询、职业过渡服务和领导力咨询等广泛的领域。是《财富》500强人力资源服务供应商，在法国巴黎（Euronext in France）和瑞士苏黎世（SIX Swiss Exchange）证券交易所公开上市。
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印度人力资源技术初创公司DoSelect获得种子轮融资
摘要：11月3日消息，人力资源技术初创公司DoSelect宣布获得种子轮融资，本次交易规模尚未披露，本轮融资投资方包括3one4 Capital、InMobi联合创始人Mohit Saxena、Aarin Capital、Singapore Angel Network以及个人投资者。
11月3日消息，人力资源技术初创公司DoSelect宣布获得种子轮融资，本次交易规模尚未披露，本轮融资投资方包括3one4 Capital、InMobi联合创始人Mohit Saxena、Aarin Capital、Singapore Angel Network以及个人投资者。据创投时报了解，本轮资金进入之后，DoSelect将利用该资金通过有针对性的市场营销以及销售渠道扩大现有规模，同时公司还计划增强产品功能。
谈及本轮融资，3one4 Capital始合伙人Pranav Pai:“DoSelect构建了一个技术评估平台，能够帮助企业根据应聘人员真实的技能和经验做出做好的雇佣决定。应聘人员通过使用这个平台也将有更好的资源应对面试。”
据创投时报项目库数据显示，DoSelect由Iliyas Shirol、Rohit Tirkey以及Sanket Saurav于2015年联合创办，是一家人力资源技术初创公司，为企业提供了一个协作以及技术自主的招聘工具，帮助企业招到合适的人才。DoSelect提供各种各样的工具，例如在线黑客马拉松，该工具帮助企业在网络技术、数据库、UI/UX 以及大数据方面评估应聘人员。
团队方面，Rohit Tirkey和Sanket Saurav同为NIT Jamshedpur的校友，另一位创始人Iliyas Shirol毕业于维斯瓦力亚科技大学，目前公司团队一共有12人。
最近，DoSelect开始进军B2C领域，并上线了一款名为“DoSelect For Developers”的产品。该产品致力于让开发人员、学生以及初学者在行业里具备充分的准备。DoSelect For Developers为开发人员提供一个平台解决超过25种编程语言的相关问题。
人力资源科技领域最近吸引了大量投资人的目光。近日，针对中小企业的在线招聘平台Zwayam宣布获得种子轮融资；针对中小企业的人力资源和薪资管理解决方案云平台Greytip Software宣布获得B轮融资；PR影响力分析工具提供商AirPR获得500万美元B轮融资。
来源：东方财富网
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专注于中小企业，营销自动化软件 Zarget 完成 600 万美元 A 轮融资
Zarget 是一家为中小企业提供营销自动化软件的创业公司，今天 ，该公司完成 600 万美元 A 轮融资。由 Sequoia India 领投， Accel 和 Matrix Partner 参投。这笔资金将用于升级 Zarget 的营销自动化产品。本轮之后，该公司累计获得了 750 万美元投资。
Zarget 由 Arvind Parthiban，Naveen Venkat 和 Santhosh Kumar 于 2015 年创办，三位创始人在 Zoho 生产力效率和客户关系管理软件方面有长达十年的经验。
互联网网站是中小型企业的首选营销渠道，但由于小企业经营者缺乏管理和提高其网页性能的时间、预算以及 IT 知识，网站通常不能被充分地利用。 除此之外，现在还没有一个优化软件能够很好地适用于 HTML5 动态元素，例如在大多数网站中使用的图像轮播、动画和弹出式菜单。
另一个主要问题在于对工具组合的选择。市场上虽然存在几十种竞争产品，却没有一个综合的解决方案。这意味着公司不得不对一家提供商进行 A / B 测试，对另一家提供商做热图分析，数据多而分散，并且无法轻松处理在线行为，例如发生中断或有安全漏洞的情况。
借助 Zarget 的一体化平台，任何企业的经营者都可以成为高效的数字营销人员，并快速提高其网站的性能，无需学习如何编写代码或聘用昂贵的 IT 部门。相比其他解决方案，Zarget 的服务可以提供更全面的功能，包括 A / B 测试、动态热图、漏斗分析、表单分析、用户投票和反馈，而且成本仅为市场价格的10％，并且提供 24/7 客户支持。
Sequoia India 总经理 Shailesh Lakhani 表示：
Zarget 的产品工程师团队在过去的 10 年中一直致力于开发客户关系管理业务自动化软件，这些软件已经被不少领先的企业采用。Zarget 的营销平台将成为中小型企业未来必不可少的设备。
去年成立的 Zarget 在其运营的前四个月就获得了来自 10 个国家超过 1000 位注册客户，其中包括美国的 Landesk，英国的 BizTalk360 和巴西的 Buscape。
婚礼礼品网上商店 Wedtree 的 CEO Anand Krishnamoorthy 认为：
Zarget 的 A / B 测试和热图帮助我们开展实验，做出正确的决决策，以改善客户体验。虽然没有成熟的营销团队，我们也能快速创建页面变体。例如，在替换某个产品图片后，我们的点击率增加了 54％ 。
值得一提的是，企业可以使用 Chrome 插件在浏览器中立即进行更改，简化操作，降低成本。任何小型企业或数字营销人员都可以以低至 50 美分的成本将自己的网站变成一个用于营销自动化、优化和测试的可视化仪表，并且时刻做出改进。
本文来自翻译：www.pehub.com
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企业员工培训SaaS服务平台Axonify获得2700万美元C轮融资
11月2日消息，企业员工培训SaaS服务平台Axonify宣布获得2700万美元C轮融资，本轮融资的投资方包括JMI Equity以及早期投资机构BDC Capital Corporation。
Axonify是一家集众多功能以一身的企业员工培训SaaS服务平台，能够使公司团队实现现代化学习，并达到明确的成效，通过个性化定制的长周期获取知识的方式为员工提供信息，采用Axonify平台的公司能够观察到可量化的行为变化。上月，Axonify被连续三年评选为游戏化企业Top 20。
Axonify可以部署在PC上，也可以在手机和平板电脑等移动设备上使用。管理人员首先需要在Axonify上录入每位员工的个人信息，包括工作岗位、所需技能和当前状况等。随后，Axonify将向员工提出几个与其工作密切相关的问题，并将回答情况录入数据库。它将根据这些已有数据自动设定培训内容和难度，使每位员工都能获得个性化的职业训练。
通常情况下，Axonify每天会向员工提问2到3次，如果员工回答正确，就会得到一些积分，而Axnify下次提问的难度将有所增加，或是改考其他知识。如果员工回答错误，Axonify将弹出问题的正确答案，帮助员工了解相关知识，并在隔一段时间后再度提出相同问题。问题的形式多种多样，有判断题、单选题、多选题和配对题等，但非常简洁，只需30秒钟即可完成答题。
Axonify首席执行官Carol Leaman表示：“我们很高兴JMI Equity成为我们的投资机构，同时have the BDC IT Venture的再次投资是对Axonify的肯定。”
“JMI Equity拥有支持高增速SaaS公司发展的成功案例，我们很高兴的看到JMI Equity对Axonify未来发展的信心，本轮成长型融资能够加速我们获取客户的步伐，不断提升我们在市场上的地位并且通过提供扩大我们的技术平台的方式与竞争对手拉开差距”，Carol Leaman补充道。
来源：创投时报
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客户管理软件Freshdesk获5500万美元F轮融资，印度红杉领投
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】编译：Dina
今天，印度云平台客户管理软件Freshdesk获5500万美元F轮融资。印度红杉资本领投，现有投资者Accel Partners参投。 早期投资者包括Tiger Global Management和Google Capital，它们在美国国外的第一笔投资就是Freshdesk。
这次融资使Freshdesk的融资总额达到1.5亿美元。该公司表示，自2015年4月上一轮融资以来，该公司的客户数量翻了一番，达到8万多家，其中包括本田，东芝和3M等全球性公司。
作为客户管理领域的领头羊，Freshdesk成为在这方面第一家进入Gartner Magic Quadrant的印度创企，现在正在追求更广阔的市场。该公司最近推出了两个新产品——Hotline.io和Freshsales，前者为移动先行业务提供应用内客户支持和参与，后者为销售团队提供CRM解决方案。
Freshsales似乎想要和这个市场中的巨头Salesforce扳扳手腕，它针对销售指导、账户管理和用户行为分析，推出了一款一体化应用。这轮新的融资将帮助它在全球扩大不同地区的团队规模，为这一新产品进行营销推广。
印度红杉资本的总经理Mohit Bhatnagar说：“他们拥有世界级的产品愿景，红杉很高兴能够领投这一成长资本，以此来帮助扩大印度这家领先的SaaS公司的规模。”
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企业培训公司Axonify获2700万美元C轮融资，提倡员工三分钟培训
（编译：杏染）
回想一下你上一次的企业培训，多半是令人沮丧的。与其说你要从中学习，倒不如说只是要生存下来。如果你的感受是相反的，那我真的要为你担心了。
Axonify刚刚获得了由JMI Equity和BDC Capital领投的新一轮2700万美元的C轮融资。这家公司旨在帮助员工做得更少学得更多。员工每天仅需要三分钟的自主训练，这个训练更像是游戏。这听起来比在公司组织下听几个小时的讲座，看几个小时的视频更加有效。
为什么要进行员工训练？我们先看个案例。美国汽车连锁Pep Boys每年要花费数百万美元在员工事故上，就是所谓“职业安全与健康（OSHA）”相关的费用。然而其中大部分都是可以避免的。
Pep Boys最开始在700家连锁店中选择了20家采用了Axonify的技术。这对他们来说也便于检查训练的效果。而结果就是Pep Boys在OSHA方面减少了1500万美元的开支，甚至减少了2500万美元的盗窃损失。
最有趣的是，Axonify的创意来源于一对营销夫妇，如今这对夫妇已经年过70。他们削减员工训练的开支妙招是消除一些员工的过度自信，并且开发性格内向者的潜力。CEO Carol Leaman分三个步骤解释了训练过程。
首先，Axonify强调按照每个用户不同的记忆情况合理重复核心理念，这种重复有助于记忆。然后就是定期让员工进行回忆。强迫自己去记住某些东西的时候反倒更难记住。最后，Axonify会根据员工的反应检测员工的自信程度。当员工有自信且回答准确的时候，他们会更容易打破自己的坏习惯。
这个游戏本身与设备无关，员工可以在任何电脑甚至是销售终端机上玩。它与传统的商场游戏相似，但是它有各种形式，可能是一轮高尔夫的形式，也可能是Candy Crush的形式。
在整个游戏中，用户完成了一定程度的关卡之后，就会被提示回答问题。这些问题是为每一个用户特别设计的，难度不同，内容也不同。另外，管理者可以登陆后台控制，查看完成情况并且给出建议使员工有更好的表现。
公司厌倦了层出不穷的人力资源解决方案也是有道理的，因为市场上这种产品实在太多，并且每一个都承诺说是一项新技术。然而，Leaman和Emery坚持表示Axonify并没有打算代替市面上的其他同类产品。它对知识记忆的应用只是恰好代表了一个巨大的可叠加企业市场。
本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/233654
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帮助企业进入发票金融领域，P2P发票金融平台Timelio获500万美元融资
墨尔本金融科技初创公司 Timelio 近日宣布获得500万美元融资，投资方有Thorney Investment Group、ANZ前董事会主席John Dahlsen以及其他一些家族理财室和个人投资者。 公司将利用新资金扩展现有团队人数，尤其是管理层、销售和营销团队。
值得一提的是，公司去年10月份刚刚完成了50万美元的种子轮融资，同时邀请SpotJobs.com的 CEO Glenn Smith加入到公司董事会。 截止到去年种子轮融资，公司的发票业务交易额才刚刚达到350万美元。而截止到获得本次融资之前，Timelio的发票业务交易额已经达到了4000万美元，而且业务还在以每月30%的速度增长。
Timelio由Andrew Petris和Charlotte Petris夫妇创办于2014年，2015年年初正式启动。作为一个点对点的科技平台，公司致力于通过在线交易平台帮助企业轻松进入发票金融领域，从而促进澳大利亚企业进入到一种更加快速、灵活和低成本的金融模式。公司的目标是在澳大利亚创建以客户为中心的高效融资平台，帮助企业快速成长。
Timelio帮助拥有发票的企业寻找合适的国际投资者，包括拥有高资本净值的个人投资者、家族理财室、对冲基金和专业财务人员等。Timelio帮助企业在线出售发票，24小时以内就可以解锁企业资金。通过这种方式，让企业尽快获得周转资金，而不用花费一个月甚至更长的时间等待债务人还款。不过，要想获得Timelio的融资帮助，企业的发票价值不得低于1万美元。
此外，Timelio还宣布，在获得了来自Thorney Investment Group的融资后，公司将推出Timelio Capital Fund。基金将作为单位信托公司的形式运营，帮助专业的资深投资人进入到稳健发展的发票金融领域。
去年成立的类似金融公司还有Spotcap、 Neu.Capital、 Skippr和 TruePillars等，这些公司的业务都是帮助小企业快速拿到贷款。今年5月份，刚刚成立一年的Spotcap同样宣布，公司在过去12个月里，已经为当地小企业提供了1100万美元的信用额度和短期贷款，并且还在以每月30%的速度在增长。
面对激烈的市场竞争，Timelio 会在未来几个月扩大公司的董事会，帮助制定公司未来的发展方向。
本文来自翻译：www.startupdaily.net
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大学生就业解决方案平台职派咨询宣布完成天使轮融资
职派咨询（FutureTour）宣布完成天使轮融资，估值3000万元，由新开普(股票代码:300248)旗下丹普基金领投。职派CEO魏铼表示，公司将面向公众与高校、企业共同搭建“中国大学生职业发展校企联盟”。
职派成立于2015年5月，由上市公司高管、国内外职业教育专家联合创立。成立以来，职派研发了集职业教育课程、职业门徒计划、职场新兵实践、综合发展基金四大模块于一体“通识职业教育体系”，搭建了大学生职业发展共享经济平台——职聊上线，签约导师超过500名，覆盖名企超过200家。
魏铼表示，大学生就业难核心痛点就是高校、学生、企业三者关系不对等，绝大多数学生在学习完高等学府现有的专业教育后，在能力上缺乏与500强企业的校招需求相匹配的职业的规划、求职的技能和职业的素养。战略投融资合作后，职派将与数字化校园服务上市公司新开普共同为高校、学生提供一站式智慧化就业服务。
据悉，未来一年，职派还将联合新开普、中国移动、工商银行、九鼎投资等多家机构和高校共同发起“中国大学生职业发展校企联盟”，探索大学生职前教育领域，提升高校就业率。
[本文作者i黑马，i黑马原创。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。]
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“独立日”完成千万元人民币A轮融资，日本Recruit参投
兼职项目“独立日”已于近日获得千万元人民币级别的A轮融资，由Recruit等主要投资。此前，独立日获得过中路资本的天使轮投资。
独立日切服务业市场，通过搭建移动互联网平台，把企业需求跟劳动者空余时间进行对接，C端求职者可以通过平台自行搜索、报名，对于B端企业，则是进行电话销售、线下拜访、出具策划方案等。“独立日”根据不同企业的需求，目前分为普招、包招、定制招聘三种用工模式。
而在兼职行业里，上周刚报道了拿到4000万美元B轮的“斗米兼职”，独立日CEO郑一认为，58同城支持的斗米自然是蓝领人群流量最大的平台，但是大流量的主要来源还是广告投放。而独立日已经放弃C端大流量的打法，转而和各平台合作，把全部团队战斗力集中在如何标准化执行流程上，主攻KA客户。尤其是零售、餐饮、物流、会展、客服等行业，弹性用功需求最大，由于对人的要求不高，可标准化的空间也很大。
例如，独立日有18个标准化步骤来规范兼职人员的服务。并且，独立日还对用户数据做了跟踪研究，建立人才数据库，利用数据推动决策，还吸纳数据方面的人才，像是来自Skyhook Wireless的前大数据总监加盟。
郑一强调，国内兼职市场现阶段还是买家市场，为企业招募优质的兼职者是所有兼职平台都在做的，而如何为企业提供更好的服务才是核心。市面上大部分重心在C端的产品留存很低，一定程度上说明了这个问题。按照郑一的思路，独立日的核心就是提高用工质量来增加B端企业的粘性。
目前已服务10000多家企业，提供400多万人次的用工，平台交易超过6亿元人民币，KA客户包括百度外卖、优衣库、麦当劳等，还跟TED励拓（易居中国）达成战略合作。
此外，还值得一提的是，本次资方Recruit是全球第二大人力资源公司，公司创立于1960年，并于2014年10月在东京证券交易所公开上市，在中国投资了51Job、58同城等公司，此前也公开表示过会在中国投资更多的初创企业，后续应该会继续有动态。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055501.html
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