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改变传统员工业绩评估模式，Zugata 获 700 万美元 A 轮融资在还没有走出大学校门以前，千禧一代人就已经给他们即将踏上的职场带来了改变，不管是管理层，还是公司人员招聘，亦或是办公室的内部设计。但是很多企业至今却还没有完全了解对这群千禧一代新员工来说，什么才是最重要的。针对这一问题，一家名为 Zugata的科技初创公司试图以一种更加适合这群人的员工评估方式来取代管理层对员工进行的两年一次的传统报告评估。近日，Zugata 宣布获得700万美元A轮融资，投资者有Canaan Partners、General Catalyst 和Redpoint Ventures。公司计划利用新获资金扩招人员，继续促进产品研发和国际扩张，并帮助客户为其员工提供员工所需的企业知识。 Zugata 成立于2014年，总部位于美国旧金山附近的帕罗奥多。公司目前正在研发一款服务软件，帮助企业在无需管理层或HR部门介入的情况下，自动判断哪些员工表现最佳，并收集员工之间的互相评价。使用 Zugata软件的公司可以自行设定员工互评是否需要匿名进行。 Zugata 会向根据用户所在的工作岗位，向其显示应该掌握的工作技能。针对每项技能，用户都可以进行设置，可以将其标记为优势技能，也可以将其标记为非优势技能。企业雇主无权获取员工之间信息交流的数据，即使通过公司HR部门或者IT部门，也不能获取信息。在特殊情况下，如果员工交流的信息必须要披露，也得向Zugata 提出申请，由Zugata 进行处理。 Zugata cofounders Srinivas Krishnamuri (CEO) 和 Philippe Van Nuijs (CTO). Zugata 公司联合创办人兼CEO Srinivas Krishnamurti 解释说，通过为员工提供一种私密但有保证的信息交流方式，可以帮助他们设定专业的职业发展规划和目标，从而获得更多加薪和升职机会。 Krishanmurti 补充说，这种方式的好处在于，“员工获得的反馈只在他们内部之间可见，公司管理人员或其他人都无权看到信息。如果我了解到你在工作中遇到了问题，我会给你一个反馈或建议，但是却不会让你的上司或老板知道你所遇到的问题。也就是说，我不会给HR部门或者你的上司打小报告。” Zugata 最终会帮助员工意识到他们自身的优势和不足，并帮助他们了解如何改善工作，促进职业生涯的发展。很多 HR科技公司，例如初创公司 Glint、 Impraise 和 Namely ，以及 PeopleSoft 和Cornerstone On Demand等大企业，也都在试图重新定义员工业绩评估。但是Zugata 所采用的方法不同于其他HR科技公司所关注的“业绩管理”。 Zugata 的软件借助人工智能技术和机器学习，同时还融合了电子邮件和协作工作如Gmail、Outlook、Slack、Github和 Gira 来帮助判断，针对某位员工遇到的问题，应该指定哪位员工给出反馈。 Canaan Partners的普通合伙人 Hrach Simonian 表示，“很多企业都在讨论对员工的业绩评估要从年度评估向连续评估转变。但是市场上建立起来的多数平台都具有取巧性，而Zugata则为我们提供了一个客观的评估系统，可以帮助员工获得核心技能，设定职业发展目标。” 本文来自翻译：agetimes.net

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2016年11月16日
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【HRTechChina专稿】2016年09月人力资源科技投融资小结 2016.09人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接 Boss直聘国内 C1、C2轮 2800万美元招聘华映资本，高榕资本 http://www.hrtechchina.com/14770.html 亿封简历国内 Pre-A轮数百万人民币招聘华澳资本领投 http://www.hrtechchina.com/14780.html 叮咚直聘国内天使轮 300万人民币招聘海丰至诚，阿里 http://www.hrtechchina.com/14621.html Zolo 国外种子轮未透露招聘 Hitouch AG http://www.hrtechchina.com/14551.html 椅子网国外 Pre－A轮数千万元人民币招聘达内时代领投 http://www.hrtechchina.com/14733.html Glints 国外 A 轮 200 万美元招聘戈壁投资等 http://www.hrtechchina.com/14596.html Jubbio 国外 A 轮 560 万美元招聘 NJF Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/14636.html 1号签国内天使轮近千万人民币电子签约未透露 http://www.hrtechchina.com/14794.html 日事清国内 A 轮 1000 万人民币协作软件星河互联 http://www.hrtechchina.com/14736.html Mobilize 国外 A 轮 650 万美元协作软件 Trinity Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14777.html MyHR 国内天使轮近千万人民币人力资源SaaS 润土投资 http://www.hrtechchina.com/14791.html 生命动力国内天使轮 500万元人民币职场健康某天使投资人 http://www.hrtechchina.com/14859.html Kustomer 国外 A轮 1250万美元 CRM Canaan Partners领投 http://www.hrtechchina.com/14833.html OpenSesame 国外 B轮 900 万美元在线教育 Altos Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/14855.html Guild Education 国外 A轮 850 万美元在线教育 Redpoint Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14689.html Glint 国外 C轮 2700 万美元其他 Meritech Capital Partners 领投 http://www.hrtechchina.com/14545.html StarOfService 国外 A轮 1000万美元职业技能 Andrea Piccioni 等领投 http://www.hrtechchina.com/14757.html LumaTax 国外种子轮 200 万美元税额缴纳 Greycroft Partners等 http://www.hrtechchina.com/14742.html Dizzion 国外 A1轮 640 万美元云技术 Grotech Ventures 等 http://www.hrtechchina.com/14652.html 收购收购方被收购方金额意义 Glassdoor Love Mondays 未透露将更有利于面向跨国公司服务 http://www.hrtechchina.com/14665.html 甲骨文 LogFire 未透露补充甲骨文 SCM 云的物流功能，增强基于云的仓库管理能力。 http://www.hrtechchina.com/14612.html Salesforce BeyondCore 未透露 BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave http://www.hrtechchina.com/14577.html Box Wagon 未透露为BOX搭建一个能提供更深见解的数据分析平台 http://www.hrtechchina.com/14555.html 2016年09月，HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及4家收购信息。投融资信息分别为：国内7家，国外12家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源SaaS；在线教育；CRM；云技术；协作软件等几大类。 9月国内招聘方面，Boss直聘在北京举行发布会，宣布获得2800万美元C1、C2轮融资，C1轮领投方为华映资本，C2轮领投方为高榕资本。此前Boss直聘已经获得四轮融资，具体金额并未披露，投资方包括顺为资本、今日资本、联创策源、和玉资本等。简历搜索引擎“亿封简历”完成数百万人民币Pre－A轮融资，由华澳资本领投，天使会和集素资本跟投。此前“亿疯简历”曾获投资人王刚数百万天使轮投资。“亿封简历”的前身“实力拍”，这是一款做高端程序员人才拍卖的网站。早在2012年Hired就以人才拍卖的模式切互联网招聘市场，国内此赛道上也有JobDeer、100offer等，但JobDeer已经停运，而100offer在2016年3月获得2500万元B轮融资，还把人才拍卖做到了新加坡和硅谷。如今，“亿封简历”从简历入手，通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享，降低获取最新人才信息的成本。与亿封简历类似的是，纷简历是为企业HR和猎头顾问，提供免费简历下载、交换的平台。定位电商商务领域的垂直招聘与职业链路服务平台“叮咚直聘”已完成300万天使轮融资，由海丰至诚基金及来自阿里、网易的两位高管共同投资。叮咚直聘是移动端的名字，今年7月份上线。基于现有市场需求与未来行业需求两大因素，其PC端名字叫乐电网。综合领域一直被巨头牢牢占据，但巨头不可能对每个方向都吃透，垂直细分的机会就越来越凸显。就招聘领域来说，拉勾、boss直聘都从不同的方向切入，拉勾现已完成C轮2.2亿元融资，boss直聘也已经完成自己的第五轮融资。协作软件方面，工作计划与任务管理软件日事清宣布获得星河互联 1000 万人民币 A 轮融资。日事清可以让公司员工规划工作日程，让管理者及时掌握员工工作饱和度、工作进展状况等等。去年 6 月，这家公司获得了华创盛景与原子创投数百万人民币的天使轮融资。国外方面，企业级协作及消息管理平台 Mobilize 获得 650 万美元 A 轮融资，全面整合工作流程和内外部消息通讯服务。本轮融资的投资方包括 Trinity Ventures、 Floodgate Ventures、Hillsven Capital、Array Ventures、Upwest Labs、以及一批天使投资人。Mobilize 平台可以覆盖企业内部所有工作流程，把员工和内外部合作伙伴组织到一个数据库内，实现了统一的协作和消息通讯管理。在线教育方面，HRTechChina收录了国外2家公司获得了融资。企业培训平台 OpenSesame 获 900 万美元 B 轮融资。由 Altos Ventures 领投，现有投资方 Partech Ventures 参投。该公司此前共获得过 1000 万美元投资。OpenSesame（芝麻淘课）是一个企业学习平台，成立于 2002 年，位于美国俄勒冈州波特兰市。据估计，美国 2015 年的企业在线教学市场价值 120 亿美元，到 2020 年，全球该领域的市场价值可能会超过 310亿美元。美国在线教育平台 Guild Education 完成了 850 万美元的 A 轮融资，领投方为 Redpoint Ventures， Social Capital、 Harrison Metal、 Cowboy Ventures 等跟投。收购方面，职场社区 Glassdoor 宣布收购巴西版 Glassdoor—Love Mondays，本次收购是一次包括技术、员工和现有业务的收购，但未透露收购金额及其它交易细节。Glassdoor 创立于 2007 年，总部位于加利福尼亚州，是一家做企业点评与职位搜索的职场社区。Love Mondays 创立于 2014 年，总部位于圣保罗，致力于为求职人员提供一个在线平台，免费访问企业评价、工资信息和面试技巧等信息，这些信息也是由企业员工匿名发布。本次收购是 Glassdoor 自创立以来的第二笔收购，公司曾在 2009 年收购了员工匿名评价企业平台网站 JobVent，收购后该公司改名为 Jobitorial，并将数据库和技术整合到 Glassdoor。 Salesforce收购了企业分析公司 BeyondCore，但没有披露具体收购金额。收购完成后，BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave 。今年 Salesforce 收购的其他公司如下：2016年2月，收购PredictionIO，加强自身机器学习和数据挖掘能力；2016年2月，悄悄收购了柏林数字咨询公司 Your SL，旨在德国建立自己的销售和企业集成业务；2016年4月，以3280万美元收购了 MetaMind，提升其自然语言处理的能力；2016年6月，以28亿美元收购了电商公司 Demandware，发力电商市场；2016年8月，以7.5亿美元收购了云文字处理App Quip ，扩充生产力服务。

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2016年11月15日
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帮公司实时获取员工反馈，Glint完成3700万美元融资帮助企业识别需要改进的关键问题，总部位于加利福尼亚的创业公司Glint完成了3700万美元融资。新注入的1000万美元由Bessemer Venture Partners领投，六个星期前Glint宣布了2700万美元的C轮融资，领投方是Meritech Capital Partners 和 Bessemer Venture Partners，跟投方包括原有投资者Norwest Venture Partners 和 Shasta Ventures。为什么固定员工会失望的离开，复杂的组织架构中问题究竟出在哪里，Glint以简短的无记名统计的方式代替传统的全方位评估方法，让企业了解员工对公司管理、福利待遇、行业发展等方面的看法。基于人工智能技术，Glint能够分析出员工是不是开心，他们的发展目标和公司是否一致；同时Glint的SaaS服务通过机器学习、自然语言处理和预测分析等技术，识别出亟待解决的关键问题。和使用问卷、反馈表的传统方案相比，Glint最大的优势在于提供实时的最新数据。Glint解决了传统问卷的一个弊端，如果数据已经是几周前或者几个月前，那么价值会大大减少。在Glint平台上，员工以匿名的方式，收到标准问题的询问，根据各家的不同特点，公司可以自主定制问题。Bessemer Venture Partners的Byron Deeter表示，Glint可以在个人层面了解员工的需求，让每位员工不再感到自己像齿轮一样运转。通过Glint的AI技术，企业有了一个独特的视角来了解员工需求，这种可视性能够帮助企业解决问题，并对员工的参与度和留存率产生有效的影响。尤其是对于组织结构复杂的大公司，比如United Airlines，Sky Media，Intuit，最近他们其中的很多人加入了Glint的客户名单。自创立以来，Glint已经筹集了总计6000万美元的资金。新一轮资金的注入将加速其成长，Glint计划明年有100万名员工使用它的平台。近来人力资源领域成为了投资的热点，Zenefits已经筹集了超过5亿美元的资金，估值超过40亿美元。此外，Namely日前完成了3000万美元融资，Hireology则获得了1200万美元。人力资源领域也出现了其他一些小型创业公司，包括获得120万美元的投票机器人Polly，以及获得140万美元的CharlieHR。本文来自翻译：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056356.html

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2016年11月12日
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欧洲招聘网站Job Today 获得B轮2000万美金融资~ Job Today是一个蓝领求职平台，求职者可以在几分钟内创建一个含有个人基本信息的文档完成求职申请，雇主可以发布职位空缺并看到有求职意愿的员工。近日，Job Today获2000万美元B轮融资，由Flint Capital领投，Accel Partners、 Mangrove Capital、Felix Capital、 Astremedia等参投。今年1月获得A轮融资，详细可以看下面的介绍：招聘人员以及求职者下载的是同一款应用，但被分到两个不同的功能区：在一个功能区内，雇主可以看到可供他们选择的员工；而在另一个功能区内，求职者可以看到本区域内的空缺职位。求职者可以在几分钟之内创建一个文档，然后简单点击完成求职申请。应用里还有一个内置的信息功能，可以方便雇主与求职者之间进行实时交流。初创公司HotelTonight能够帮助旅客在最后关键时刻订到宾馆。而Job Today则有异曲同工之妙，致力于帮助求职者找到工作。雇主能够快速贴出空缺职位、查看有多少求职者对此感兴趣并且创建出求职候选人的名单。24小时内Job Today就能为雇主找到适合的求职者，这一点也使得该平台不同于其他招聘渠道，例如CareerBuilder、Monster.com以及Craigslist。 Job Today创办于西欧一个小型内陆城市卢森堡。去年五月Job Today在西班牙推出，但服务区域只限马德里和巴塞罗两个城市。去年十月，服务范围扩大至伦敦。几个星期之后，巴黎也囊括在服务范围之内。 http://www.hrtechchina.com/11361.html

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2016年11月11日
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帮助中小企业实现数字化运营，Teamleader 获 1000 万欧元 B 轮融资今天，帮助中小企业管理云数据的初创公司 Teamleader 获 1000 万欧元(约 1089 万美元) B 轮融资，由现有投资方 Fortino Capital 领投。 Teamleader 是一家比利时的软件公司，致力于提供 CRM、发票管理、项目管理和客户优惠等方面的一体化解决方案，通过其云计算平台帮助中小企业实现数字化发展。 Teamleader 的 app 可以帮助用户随身携带客户数据、管理合同、规划行程等。发票系统帮助用户选择发送发票的时间，并跟踪管理其状态，当客户未按时付款时，系统会发出自动警告。在项目规划的功能下，用户可以向员工分配任务或项目，设定他们可以访问的信息，项目每个阶段的状态都可以统一查看。此外，Teamleader 平台还有联系人管理和票务管理等功能，并且集成了 Twilio VoIP 的服务。基础产品套件组合年费 300 欧元，按季度支付的话每季度 120 欧元，高级功能每项每月增加 50 欧元。 Teamleader 联合创始人兼 CEO Jeroen De Wit 表示，他们的公司原来是一家网络公司，公司 2008 年创立时，他们还在读高中。 Jeroen De Wit 说：我们发现中小企业客户总是遇到管理客户基础（CRM）、创建和发送报价以及发票流程的问题。这也是我们在业务中遇到的问题，但是市场上没有合适的解决方案，于是我们自己开发了一个工具。当公司的几位创始人 2012 年 7 月毕业时，他们已经准备好了一个最简化可实行产品。从那时起，这家公司就开始了漫长的创业之路。加上之前的两次融资，Teamleader 融资总额达到 1350万欧元(约 1470 万美元)。公司在德国和西班牙以及比利时都设有办事处，同时，他们将快速跟进法国和意大利的业务。 De Wit 补充道：我们说服了一些网络代理商客户进行尝试，并根据他们的反馈不断改进产品。我们在每个国家尽可能接近当地客户，雇用当地员工，提供当地语言支持，并与那里的会计软件集成。 Teamleader 主要有三种竞争对手，第一类是 DIY 解决方案和电子表格，例如 Excel；第二种是具有有限集成的独立工具，这意味着数据是孤立的，并且数据录入需要重复进行；第三种是其他的企业一体化工具，这类工具对中小型企业来讲都太昂贵了。 Teamleader 的优势在于其易操作的界面和合理的价格以及大量的软件集成。该公司的业务在去年实现了大幅增长，目前付费用户超过了 1500 个。本文来自翻译：www.teamleader.eu

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2016年11月11日

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人才拍卖网站Hired 获3000万美元 C+ 轮融资，C轮合计融资达7000万美金~ 对应聘者来说，找一份合适的工作很难，因为既要自己喜欢，还希望这份工作有挑战性，个人能力获得提升；同样，对于雇主公司，尤其是顶级的科技公司，想在众多求职者中识出“千里马”也不是易事。旧金山招聘公司Hired 帮两者架起桥梁，让企业招到人才的同时，也让求职者实现自己的职业价值。近日，Hired 获得3000万美元 C 轮第二笔融资，原有投资者安大略养老金委员会和财富顾问公司 Glenmede Trust 继续追投。今年4月份，公司曾获得4000万美元 C 轮融资，当时的投资方包括 Comcast Ventures 、Silicon Valley Bank 、Lumia 和 Great Oaks 。本轮融资后，公司的 C 轮融资金额达7000万美元，总融资额超过1亿美元。公司将用于该笔资金，继续投资新技术开发，提升数据科学能力，建立一支优秀的全球团队，助力公司发展。 Hired 成立于2012年，总部位于旧金山，公司将在线和传统招聘相结合，帮助求职者找到喜欢的工作，并使这个过程变得方便高效。首先，求职者在 Hired 网站进行注册，创建用户资料，突出自己的个人经历、技能以及职业目标；然后，Hired 团队将对资料进行审核，看是否与雇主的需求相匹配。如果条件符合，Hired 会邀请求职者加入其人才平台，在那里求职者会收到雇主的面试请求。这时候，各雇主公司会竞相获得求职者的关注，求职者只需从中挑选即可。每周会有2000余家使用 Hired 的公司看到求职者的个人资料。但考虑到个人隐私，这些资料不会展示给前雇主。不同于以往找工作的方式，Hired 把各个公司提供给求职者，让求职者比借助其他手段，有更多进入顶级公司的机会。此外，Hired 针对工资、股票和奖金等事宜，提供无与伦比的透明度，方便求职者同时把多个 offer 进行比较，对下一步求职更有信心。更重要的是，Hired 还为每一名求职者配备专门的人才顾问，在简历润色，面试准备以及和雇主公司谈判等方面提供帮助。 Hired 提供的职位主要是科技和销售人才，像工程师、UX/UI 设计人员、数据科学家、客户经理等。此外，还包括营销相关工作，涉及公共关系、产品营销、内容营销、付费营销等内容。个人求职者完全免费，但雇主公司要支付相应费用。目前 Hired 在包括英国和澳大利亚在内的6个国家设有17个办事处，下一步计划进军欧洲大陆和亚洲为主的新市场。国内有100offer.com 等同类服务网站本文来自翻译：www.cityam.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056279.html

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2016年11月10日
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【HRTechChina专稿】2016年10月人力资源科技投融资小结 2016.10人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接蚂蚁HR 国内 A轮千万级人民币人力SaaS 启赋资本领投 http://www.hrtechchina.com/15096.html 微知国内 B轮 3000万美元人力SaaS 京东金融 http://www.hrtechchina.com/15074.html 易路软件国内 A轮数千万人民币人力SaaS 常春藤领投 http://www.hrtechchina.com/15104.html 好活国内 Pre-A轮 3000万人民币招聘沣沅资本 http://www.hrtechchina.com/14929.html 毛遂网国内 A轮数千万元人民币招聘未透露 http://www.hrtechchina.com/15022.html 斗米兼职国内 B轮 4000万美元招聘高瓴资本等 http://www.hrtechchina.com/15007.html 易快报国内 A轮 3000万人民币报销 DCM http://www.hrtechchina.com/15083.html 51CTO 国内 B 轮亿元人民币在线教育华开投资领投 http://www.hrtechchina.com/14881.html 契约锁国内天使轮 900万元人民币电子合同泛微网络领投 http://www.hrtechchina.com/14900.html EmailCar 国内 Pre-A轮数百万元人民币邮件服务创蓝253 http://www.hrtechchina.com/15089.html Restless Bandit 国外 A轮 800万美元招聘 GGV Capital领投 http://www.hrtechchina.com/14890.html Industry 国外种子轮 230万美元招聘隐形风投基金领投 http://www.hrtechchina.com/15132.html HigherMe 国外种子轮 150万美元招聘 Y Combinator等 http://www.hrtechchina.com/15025.html Payfit 国外 A 轮 560万美元人力SaaS Otium Venture 领投 http://www.hrtechchina.com/14932.html Gadjian 国外未透露未透露人力SaaS Golden Gate Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14988.html WorkRails 国外种子轮 230 万美元企业协作 Boldstart Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14903.html Everwise 国外 B 轮 1600万美元职业发展 Sequoia Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/14944.html Social Tables 国外 B轮 1300万美元会议管理 Fortify Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14893.html Wave Accounting 国外 1130万美元财税 BDC IT Venture Fund领投 http://www.hrtechchina.com/15129.html 收购收购方被收购方金额意义思科 Worklife 未透露在思科目前的Spark平台的虚拟体验上进一步提高各种会议的效率 http://www.hrtechchina.com/15004.html 2016年10月，HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外9家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源SaaS；在线教育；企业协作；会议管理；财税等几大类。国内人力资源SaaS方面，10月获得融资的分别有蚂蚁HR，微知，易路软件。蚂蚁HR正式宣布，完成了千万元级的A轮融资，领投方为启赋资本，春晓资本跟投。据蚂蚁HR CEO黎阳介绍，此轮融资所筹得的资金，将主要用于扩张公司网点，以及研发相应产品以切入30人至300人的中型企业市场。此前，蚂蚁HR的定位是中小企业的云端人力资源部，能够提供薪资计算、发放，代缴社保、公积金等服务。近日，蚂蚁HR推出了新的产品“万能工资条”，借助于这款免费产品，蚂蚁HR还是想获得更多的中型企业客户。据HRTechChina记者获悉，微知已获得由京东金融、IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。本次融资将主要用于中小型企业服务市场的扩展、产品的升级和品牌服务能力的提升。微知(Microseer)于2009年在上海成立，专注于人力资源服务共享云平台的建设，主要业务是HR外包和IT服务。目前微知的服务对象是中小型企业，通过SaaS技术服务平台整合分散在全国各地的专业人力资源中介服务机构，从而实现平台化的人力资源服务体系，为企业提供服务。微知融资状况：2012年，微知获数百万元天使轮投资，2013年，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本。随后，IDG加入微知A+轮投资，数额千万美元。本次B轮融资，由京东金融战略领投，为微知未来在“对外连通”方向发力提供底气。以上5家基金公司，其资金总规模加起来超过千亿元。易路软件透露，已获得数千万人民币A轮融资，由常春藤资本和永淳资本领投，海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。易路软件成立于2004年，专注于做企业级人力资源管理及员工服务。之所以选择从人力资源来切入企业级服务，在王天扬看来，CRM领域包含不同行业和消费管理方法，很难有一个通用型的产品。而人力资源背后附带着很多服务，在企业应用市场非常广大，是一个少有的可开拓的通用型产品市场。易路软件CEO王天扬表示，本轮融资将主要用于易路People+产品完善，市场规模拓展，深化与战略合作伙伴在不同行业合作等方面。国内招聘产品方面，10月11日消息，兼职众包平台“好活”完成Pre-A融资,涉及金额3000万人民币,投资方为沣沅资本。好活平台创立于2015年，隶属于北京众志好活科技有限公司。“好活”平台是基于众包模式的企业服务平台，主要为企业提供SAAS2.0+众包服务，让企业实现跨界合作，并完成发活、接单、执行、审核、结算一体化管理。好活平台是这众多创业公司中的一员，并且稍显“异类”。一方面，它没有选择目前大热的C2C模式，比如滴滴、小猪短租、Airbnb，这些都是面向C2C的分享，而是独辟蹊径选择了B2B模式，希冀在这片蓝海里寻求商机。另一方面，它宣称只专注线下服务，并且选择了并不那么高大上的“地推”业务作为切入点。互联网灵活用工Saas平台毛遂网获数千万元人民币A轮融资，方创担任本轮融资的财务顾问。随着Airbnb和Uber取得的成功让共享型经济的概念和价值得到广泛认可，越来越多的企业家、客户、员工开始熟悉共享经济的全新产物——“灵活用工”。灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品。它可以让企业借助互联网和手机APP雇佣员工，以临时合同代替长期合同，取代三年五载的用工期，提供的雇佣合同为期几个月、几天、甚至几个小时——这正好是完成某项工作所需时间。兼职招聘服务平台斗米兼职在北京举行一周年战略发布会，创始人兼CEO赵世勇正式对外宣布，斗米已获得4000万美元现金的B轮融资。本轮融资的投资方包括高瓴资本、腾讯、百度和新希望集团。A轮老股东高榕资本和蓝湖资本继续跟投。据了解到，此前，斗米兼职于去年11月获得4000万美元（包括现金和流量资源）A轮融资，投资方包括58赶集集团、高榕资本、蓝湖资本、微光创投及光信资本等机构以及吴宵光等三位知名个人投资者，其中领投方为高榕资本。同时，斗米正式从58赶集分拆独立，由赵世勇担任CEO。在线教育方面， IT 人才培训平台 51CTO 表示，他们已经完成过亿元人民币 B 轮融资，此轮融资由华开投资领投完成，具体金额及投后估值暂时不做透露。在整个职业教育领域中，IT 培训是发展较早、也比较成熟的一个细分赛道，线下机构（如蓝鸥教育、北大青鸟、达内教育）占有相当大的市场份额，线上一些专门服务程序员的小平台（如牛客网、猿圈等）也呈崛起之势，高校、职场都成为 IT 培训必须布局的渠道。在这样的大背景下，想要继续在教育环节发力，同时挖掘好现有的 1400 万社区用户，51CTO仍需加油啊。电子签名和电子合同方面，眼观海外，起步较早。此前报道过，成立于2003年的电子签名服务厂商DocuSign ，2015年5月获得2.33亿美元融资，目前估值约为30亿美元。而国内这方面也陆续成长起一批新秀。获悉，电子合同签署云平台“契约锁”获得900万元人民币天使轮融资，由上海泛微网络领投。“契约锁”是一个电子合同签署云平台，主要面向B端客户提供电子合同，其具有与纸质合同一样的法律效力。收购方面，思科已完成收购会议效率和协作软件商家Worklife。交易条款未有披露。Worklife的总部设在旧金山，公司在业界小有名气，主打实时协作虚拟会议平台，其协作含文件、笔记、议程和任务等。思科称计划将Worklife平台与运行于旗下协作云里的思科Spark合并，以加强该平台的功能。

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2016年11月10日
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企业学习平台Jubi, Inc.完成 $572,877 美元融资 #美国融资快讯#企业学习平台Jubi, Inc.完成 $572,877 美元融资。 Jubi是一个引领数字化创新的产品，他们的软件基于提高员工技能和绩效来提高组织生产力。他们的云平台通过促进知识的获取、应用软件的运用和优化整个数据学习进程，从而革新了内容传递的有效性。Jubi通过学习从事件到过程的转变，从而促使个人以及企业实现更高的技能水平、成就以及生产力。通过他们特有的平台，把公司任何主旨（例如领导力、销售等）转变为高参与度的学习经验。并允许企业验证并评估在与员工内的采纳度。同时为持续的优化以及分析提供了温床。 LARRY MOHL是Jubi创始人兼首席执行官。他是摩托罗拉、美国快递公司以及亚特兰大儿童医疗保健中心的前首席学习官。Larry对领导力发展、知识社区和综合人才管理进行了革新。他一直是使用数字化技术学习的先驱，并且是企业学习和绩效改进领域内的专家。 TERRY BARBER是Jubi创始人兼执行主席。他是一位曾获过奖的内容生产者、作者、著名出版商并且是福布斯最鼓舞人心企业榜单的缔造者。他出版过多本书，例如The Inspiration Factor和Kulture Klash。曾于Onmicom公司的Grizzard宣传小组，任命高级策略师兼医疗保健副总裁。消息来源：硅新社新闻机器人@编形金刚）

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2016年11月10日
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帮助大麻公司进行人事管理，Wurk获100万美元种子轮融资近日，根据美国各个州就大麻问题的投票结果，大麻的销售和使用有望在多个新市场合法化。在美国关于大麻使用政策宽松化的大背景下，一家名为 Wurk的大麻科技初创公司宣布获得100万美元种子轮融资，帮助从事大麻业务的企业，如药房和大麻种植者等进行人事管理。Wurk将利用种子轮资金促进公司 SaaS 类的销售和营销。 Wurk 创办于2015年，总部位于美国科罗拉多州的丹佛市。公司平台专注于为受法律制约行业的大麻企业提供工资账单和HR服务。公司CEO Keegan Peterson表示， Wurk 的SaaS软件可以帮助从事大麻业务的企业完成各项人事相关工作，包括应聘者的背景调查，员工日程管理、员工福利和培训以及工资按时支付等等。既然市场上已经有这么多的HR科技公司，还有很多员工管理平台，那么从事大麻产业的公司为什么还要另辟蹊径呢？对此，Keegan Peterson解释说，“首先，在大麻这个特殊的行业，要想获得银行的资金支持几乎是不可能的事。”在美国联邦法律的层面，大麻依然还是被严格控制的主要产业之一，所以一般来说大型银行都不允许给大麻公司提供资金支持。 Peterson 还补充说，“即便法律允许在医疗或娱乐行业使用大麻，但美国每个州都有专门管理大麻的相关部门，为该行业制定相关约束法规。所以大麻行业的从业公司除了要遵循劳动部门的相关规定外，还有很多其他的报告要上报。” Wurk和当地州银行以及信用社建立了良好的合作关系，帮助大麻公司获得资金支持，协助公司处理业务发展过程中产生的工资问题。 Wurk本轮融资的投资者包括 CanopyBoulder、 Poseidon Asset Management.和来自Arcview Group投资机构的多位成员。 Arcview Group 的 CEO Troy Dayton表示，当前大多数企业都专注于大麻的栽培、销售、营销等问题，几乎没有专门的企业是帮助大麻公司处理运营中出现的相关问题的。“现在药房和大麻种植中心的发展迅速，如果Wurk能够帮助这些公司处理公司运营过程中的相关问题，就可以帮助创建一个长期可持续发展且利润丰厚的大麻产业。” 本文来自翻译：techcrunch.com

投融资
2016年11月10日
投融资

云营销平台Freespee获925万欧元B轮融资，帮助企业管理对话式商务来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：双双 Freespee自称“实时对话云技术公司”，目前已获925万欧元B轮融资，由法国风投公司Ventech领投，现有投资者Sunstone Capital和Inventure参投。Silicon Valley Bank也参与了该轮投资，意味着此次融资混合股权和债务融资。自2009年成立以来，Freespee一直坚持着它最初点击呼叫的广告定位。但是现在它不再将自己定位成一个使在线品牌更容易鼓励客户打电话的广告技术公司，而是提供一个更加广泛的云营销平台，侧重于“对话式商务”。 Freespee平台可以让企业通过来自品牌自己的网络资源或移动应用的潜在客户之间的对话（通过手机、聊天或电子邮件），跟踪并衡量投资的回报率。它也使得这种营销方式对于每个客户来说是个性化的。 “品牌无法便捷地去了解通过手机、聊天和电子邮件进行的客户对话是如何影响并帮助其发展互联网业务的，”Freespee联合创始人兼CEO Carl Holmquist在一份声明中说，“我们正在建立一个云端，让营销人员和电子商务专业人员访问传统技术堆栈。” Holmquist提到的“传统技术堆栈”是指通过电子邮件、公司网站上弹出的聊天框或通过点击呼叫电话与客户交谈的方式，通常难以整合进现有的营销、分析和客户关系管理工具中。客户对话通常从一个渠道跳转下一个渠道，可能从电子邮件开始，然后转到电话，给公司营销部门带来另一个问题，你可以从中衡量其中的投资回报率（ROI）。结果是，营销人员难以或不可能跟踪特定活动或渠道的投资回报，或相应地使其营销信息个性化。。 Freespee旨在巩固此对话数据，为品牌提供完整的对话商务图谱。例如，一个潜在的客户可能会访问汽车制造商的移动网站，查看几个模型，最终通过电话预约试驾。然而，如果没有从一个对话渠道到另一个对话渠道跟踪客户，他们很可能会看到鼓动用户再次预约试驾的广告。在这种情况下，不同的广告或消息可能会更合适。为此，Freespee将诸如Allianz、Lloyds、eBay、Bupa、Marriott Hotels及Peugeot等主要品牌作为客户。Holmquist补充说：“通过与Ventech和其他投资者合作，我们将会继续开发新的方式。让企业监控并管理用户桌面网络、移动网络及应用内进行的每个对话，为客户提供个性化的服务体验。”

投融资
2016年11月09日

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